동료를 존경해야하는 이유

누가 개들을 들여 보내겠습니까?

Barbara는 지난 주에 직장을 그만 두었습니다. 그녀는 더 이상 그것을 가질 수 없었다. 왜 그녀를 그만 두었습니까? 어려운 상사 였나요? 그녀는 일에 지루 했습니까? 계속 나아갈 때라고 느꼈습니까? 아니, 아니, 아니. 위의 어느 것도 없습니다. Barbara의 사장은 개들을 데리고 오기를 주장했습니다. 개를 항상 두려워했던 바바라는 자신도 알레르기가 있다는 사실을 알아 냈습니다. 그녀의 사장은 집에서 강아지를 떠나기를 거부 했으므로 Barbara는 다른 직업을 찾았습니다. 알레르기가 충분하지 않은 것처럼, 그녀의 상사는 바바라를 밀어 낸 것에 대해 경멸한다.

불행히도, 동료 (또는 부하 직원)에 대한 경멸은 그다지 드문 일이 아닙니다. 그리고 종종 사람들이 일을 그만두 게 만듭니다. 고용주에게 이것은 좋은 사람들을 잃은 다음 새로운 사람을 고용하고 훈련시켜야 함을 의미합니다. 동료의 경우 새로운 사람들과 일하는 데 익숙해 져야하며 신입 사원을 찾을 때까지 여유를 찾아야합니다. 직장에서의 존경심 부족의 가장 슬픈 부분은 많은 사람들이 자신이 무례하다는 것을 깨닫지 못한다는 것입니다. 그들은 누군가의 감정을 상하게하려고하지 않습니다.

그들은 단지 그렇게하려고하지 않습니다. 예를 들어, Barbara의 상사는 애완 동물에게 가장 좋았던 것을하고있었습니다. 그는 집에서 그들을 떠나는 것이 잔인하다고 생각했습니다. 그는 심지어 그의 직원들이 개가있는 것을 즐겁게 느낄 수도 있습니다. 그는 강아지가 누군가에게 미칠 수있는 부정적인 영향을 고려하지 않았습니다.

무엇을 피하는 지

우리가 일하는 사람들을 어떻게 기분을 상하게 할 수 있습니까? 마치 노골적으로 분명해야하는 것처럼 보입니다. 그러나 그렇다면이 기사를 읽지 않을 것입니다. 이제 직장 동료들에게 불쾌감을 줄 수있는 일을 살펴 봅시다. 그들은 특정 순서로 나열되지 않습니다.

• 직장에서 다른 사람들을 산만하게하거나 괴롭히는 큰 소리로 전화 대화를 함.
• 직원 부엌에서 스스로 청소하지 마라.
• 직원의 냉장고에서 당신에게 속하지 않은 음식을 가져옵니다.
• 회의 늦게 나타 내기
• 준비가되지 않은 회의를 위해 보여주기
• 그 또는 그녀의 어깨 너머로 동료의 컴퓨터 화면을보고
• 묻지 않고 동료의 책상에서 물품을 가져 간다.
• 사무실 주변에 가십 거리 퍼짐
• 아프다.
• 너의 예의 범절을 말하지 말라. 예를 들면 제발 말하기를 게을리하며 고마워한다.

• 지나치게 향수를 바르다.
• 큰 껌을 씹는
• 그것을 대체하지 않고 무언가를 끝내는 것.
• 누군가 거짓말을하거나 너를 덮도록 요구하기
• 실수에 대한 책임을지지하는 대신 실수로 타인을 탓하기
• 사무실 전차
• 다른 사람의 작업에 대한 공로를 인정하거나 프로젝트에 도움이 된 다른 사람들과 공로를 나누지 않음
• 작업과 관련이없는 무언가를 수행하도록 부하 직원에게 요청합니다. 즉, 심부름을 실행합니다.
• 다른 사람들을 정치적 또는 종교적 신념으로 전환하려는 시도
• 허락없이 다른 사람의 메일 열기

• 동료에게 체인 편지, 청원 및 농담과 같은 원치 않는 이메일 보내기
• 공격적이거나, 더럽거나 민감하지 않은 농담을하는 법
• 공동 구역 흡연
• 작업 부하를 공유하지 않음
• 예를 들어 회사, 보스 또는 동료에 대해 끊임없이 불평하는 등 직장에 부정적 영향을 초래할 수 있습니다.
• 모든 것을 알면서도 다른 사람들에 대해 경멸하는 자세