다양한 유형의 고용 기관

오늘날 매우 경쟁이 치열한 고용 시장에서, 귀하는 다음 직업을 찾을 수 있도록 고용 기관의 서비스를 신청할 수 있습니다. 취업 대행사 란 무엇입니까? 구직자를 고용하는 데 도움을주는 다양한 종류의 고용 기관이 있습니다.

당신에게 가장 적합한 것은 당신의 일 역사에 따라 달라질 것입니다. (당신은 초급 레벨의 후보자입니까? 숙련 된 전문가입니까?) 직업 분야, 아마도 지리적 위치 (지역 직업을 원하십니까? 아니면 재배치 할 의향이 있습니까? ?), 융통성 (파트 타임이나 임시직을 받아 들일 수 있습니까?) 및 스킬 세트.

고용 기관의 유형

아래의 정보를 검토하여 각 유형의 에이전시 및 운영 방법에 대해 자세히 알아보십시오.

전통 고용 기관

전통적인 직업 소개소는 구직자가 일자리를 찾도록 돕고 회사가 직원을 고용 할 수 있도록 돕습니다. 이것은 점점 드물기는하지만, 일부 회사는 구직자에게 서비스를 청구합니다. 그들과 계약서에 서명하기 전에 수수료가 필요하면 앞에서 분명하게 밝혀야합니다.

다른 전통적인 고용 기관은 고용주가 지불합니다. 많은 기관들은 영업 및 마케팅, 회계, 인사 관리, 법률, 스포츠 또는 IT 경력 검색과 같은 특정 산업을 전문으로합니다. 대부분의 경우 구직자에게 요금을 청구하는 대행사는 사용하지 않는 것이 좋습니다. 재능있는 직업 후보자를 찾기 위해 고용주가 보유한 대행사의 수를 감안할 때, 대부분의 사람들은 이력서를 무료로이 기관에 제출하여 고려할 것입니다.

비상 고용 기관

우발 사고 대행사는 고용주가 후보자를 고용 할 때 지급됩니다. 일부 우발 사건 대행사가 응시자에게 요금을 부과하기 때문에 가입자가 가입하기 전에 누가 가입자에게 요금을 지불하는지 명확히해야합니다. 이러한 유형의 기업은 주로 중 / 저 수준 검색에 사용되며, 종종 고용주에게 많은 수의 이력서를 보냅니다.

우발 사고 대행사를 통해 직위를 신청할 때 HR 부서, 구인 게시판 및 기타 채용 담당자를 포함하여 다양한 출처에서 일자리를 찾은 후보자와 경쟁 할 가능성이 큽니다.

유보 된 검색 기업 / 경영진 검색 기업

유보 된 검색 회사는 사용자와 독점 관계를 맺고 있습니다. 검색 기업은 일반적으로 임원 수준 및 고위 수준의 검색을 위해 그리고 특정 기간 동안 채용되어 취업 후보자를 찾습니다. 이 회사는 고용주를 위해 찾을 수있는 최고의 후보자를 소싱하고 연락하는 것을 전문으로하며 종종 현재 고용주로부터 멀리 유인 할 수 있는지보기 위해 적극적으로 새로운 직업을 찾고있는 경영진에게 접근합니다. 속어 란 용어는 "헤드 헌터 (headhunters)"라고 불리는데, 유보 검색 회사는 후보자 채용 여부와 관계없이 지급 된 경비 및 직원 연봉의 일정 비율을 지급합니다.

유급 기관은 후보자의 자격을 채용 관리자에게 보내기 전에 후보자의 자격을 검토하는 데 철저하게 노력할 것입니다. 회사와의 계약은 직책에 가장 적합한 지원자 만 제시하는 것입니다.

임시 (임시) 대리점

임시 기관은 임시직을 채우기 위해 직원을 찾는 고용 기관입니다. 예를 들어, temps는 사업의 계절적 증가, 과세 기간 동안, 수확 계절 동안, 또는 휴가 나 질병을 커버하기 위해 종종 고용됩니다. 임시 기관은 종종 단기 컨설팅에 전문 컨설턴트를 배치하는 데 도움을줍니다.

많은 임시 기관들이 임시직으로 시작하는 직위에서 임시직으로 임시직을 채우기 위해 고용 부문에서 자신의 역할을 확대했지만, 고용주가 후보자를 고용하기로 결정하면 영구히 될 수 있습니다.

임시직 인력 파견 기관 (예: 사무실 / 행정, 경공업, 비 임상 의료 및 고객 서비스 부문의 임시 근로자를 찾는 Spherion과 같은)은 구직자를 이러한 일이 발생합니다. 인력 파견 기관은 봉급을 지불하는 직원의 공식 "고용주"입니다.

또한 건강 보험, 탁아 수당 또는 휴가 급여와 같은 혜택을 제공 할 수도 있습니다. 일시적인 직무가 영원한 직책으로 바뀌면 인력 파견 기관과의 관계가 끝나고 새 고용주가 직접 지불합니다.

주의 단어

고용 기관을 활용하면 구직 활동에 효과적인 도구가 될 수 있습니다. 그러나 모집인에게 너무 많이 의존하는 함정을 피하십시오.많은 고용주들은 현재 Indeed 나 Monster와 같은 직업 판을 후보자의 가상 출처로 사용하고 다른 사용자는 직원의 내부 추천을 의지합니다.

네트워킹, 온라인 구인 게시판, 대상 기업 웹 사이트를 통한 직접 신청 등 균형 잡힌 구직 전략을 사용해야합니다. 대행사를 사용할 때 각 대행사는 제한된 수의 고용주 만 제공하기 때문에 특정 대행사와 독점적으로 일하는 것을 피하십시오.