HR 채용 담당자 직무 설명 : 급여, 기술 및 기타

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차례:

HR 채용 담당자의 임무 및 책임
HR 채용 담당자 급여
교육, 훈련 및 인증
HR Recruiter 스킬 및 역량
작업 Outlook
업무 환경
근무 일정
유사한 작업 비교

인사부 (HR) 모집자는 조직 모집의 모든 측면을 담당하며 최고의 인재를 고용하는 데 중요한 역할을합니다.

HR 채용 담당자의 임무 및 책임

업무는 일반적으로 다음과 같은 임무를 수행 할 능력이 필요합니다.

채용 계획 개발 및 실행
업계 연락처, 협회 회원, 무역 그룹, 소셜 미디어 및 직원을 통한 네트워크
모집 및 채용 프로세스의 목표를 개발하고 추적합니다.
대학 모집 이니셔티브 조정 및 시행
행정 업무 및 기록 관리
고용 당 비용 및 고용 시간에 대한 데이터 수집
입사 지원자가 직책 요건을 충족하는지 평가합니다.
채용 담당자와 협력하여 업무 설명 작성
모집 계획 및 구현의 효과를 결정하기 위해 관리자와 정기적 인 후속 조치 실시

필요성에 앞서 자격을 갖춘 후보자 풀을 개발하십시오.
능동태 및 수동 후보자 모집을위한 새로운 근원을 연구하고 추천하십시오

HR 신병 모집인의 주요 목표는 효율적이고 효과적으로 열린 직책을 충원하는 것입니다. 그들은 전통적인 소싱 전략과 새롭고 창의적인 모집 아이디어를 사용하여 지역 및 전국 모집 계획을 수립합니다. 그들은 또한 신청자를 시험하고 직업 제공을 연장 할 수 있습니다.

HR 채용 담당자 급여

HR 채용 담당자의 월급은 위치, 경험 및 고용주에 따라 다를 수 있습니다. 미국 노동 통계국 (Bureau of Labor Statistics)은 채용 담당자를 포함한 광범위한 HR 전문가를 대상으로 급여 데이터를 수집합니다.

중간 연봉: $60,880
상위 10 % 연봉: $104,390
아래 10 % 연봉: $36,270

교육, 훈련 및 인증

이 직책에 최소한 학사 학위가 필요하며 경험이 있어야합니다.

교육: 이 직위는 일반적으로 비즈니스, 심리학, 작문, 커뮤니케이션, 경영 및 회계 분야에서 학사 학위를 취득한 인적 자원 또는 비즈니스 학사 학위를 요구합니다.
경험: 고용주는 대개 몇 가지 경험을보고 싶어합니다. …에서 인적 자원 및 기업 채용 경험을 선호합니다.
인증: 일부 고용주는 인적 자원 관리 학회 (Society for Human Resource Management)에서 제공하는 인적 자원 (PHR) 인증 전문가를 요구하거나 후보자를 선호 할 수 있습니다.

HR Recruiter 스킬 및 역량

이 역할을 성공적으로 수행하려면 일반적으로 다음과 같은 기술과 자질이 필요합니다.

의사 소통 능력: 신병 모집인은 정기적으로 관리자와 직원들과 대화하여 사기를 도출하고 사기를 측정하며 새로운 후보 리드를 제공합니다. 그들은 또한 잠재적 인 취업 후보자들과 의사 소통을 할 수 있어야합니다.
대인 관계 기술: 신입 사원은 열린 직책을 작성하고 팀워크를 육성하기 위해 여러 부서와 협력 할 수 있어야합니다. 또한 잠재적 인 후보자를 효과적으로 다룰 수 있어야합니다.
의사 결정 기술. 채용 담당자는 후보자의 신청서를 검토하고 직위에 대해 고려해야 할 자격 요건을 충족하는지 여부를 결정할 수 있어야합니다.

신중: 대부분의 인적 자원과 마찬가지로 채용 담당자는 종종 기밀 정보를 처리합니다.

작업 Outlook

미국 노동 통계국 (Bureau of Labor Statistics)은 2026 년까지 인적 자원 전문가의 일반적인 분야에서의 고용이 7 % 증가 할 것으로 전망하고있다. 이것은 2026 년 전체 직업의 전체 고용 증가율과 동일하다.

업무 환경

채용 담당자는 사무실에서 일하고 있으며 취업 박람회에 참석하고 파트너 대학을 방문해야 할 수도 있습니다. 신입 사원은 우수한 인력 확보의 책임이 있으므로 일자리는 높은 압력과 기대로 올 수 있습니다. 채용 담당자는 일반적으로 압박감을 느끼며 균형을 유지하고 새로운 사람들과의 만남 및 대화를 편안하게해야합니다.