동료들과 너무 많은 정보 공유

일하는 데 너무 많은 시간을 할애하면 기분이 좋을 것 같아요. 평소와 같이있는 사람들과 개인적인 삶에 대해 이야기하는 것이 어렵습니다. 너무 많은 정보를 공유하는 것을 조심하십시오. 직장에서의 TMI는 직업에 해를 끼칠 수 있습니다.

모두를 믿을 수 없다는 것을 깨달으십시오.

특히 가족과 함께하는 것보다 더 많은 시간을 할애하기 때문에 일하는 사람을 신뢰하고 싶을 수도 있습니다. 모든 사람과의 사생활에 대해 이야기하지 마십시오. 모든 사람이 신뢰할만한 사람이 아니기 때문에 동료를 선정 할 때 매우 선택적이어야합니다. 비밀을 유지할 수 없거나 선택하지 않은 사람과 이야기하는 경우 직장 소 고의 주체가 될 위험에 처하게됩니다.

배를 노출시키지 마라.

개가 배를 다른 개에게 노출 시키면 복종한다는 비언어적 인 단서를 제공합니다. 부하 직원이나 상사에게 약점을 드러냄으로써 실수로 같은 메시지를 전달할 수 있습니다. 취약점을 드러내는 개인 정보를 공유하면 감독하는 사람들과의 권위가 약화되거나 상사에게 승진의 가치가 있는지 의문을 제기 할 수 있습니다.

Shhh … 아니 학교에서 말하기

직장에서 뭐하고 있니? 잘하면 직업. 아무도 당신이 하루 중 모든 비즈니스가 될 것으로 기대하지는 않지만, 너무 많은 시간을 보냈다는 것은 너무 적은 시간 일하는 것을 의미합니다. The Balance Careers의 Human Resources에 대한 글을 쓴 Susan Heathfield는 "직장에서 사생활의 부족이 문제가되는 곳에서는 내 마음 속으로 과도해질 때가 있습니다. '주말 어땠 니? 그냥 대단해. 우리는 큰 하이킹을 갔다. 너는 어땠 니? ' 일반적인 호의입니다. 당신의 주말에 대한 묘사로 30 분을 동료에게주는 것은 아닙니다."

동료들과 무엇을 공유할지 결정하는 방법

TMI가 무엇이고 동료와 공유 할 수 있는지 결정하는 것은 어려울 수 있습니다. 지금까지 신뢰할 수없는 사람들에 대한 개인 정보를 공개하는 것은 악의적 인 가십으로 이어질 수 있음을 알았습니다. 취약성을 노출하면 부하들에게 권한이 손상되고 사장님의 눈에 약한 사람이 될 수 있습니다. 그리고 물론, 당신이 일하는 것 이상으로 말하는 인상을주지 마십시오.

하지만 동료와 자신에 대해 공유하지 않으면 고립되어 있지 않습니까? 당신이 사람으로 누구인지 아무도 모르는 경우, 당신은 관계를 발전시킬 수 없으며, 그것은 매우 외로운 경험을 할 수 있습니다. 격리는 직업 스트레스와 불만을 야기 할 수 있습니다. 동료가 자신과 아무 관계가 없다고 생각하면 속물이라는 평판을 얻을 수도 있습니다. 너무 많은 정보를 공유함으로써 얻을 수있는 다른 레이블과 마찬가지로 손상 될 수 있습니다.

트릭은 동료가 평판과 경력에 해를 끼치 지 않고 원하는 것을 알 수 있도록하는 것에서 균형을 찾는 것입니다. 분명히, 어제 저녁 식사를했던 곳이나 주말에 본 영화와 같은 주제로 대화를 제한 할 수 있습니다. 그러나 자신에 대한 그러한 표면적인 계시를 토대로 관계를 형성하는 것은 불가능합니다.

원할 경우 동료들에게 당신의 삶을 맡길 수 있습니다. 가족 및 친구에 대해 이야기하십시오. 방학이나 집 재 꾸리기에 관해 이야기하십시오. 토론을 피하기위한 몇 가지 주제가 있습니다. 아무도 당신이 당신의 파트너, 자녀, 또는 부모와 가진 싸움을 플레이 - 바이 - 플레이 할 필요가 없습니다. 집에 대해 얼마를 지불했는지, 방금 데려다 준 여행이나 기대하고있는 상속에 대해 이야기하지 마십시오. 돈은 항상 민감한 주제이며 부러움을 유발할 수 있으므로 재정에 관해 이야기하는 것이 명확합니다.

너의 성 생활을 결코 토론하지 말라 … 잘, 다만하지 말라. 육체적 인 문제인지 정신적 인 문제인지에 대해 자세하게 설명하십시오.

결국 너무 많은 정보를 공유함으로써 발생하는 파급 효과를 이해한다면 얼마나 많은 정보를 동료에게 공개 할 것인가는 전적으로 귀하의 선택입니다. 동료가 자신의 삶을 조사 할 수있는 창을 열면 닫을 수 없습니다.