회사의 약물 검사 정책

귀하가 거주하고있는 주나 고용주에 따라 위임 또는 무작위 약물 검사에 참여해야 할 수도 있습니다.

18 개 주에는 현재 법적 규정에 마약 검사 조항이 포함되어 있습니다. 교통부 및 국방부와 같은 연방 기관은 약물 검사 프로그램 및 정책을 시행하기 위해 규제하는 산업체, 근로자 및 계약자를 요구합니다. 또한 연방 옴니버스 교통 직원 검사법 (OTETA)은 항공기, 대중 교통 차량, 철도 장비 및 상업용 차량의 모든 운영자가 마약 및 / 또는 주류 사용을 위해 검사를 받아야합니다.

불법 약물 및 알코올 사용에 대해 심사하는 회사는 취업하기 전에 구직 신청자를 심사 할 수 있습니다. 직원은 또한 회사 정책에 따라 규정 된 경우 및 주법에서 허용하는 경우 마약 및 / 또는 알코올 사용을 무작위로 또는 사유로 선별 할 수 있습니다.

마약 검사를하는 회사는 일반적으로 의약품 및 알코올 정책을 서면으로 작성하여 모든 직원에게 배포하며 구직자, 신입 사원 및 현 직원이 불법 마약 및 / 또는 알코올 사용을 테스트 할 수있는시기와 방법을 설명합니다.

샘플 회사 약물 검사 정책 언어

주 법에 따라 허용되는대로, 취업 지원자는 취업 절차의 일환으로 마약 검사를받을 수 있습니다. 신입 사원은 면접 전후 또는 신입 사원 오리엔테이션 중에 시험을 치를 수 있습니다.

종업원은 현장 사고가 발생할 때 또는 인사 부서 또는 환경 보건 안전 관리자가 필요하다고 판단한 다른 시간에 승진을 수락하기 전에 마약 및 / 또는 알코올 테스트를 받아야합니다. 정기 및 무작위 약물 검사에 대한 복종은 모든 직원의 계속되는 고용 조건입니다.

종업원 약물 검사의 유형

• • 고용 전 약물 테스트: 회사와 함께 일자리를 제공받는 모든 신청자는 취업 알선 고용 심사 과정의 일환으로 마약에 대한 검사를 받게됩니다. 각 주에는 고용 전 약물 테스트에 관한 자체 법률이 있으므로 해당 주에서 귀하의 권리를 아는 것이 유익합니다. 예를 들어, 일부 주에서는 약물 검사가 개인 건강 정보 법의 적용을받으며 따라서 고용주에게 전달할 수있는 정보의 양이 제한적입니다.
  • 무작위 약물 검사: 종업원은 언제든지 약물 검사를 위해 무작위로 선정 될 수 있습니다. 이러한 테스트는 예고되지 않고 직원이 예상치 못합니다. 노동부 (Department of Labor)에 따르면, 직원들은 복권과 같은 테스트 풀에 배치되어 무작위로 선택됩니다. 직원이 사실상 무작위로 선택되었는지를 확인하기 위해 선택하는 것이 종종 있습니다. 무작위 추출 프로세스는 모든 직원이 테스트를 위해 선택 될 수있는 동등한 기회를 창출합니다. 무작위 적 약물 검사는 사전 통지가 거의 없으며, 이는 직원 마약 사용을 효과적으로 억제합니다.
  • 원인 약물 검사:근로자가 업무 또는 지체로 인한 무단 결석이 문제가되거나 약물이나 알코올에 의해 영향을받는 것으로 보이는 경우, 회사는 마약이나 알콜의 영향을 받고 있다고 판단 할 경우 마약 검사를 받아야 할 수 있습니다 남용. 약물 검사는 직장에서 마약 사용을 테스트하는 것뿐만 아니라 근무 시간 외 및 / 또는 집에서의 사용을 결정하기 때문에 발생합니다.
  • 사고 후 약물 검사: 실무 사고 나 상해에 연루된 직원은 마약이나 알코올 사용에 대해 검사를받을 수 있습니다. 이러한 사고에는 운전자의 과실, 현장에서 또는 그로부터 치료를받는 작업장 부상, 손상시키지 않는 곳 또는 자동차 제거가 포함될 수 있습니다.

불법 마약 사용에 대해 긍정적 인 검사를하는 모든 신청자 또는 직원은 고용되거나 승진되지 않으며 징계 조치를받을 수 있으며 약물 남용 상담에 참여해야하며 취업으로 해지 될 수 있습니다.

고용 기반 약물 검사 거부

구인 제안의 경우 고용주는 마약 검사를 강요 할 수 없습니다. 그러나 시험 응시를 거부하면 고용 제안이 철회 될 수 있습니다. 현재 직원은 마약 검사를 거부하여 해고, 강등 또는 일시 중지 될 수 있습니다.

포함 된 정보는 법률 자문이 아니며 그러한 조언을 대체하지 않습니다. 주 및 연방 법률이 자주 변경되며,이 정보에는 귀하의 주법이나 최근의 법 개정이 반영되지 않을 수 있습니다.