아플 때 전화를해서 해고 당할 수 있습니까?

많은 직원들이 일을 잃어 버릴 염려가 없어서 아프지 만 직장에서 벗어나는 것을 피합니다. 네가 아프다는 이유로 해고되는 것에 대해 걱정된다면, 너는 혼자가 아니다. 불행히도, 그 우려는 종종 정당화되며, 당신의 최악의 공포가 발생할 수 있습니다. 그러나 아니 병가를 필요로 할 때 자신의 건강과 장기적인 생산성뿐만 아니라 직장에서 상호 작용할 직원의 건강에 많은 해를 끼칠 수 있습니다.

쉬는 것을 결정할 때 수반되는 위험을 균형있게 유지하는 데 도움이되도록 여기 아픈 사람에게 전화를 걸 수있는 사람과 해고 될 수없는 사람을 둘러싼 정책에 대한 개요가 나와 있습니다.

회사 병가 정책

개인 고용주는 물론 병가에 관한 자체 정책을 가지고 있습니다. 왜냐하면 회사는 법이 요구하는 것보다 더 많은 관대 한 휴가를 자유롭게 제공 할 수 있기 때문입니다. 대부분의 경우 회사 정책에 따라 고용인이 전화하지 않거나 이메일을 보내 직장에 있지 않을 것임을 직원에게 알려야합니다. 세부 사항은 주마다 다를 수 있으며, 물론 법률은 시간이 지남에 따라 변경 될 수 있습니다.

일부 고용주는 실제로 불의한 직원을 해고 할 수 있습니다. 대부분의 경우 날씨가 실제로 나빠질 때만 아플 때 전화를 걸어 직장 복귀 기회를 높일 수 있습니다. 예를 들어, 월요일에 "아프다"라는 오랜 역사가 있다면, 당신의 상사는 당신이 정말로 아플 때 당신을 믿을 가능성이 적습니다.

비정상적인 의료 상황에 처한 경우 상사와 사전에 적극적으로상의하는 것이 좋습니다. 전화를 걸기 전에 뭔가를 할 수 있습니다.

아픈 사람을 불러 모으는 가장 좋은 방법

아플 때 전화를 걸 때 발생할 수있는 잠재적 영향을 완화 할 수있는 방법이 있지만 관리자에게 정보를 제공하는 데 부지런히 따르십시오. 당신이 "전화가 걸리지 않는다"면 사장이 이메일을 보내거나 전화를 걸어 자신이 아프고 일을 할 수 없다는 사실을 알게 된 사람보다 해고 당할 확률이 훨씬 높습니다.

회사 정책은 귀하가 일하게되지 않을 때 통보를 제공하는 방법을 규정 할 수 있습니다. 일부 회사의 경우 이메일 변명이 허용됩니다. 다른 사람들은 전화를 걸어 관리자에게 당신이 들어오지 않을 것임을 알릴 수 있습니다. 정식 통보를해야하는 경우, 자신의 편지를위한 출발점으로 이러한 병가 변호사 편지를 사용하십시오.

일하기 위해 아프다고 전화를해서 해고 당할 수 있습니까?

많은 주에서, 고용 계약은 서명 된 계약이 다른 조건을 제시하지 않는 한 "의지"로 간주됩니다. 의 고용은 법적으로 언제든지 설명없이 종료 할 수 있다는 것을 의미하며, 설명없이 언제든지 고용주가 해고 할 수 있습니다.

at-will 고용의 한 가지 실용적인 결과는 다른 (적어도 대부분의 경우) 개별 또는 조합 계약을하지 않는 한, 사장님이 아프다는 이유로 귀하를 해고 할 수 있다는 것입니다. 다행히 몇 가지 중요한 예외가 있습니다.

미국 장애인 법

미국 장애인 법 (ADA)에 정의 된대로 잘 문서화 된 장애를 가진 직원은 장애와 관련된 질병으로 인해 해고로부터 보호받을 수 있습니다.

ADA는 또한 고용주가 장애인 근로자를 위해 합리적인 편의를 제공하도록 요구합니다. 원칙은 자격을 갖춘 사람들이 장애 여부에 상관없이 직장에서 자유롭게 참여할 수 있도록하는 것입니다.

일반적으로 원하는 장애를 공개하는 것은 귀하의 책임입니다. 고용주는 공개 방법 및 필요 사항을 문서화하는 방법에 대한 자체 정책을 마련합니다. ADA를 통해 확대 된 병가가 필요한 경우 휴가를 떠나기 전에 고용주와상의해야합니다.

가족 및 의료 휴가 법

가족 및 의료 휴가 법 (FMLA)은 50 명이 넘는 직원을 고용하는 특정 직원에게 12 개월 동안 최대 12 주간의 근무를 제공합니다. 해당되는 상황에는 신생아를위한 임신 및 돌봄, 심각한 건강 상태, 심각한 건강 문제가있는 직계 가족을 돌보는 일, 입양과 관련된 조치가 포함됩니다.

직장 상해

근로자 산재 보상 제도에 따라 업무 관련 부상이나 질병으로 인해 발작으로부터 보호받을 수 있습니다. 직장이 아플 경우, 고용주는 치료비를 지불하고 회복 할 수있는 시간을 주어야합니다. 단점은 부상이나 질병이 직장과 관련되어 있음을 증명하는 것이 어려울 수 있으며 일부 고용주는 근로자 보상 청구를 피하기 위해 아프거나 상해를 입을 것으로 보이는 직원을 해고 할 수 있다는 점입니다.

후속 조치 및 조사

주 노동부에 문의하여 추가 권리를 부여 할 수있는 주법이 있는지 확인하십시오. 이 목록은 완전하지 않을 수 있으며 귀하의 고용주의 정책을 이해하므로 연방법을 연구하십시오. 적극적으로 대응하십시오. 자신의 권리를 배우기 위해 아플 때까지 기다리지 마십시오. 법적인 보호와 회사 정책은 귀하의 고용주가 (아마도 해고 또는 다른 변명의 겉 모습으로) 아플 때 전화를해서 귀하를 해고하지 않을 것이라고 보장하지 않습니다.

포함 된 정보는 법률 자문이 아니며 그러한 조언을 대체하지 않습니다. 주 및 연방 법률이 자주 변경되며,이 정보에는 귀하의 주법이나 최근의 법 개정이 반영되지 않을 수 있습니다.