Nix 귀하의 직장에서의 정치 토론

최근 취업 인터뷰를 통해 중도에서 후보자는 그의 정치적 견해를 논의하기 시작했습니다. 우리가 그의 의견에 열렬히 동의하는지 여부와 그의 취업 후보가 이미 다른 이유로 인해 쇠퇴했는지 여부에 관계없이 우리는 업무 환경에서의 정치 토론의 부적절함에 놀랐습니다.

특히 인터뷰 상황에서 그의 판단력 부족은 그의 상식과 조직을 이끌 수있는 그의 능력에 대한 분명한 메시지를 우리에게 보냈습니다. 직장에서 정치에 관해 토론하는 것을 느낀 양극화하는 직원은 우리의 문화적 규범과 일치하지 않을 것입니다.

처음에는 아무도 정치인이 아니 었음에도 불구하고 그는 최근에 그가 어떻게 투표했는지와 회사 주차장에서 본 정치적 범퍼 스티커에 관해 알려주었습니다. 이 시점에서 인터뷰는 우리가 그를 사무실 밖으로 내쫓을 때까지 캐주얼 한 이야기로 변했습니다.

우리는 자신의 정치에서 그가 누구를지지하는지는 상관하지 않지만 정치적 토론은 일반적으로 어떤 작업 환경에서도 현명하지 못합니다. 이 후보자는 취업 인터뷰, 모든 장소에서 자신의 정치 견해를 뿜어 냄으로써 훌륭한 판단력을 발휘하지 못했습니다.

다양성을 존중하는 직장에서 모든 사람의 정치, 종교적 신념, 성적 활동 및 비 업무 문제에 대한 의견은 대부분 집에 있어야합니다. 공화당 현장 사무소, 환경 로비 단체 또는 교회와 같이 특정 신념에 의존하는 환경에서 일하지 않는 한, 직장에서 민감한 문제를 제기 할 때 얻을 수있는 것보다 훨씬 많은 위험이 있습니다.

기껏해야, 직장을 성취해야하는 동료를 공격하는 위험을 감수해야합니다. 최악의 시나리오에서는 동료들 사이에서 적대적인 작업 환경과 잠재적 인 장기간의 열망을 만들 수 있습니다.

직장에서의 정치 토론에 대한 감독자의 역할

관리자 나 감독자로서 정치적 토론이나 다른 토론, 늑골에 부딪 치거나 이름 부름에 대해 알게되면 사람들 사이의 갈등으로 확대 될 수있는 잠재적으로 부정적인 상황이 될 수 있으므로이를 처리해야합니다. 정치적 토론을 무시하지 마십시오. 그것은 독자적으로 멈추지 않을 것이고 직원들에게 우호적 인 알림을 제공하지 않으면 에스컬레이션 될 것입니다.

• 너가 선을 걸었다 고 인정 하십시요.직원들에게 표현의 자유를 허용하고 갈등의 잠재적 원천을 관리하는 것. 작업을 방해하지 않는 업무 일 동안의 우연한 토론은 업무 관계를 발전시키는 데 중요합니다. 긍정적 인 근로 관계는 긍정적 인 직원 사기 및 직원 유지에 필수적입니다. 실제로 갤럽 (Gallup) 조직의 연구에 따르면 직장에서 가장 친한 친구를 갖는 것이 회원 유지에 필수적입니다.
• 정치적 및 / 또는 기타 민감한 문제에 대한 논의가 진행되지 않을까 우려되는 경우 문제가 커지기 전에 잠재적 인 갈등을 관리하십시오.. 잠재적으로 대인 관계에 해를 끼치는 정치적 토론이 직장 밖에 있다는 사실을 사람들에게 상기시키기위한 피드백을 제공하십시오.

• 받아 들여야 할 개인적인 신념을 표현하는 것과 직장에서 현명하지 않고 타인의 신념을 공격하는 것 사이의 차이를 알리는 것은 허용 할 수없는 것입니다.
• 대부분의 상황은 성인 직원에게 사례별로 처리 할 수 ​​있습니다. 일부 직장에서는 정치적, 종교적 및 기타 기사, 슬로건 또는 직원들간에 충돌을 일으킬 수있는 물건의 전시를 금지하는 정책의 채택을 고려할 수 있습니다. 이러한 유형의 정책을지지하는 사람들은 고용주가 직장에서 갈등의 근원을 통제 할 의무가 있다고 생각합니다.

• 귀하의 권리 침해 정책 및 권리 침해 신고 시스템이 게시되어 있고 직원들이 그 과정에서 훈련 받았는지 확인하십시오.
• 직원이 반복적으로 동료의 정치적, 종교적 또는 다른 심오한 신념을 공격하거나 경멸하는 경우 점진적 규율을 사용합니다.
• 모든 직원에게 존중과 존엄성 행동 교육을 제공하고 다양한 아이디어, 신념 및 필요에 대한 존경심을 강조하십시오.
• 행동 규범이 다양한 의견, 신념, 가치 및 목표를 존중할 필요가 있음을 명확히 설명하십시오.

결론

표현의 자유는 직장에서 좋으며, 특히 당신이 다양성을 존중하고, 발산하는 아이디어를 찾고, 존중하는 의견 불일치를 허용하며, 지속적인 개선을 도모하는 작업 환경을 원할 경우. 이것들은 모두 건강하고 직원을 지원하는 근로 환경의 징조입니다.

그러나 정치, 종교 및 다른 신념에 대한 논의가 직장 갈등과 감정을 상쇄시키지 않는지 확인하십시오.

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