내부 고용 신청의 예

이 지침은 조직 내에서 내부 직무를 신청하려는 직원에게 지침을 제공합니다. 두 부분으로 된이 직업의 응용 프로그램 (2 ~ 3 페이지)과 함께 제공됩니다. 조직의 필요에 맞게 형식을 자유롭게 사용하거나 수정하십시오.

내부 작업 응용 프로그램 샘플

(귀하의 조직 이름)은 내부 승진 및 이전 기회를 통해 직원들이 전문적인 목표를 달성 할 수 있도록 돕는 데 전념합니다. 회사가 직원의 경력 관리에 사용할 수있는 도구 중 하나는 (조직의) 내부 직무 게시입니다. 이 절차를 통해 현 직원은 회사 외부에 광고가 게재되기 전이나 동시에 광고를 게재 할 수 있습니다.

내부 취업 기회는 정기적으로 점심 식사의 오른쪽에있는 "Career Opportunities"게시판에 게시됩니다. 채용 정보는 시간표에 의해 "일반 정보"게시판에 게시됩니다.

오프닝 신청 방법:

1 단계: 다음 자격 요건을 충족하는지 확인하십시오.

• 현재 정규직 또는 정규직 (귀사) 직원입니다.
• 현재 6 개월 이상 현재 위치에 있습니다. (이 6 개월 요건에 대한 예외는 현재 감독자가 작성할 수 있으며 회사 비즈니스 요구 사항과 일치해야합니다.)
• 귀하의 실적은 귀하의 현 위치에서 성과 개발 계획 (PDP) 표준 또는 확립 된 업무 기준을 충족시킵니다.
• 6 개월 이내에 직원의 상담이나 시정 조치를받지 못했습니다. 현재 위치에 대한 성과 향상 계획을 따르지 않습니다.

• 취업 알선 포지션의 자격 요건을 충족합니다.

2 단계: 내부 작업 신청서 작성 양식:

신청서는 프론트 오피스의 접수 구역 인 Human Resources와 점심 식사의 오른쪽 벽에있는 양식 보관함에서 얻을 수 있습니다. 완성 된 응용 프로그램에 이력서를 첨부하십시오.

3 단계: 내부 작업 신청서를 감독자에게 제출하여 승인을받습니다.

4 단계: 완료 및 승인 된 내부 직업 신청서를 HR에 제출하십시오.

5 단계: 자격을 갖춘 응시자는 지난 6 개월 이내에 특정 감독자와 인터뷰하지 않은 경우 직위 감독자와의 첫 인터뷰에 참여합니다. 결선 진출자는 HR 담당자와 직위 또는 관리자의 내부 고객과 함께 2 회 추가 인터뷰에 참여하게됩니다. 선정 된 사람은 직위 관리자가 통지합니다.

내부 채용 신청서

게시 순위: _________________

오늘 날짜: ____________________

이름: ______________________

주소: ___________________________________________________________

고용 날짜: _____________________ 현재 위치: _________________

직장 전화 번호: ____________________ 현재 위치 시간: _____________

집 전화 번호: ___________________ 휴대 전화 번호: ________________________

본 직책에 적합한 후보자 (경력 및 경험)를 기술하십시오. (더 많은 공간이 필요하면 등을 사용하십시오.)

전공, 미성년자, 특별 관심 분야 또는 학업 분야를 포함한 교육 배경을 설명하십시오.

가장 높은 학위 획득: ________________ 학교: _____________________

업무 관련 교육 및 인증을 나열하십시오.

왜 위치를 바꿀까요?

관리자 감독서: ________________________ 날짜: _____________________

신청서 자기 식별 양식

게시 순위: _________________

오늘 날짜: ____________________

이름: ______________________

주소: ___________________________________________________________

고용 날짜: _____________________ 현재 위치: _________________

직장 전화 번호: ____________________ 현재 위치 시간: _____________

집 전화 번호: ___________________ 휴대 전화 번호: ________________________

본 직책에 적합한 후보자 (경력 및 경험)를 기술하십시오. (더 많은 공간이 필요하면 등을 사용하십시오.)

이 정보를 제공하는 것은 귀하의 입장에서 엄격하게 자발적이며, 고용 신청서를 작성하지 않아도되며 정보를 제공하지 않거나 귀하의 신청서에 영향을 미치지 않습니다.

연방 정부 규정에 따르면 (조직 이름)은 성 및 인종별로 취업 지원자의 기록을 유지해야합니다. 또한, 우리는이 정보를 수집하여 다양한 지원자를 장려하는 데있어서 자신의 성공을 모니터링하고 있습니다.

요청한 정보를 제공하여 도움을주십시오. 이 정보를 제공하는 것은 귀하의 입장에서 엄격하게 자발적이며 고용 신청서를 작성하지 않아도됩니다.

여성 남성_______

1. _______ 아프리카 계 미국인 / 흑인 (히스패닉 출신이 아님)

2. _______ 아시아계 또는 태평양 계 섬 주민 (인도 대륙 포함)

3. _______ 아메리칸 인디언 또는 알래스카 원주민

4. _______ 히스패닉 / 라틴계 (인종에 관계없이 스페인 문화 또는 출신)

5. 백인 (백인, 히스패닉 출신이 아니며 유럽, 북아프리카 또는 중동의 원주민에 기원을 둔 사람)

6. 위에 포함되지 않은 레이스

명시 해주세요 _______________________________________.

다인종 또는 다인종 (위에 열거 된 두 그룹 이상의 부모)입니까?

예 아니오 ______

그렇다면 ________________________________________________________를 지정하십시오.

도와 주셔서 감사합니다.