고용주는 해고시 WARN 법 요구 사항을 준수해야합니다.

근로자 조정 및 재교육 통보 법 (WARN Act)은 다음과 같은 내용을 제공합니다. "사용자는 근로자, 그 가족 및 지역 사회를 보호하기 위해 공장 가동 60 일 전에 통고하고 대량 해고를 사전에 통보해야합니다."

왜 국가는 WARN 법을 필요로 했습니까? 간단 해. 과거에 발생한 것처럼 고용주가 경고없이 많은 수의 사람들을 보냈을 때, 해고로 인한 경제적 영향으로 인해 직원과 그 가족들이 어려움을 겪습니다. 정리 해고는 가족 관계와 재화와 서비스 구매 능력에 부정적인 영향을 줄 수 있습니다.

직원과 그 가족이 재화와 용역을 구매할 수 없기 때문에 규모가 크고 전반적인 공동체는 경제적 여건에 부정적인 영향을 미칩니다. 이러한 광범위한 영향으로 자금 부족한 직원이 지역 사회에서 제품 및 서비스를 구매하지 못하여 도미노 효과가 발생했습니다.

경고 법 (WARN Act)

"이 고지는 영향을받는 근로자 또는 그 대표자 (예: 노동 조합), 국가 해체 된 근로자 단위 및 적절한 지방 자치 단체에 제공되어야합니다."

경고 법안은 고용주에게 60 일 통보를 요구합니다

경고 법 (WARN Act)은 고용주가 플랜트 폐쇄의 일환으로 30 일 동안 50 명 이상의 직원을 해고 할 의사가 있음을 60 일 전에 서면으로 통보하도록 요구합니다. 이 고지는 고용인, 고용주와 고용지가 소재한 지방 정부 단위의 선출직 공무원 및 단체 교섭 단위에게 제공되어야합니다.

이 요구 사항은 지난 12 개월 동안 고용주를 위해 일한 직원의 해고 또는 일주일에 평균 20 시간 미만인 근로자의 해고를 고려하지 않았습니다.

추가 WARN 법 요구 사항

또한 WARN 법은 고용주가 플랜트 폐쇄로 인한 것이 아니라 30 일 동안 500 명 이상의 직원의 고용 손실을 초래할 수있는 대량 해고에 대한 통보를 요구합니다. 이 법은 또한 고용인의 현역 근로자 중 최소 33 %를 차지하는 경우 50-499 명에 대한 고용 손실을 다루고 있습니다.

이 요구 사항은 지난 12 개월 동안 고용주를 위해 일한 직원의 해고 또는 일주일에 평균 20 시간 미만인 근로자의 해고를 고려하지 않았습니다.

경고 법 위반에 대한 처벌

WARN 법 조항에 따라,이 통보서를 제공하지 않고 플랜트 폐쇄 또는 대량 해고를 명하는 고용주는 고용주가 WARN 법을 위반하는 동안 각 보상받지 못한 직원에게 최대 60 일 동안의 후견 급여와 급여를 지급해야합니다. (고용주의 책임은 위반 기간 동안 직원에게 지급 된 임금 또는 무조건 지급액만큼 감소 될 수 있습니다.)

연루된 지방 정부에이 통보서를 제공하지 않은 고용주는 고용주가 통보 요건을 위반하는 날마다 최고 500 달러의 민사 벌금을 부과됩니다. 플랜트 폐쇄 또는 해고 후 3 주 이내에 고용주가 영향을받은 각 직원에게 비용을 지불하면 고용주는이 벌금을 면제 할 수 있습니다.

해고 또는 WARN 법을 이해하지 못해 직원 교육

미시간의 한 플랜트 고용주는 잠재적 인 고객 파산 상황에서 26 명 (비 노조)을 해산해야했습니다. 정리 해고 된 직원들이 뉴욕 주 실업 사무소에 도착하자마자 WARN Act 관계자가 전화를했습니다.

직원들은 실업 수당에 대한 자신들의 이야기를 들려주고 회사가 완전히 폐쇄 될 위험에 처해 있다고 예측했다. 그들은 잃어버린 동역자들에게 슬픔을 느끼고 모든 사람이 곧 실직하게 될 것이라고 예언했다. 해고 된 많은 직원들의 공포와 염려에 대한 이야기를 듣고 현장 실업자들은 그 이야기가 사실임을 걱정하게되었습니다.

실업 수당의 최전선 근로자들은 주 (state)에 통보 한 감독자에게 통보했다. 회사는 WARN Act 관계자에게 WARN 법을 위반하지 않았으며 의도하지 않았다고 말할 수있었습니다.

회사가 배운 교훈

그러나이 경험은 주 (州)가 전직 직원 확산 소식에 얼마나 빨리 반응했는지에 대한 교훈이었다. 또한 시간이 지남에 따라 직원들과 투명하게 의사 소통함으로써 직원을 최신 상태로 유지하는 교훈이었습니다. 그들이 회사의 경제 데이터를 정기적으로 받았다면 정리 해고는 놀랄만한 일이 아니었을 것입니다. 그들은 해고가 영구적 인 상황이나 공장 종결이 아닌 단기 경제 현실 측정이라고 이해했을 것입니다.

이야기의 끝을 듣고 싶으므로 단기적 ​​인하는 오늘날 번성하고있는 회사를 구하는데 도움이됩니다. 추가 직원 해고는 필요하지 않았습니다. WARN 법은 결코 위반되지 않았습니다. 좋은 직원 몇 명이 다시 고용되었습니다.

고용주를위한 교훈? 귀하의 산업, 지역 사회 및 모든 주 및 연방 정부의 수준에서 요구되는 고용 법을 항상 준수하십시오. 이것은 끊임없이 변화하는 고용 법 위에 머무르는 방법입니다. 당신이 행복해 할 겁니다.

당신이 해고 당하거나 해고 당했을 때 묻고 싶은 질문들이 있습니다.

기권: 제공된 정보는 신뢰할 수있는 반면 정확성과 적법성에 대한 보장이 없음을 유의하십시오. 사이트는 전 세계 시청자가 읽으며 고용 법과 규정은 주마다, 그리고 국가마다 다릅니다. 귀하의 법적 해석과 결정이 귀하의 지역에 적합한 지 확인하기 위해 법률 지원이나 주, 연방 정부 또는 국제 정부 자원의 지원을 요청하십시오. 이 정보는 지침, 아이디어 및 지원을위한 것입니다.