원인에 대한 해지는 무엇입니까?

직원이 원인으로 해고당한 경우 직원은 특정 사유로 해고되고 사전 통지 또는 보상을받지 못합니다.

원인에 대한 해지는 무엇입니까?

직원이 사기로 인해 해고 될 수있는 이유는 도둑질, 거짓말, 약물 또는 알코올 검사 실패, 기록 위조, 횡령, 사기, 중죄 행위, 기밀 정보 또는 영업 비밀 공개, 고의적 인 위반 회사 정책 또는 규칙 및 귀하의 고용과 관련된 기타 심각한 위반 행위에 대해 책임지지 않습니다.

사유로 해고 될 때, 고용주는 귀하에게 통지 할 필요가 없습니다. 근로자 조정 및 재교육 통지 (WARN) 법에 따라 대폭적인 정리 해고 또는 대형 공장 또는 회사 폐쇄의 경우 고용주가 통지해야하는 유일한 경우. 그렇지 않으면 연방법에 따라 미국에서 취업 예정인 취업으로 간주됩니다.

대부분의 미국 근로자는 "유언장"으로 고용됩니다. 고용주는 고용주와 직원에게 인종, 성별, 성적 취향, 성별, 성적 취향과 같은 차별적 인 이유가없는 한 거의 모든 이유로 언제든지 관계를 종료 할 수있는 융통성을 부여합니다. 그 결과 고용주가 종업원을 해고 할 때 어떤 종류의 통고를하도록 강제하는 연방법은 없습니다.

귀하의 고용주와 체결 한 계약 또는 범죄에 대한 유죄 판결은 또한 원인을 이유로 해고 될 수 있습니다.

사유로 해고 되더라도 고용 계약이나 회사 정책에 따라 퇴직금이나 기타 보상을받을 수 있습니다. 의문의 여지는 말고, 물어볼 때까지 아무 것도하지 마십시오. 일부 고용주는 원인을 이유로 종료로 인해 발생하는 어려움을 처리하기보다는 해고를 해고하거나 해고를 해고하는 것을 선호합니다.

잘못된 종결이란 무엇입니까?

부당 해고라고도하는 잘못된 해고는 직원의 고용 계약이 불법이거나 계약 조건을 위반 한 이유로 종료 된 경우입니다. 부당 해고의 예로는 차별, 보복, 불법 행위를 저 지르거나 이행하지 않거나 계약서 또는 회사 안내서를 위반하는 것을 포함합니다.

귀하의 해고가 불공정하다고 생각하거나 법률이나 회사 정책에 따라 대우를받지 않았다면 도움을받을 수 있습니다. 귀하의 고용 종료 결정에 항소 할 수 있습니다. 미 노동부 (US Department of Labor)는 고용을 규제하는 각 법률에 대한 정보와 클레임을 제기하는 방법 및 방법에 대한 조언을 제공합니다. 주법과 상황에 따라 주 노동부도 지원할 수 있습니다.

또한 지방 변호사 협회는 추천 서비스를 제공하는 경우가 많으며 부당한 해고 사건을 처리하기 위해 고용 변호사를 찾을 때 전화 할 수있는 핫라인이있을 수도 있습니다. 변호사의 서비스에 대해 비용을 지불하거나 변호사에게 상담을 제공 할 의사가 있음을 명심하십시오.

부당 해지에 대한 추가 정보가 필요하십니까? 이 안내서는 특정 상황이 어떤 자격을 갖추 었는지와 결정을 이의 제기하는 방법을 비롯하여 부당하게 종료 된 것으로 생각되는 경우 어떻게해야하는지에 대한 통찰력을 제공합니다.

원인과 실업에 대한 해지

귀하가 원인으로 해고되면 실직 수당을받을 수 없습니다.

주법의 다양성과 범죄의 중대성이 실업 수당 자격에 기여합니다. 실업 수당 여부를 잘 모르는 경우 주 실직 사무소에 문의하여 실업 수당 자격을 결정하십시오. 귀하의 청구가 거부되면 귀하는 해고의 상황에 대해 항소하고 설명 할 수 있습니다.

그러나, 당신이 원인으로 해고 되었기 때문에 실업 상태가 될 수 없다고 가정하지 마십시오. 당신이 물어볼 때까지 당신은 알 수 없을 것입니다.

질문이 있습니다?

해고가 오는 것을 보았을지라도 직장을 잃는 것은 종종 충격으로 다가옵니다. 백만 가지의 질문을 할 수 있으며 대답을 얻을 수있는 분명한 아이디어가 없습니다. 이 FAQ는 지침을 제공 할 수 있습니다. 해고 후 고용인의 권리 또는 해고 및 건강 혜택에 관해 궁금한 점이 있으면 해고를 시작할 수있는 곳입니다.

그 외에도 이전 고용주의 HR 부서는 귀하의 우려 사항 중 많은 부분을 지원할 수 있습니다. 더 이상 자신을 대표하지 않더라도 전 직원이 필요한 모든 정보를 보유하도록해야합니다. 실업 수당에 대한 구체적인 정보는 주 실업 사무소 또는 노동부에 문의하십시오.

포함 된 정보는 법률 자문이 아니며 그러한 조언을 대체하지 않습니다. 주 및 연방 법률이 자주 변경되며,이 정보에는 귀하의 주법이나 최근의 법 개정이 반영되지 않을 수 있습니다.