성격 유형에 맞는 직업 선택하기

당신은 어떤 직업을 추구할지 결정하려고합니까? 그렇다면 당신의 성격 유형이 무엇인지 알아 내야합니다. 특정 직업은 다른 직업보다 특정 유형에 더 적합합니다. 그러나 성격은 경력을 선택할 때 고려해야 할 유일한 요소가되어서는 안됩니다. 자기 평가는 또한 당신의 가치, 관심사 및 적성을 조사해야합니다. 이 4 가지 요소는 함께 취해서 그들 중 누구보다도 혼자서 올바른 직업을 찾을 수있는 더 좋은 방법입니다.

직업 성격 테스트

귀하의 성격에 관해 배우는 가장 좋은 방법은 "직업 성격 테스트"를 이용하는 것입니다. 이것들은 그 용어의 가장 불명확 한 정의에 의한 시험 일뿐입니다. 우리는 그것들을 더 정확하게 성격 도구 또는 목록이라고 부를 수 있습니다.

많은 게시자는 인증 된 전문가 만 사용할 수 있습니다. 진로 카운슬러와 같은 경력 개발 전문가는 성격 도구를 관리하고 그로부터 배운 것을 활용할 수 있습니다. 이 정보는 자기 평가의 다른 부분에서 배운 내용과 함께 취업 선택에 도움이 될 수 있습니다.

직업 개발 전문가는 여러 성격의 인벤토리 중에서 선택할 것입니다. Myers-Briggs Type Indicator (MBTI)는 가장 인기있는 것 중 하나입니다. 다른 성격 도구로는 16 개의 성격 질문지 (16 PF), 에드워즈 개인 선호 스케줄 (EPPS) 및 NEO 성격 목록 (NEO PI-R)이 있습니다. 모두는 개성의 심리학 이론에 근거합니다. 예를 들어 Myers-Briggs는 Carl Jung의 성격 유형 이론을 기반으로합니다.

대부분의 성격 조사 목록은 스캔 시트에 원을 기입하거나 컴퓨터 또는 기타 장치에서 응답을 선택하여 대답하는 일련의 질문으로 구성됩니다. 귀하의 종사자는 귀하의 사무실이나 가정에서 작성을 완료 할 수 있습니다. 성격 인벤토리는 종종 "경력 성격 테스트"라고 불리는 반면, 시험에있을만한 정답은 없지만 잘못된 답변은 없다는 점을 강조해야합니다. 성격 유형이 다른 어떤 성격 유형보다 우수하다는 것을 기억하십시오. 따라서 질문에 대답 할 때 완전히 정직해야합니다.

결과 얻기

인벤토리를 완료하고 나면 인시던트에게 반환하여 점수를 매기십시오. 그 또는 그녀는 득점을 위해 그것을 게시자에게 되돌려 보내거나 자신을 할 것입니다. 완료되면 직업 개발 전문가 나 발행인이 개업 의사와 상담 할 수있는 보고서를 작성합니다. 그 또는 그녀는 이전에 언급했듯이 성격 재고가 여러 평가 도구 중 하나 일 뿐이 기 때문에 다른 모든 평가가 완료 될 때까지 기다릴 수도 있습니다.

보고서는 귀하의 성격 유형이 무엇인지 알려줍니다. 또한 아마도이 결론이 당신의 답을 바탕으로 어떻게 이끌어 졌는지 설명 할 것입니다. 또한 보고서에는 성격 유형을 공유하는 사람들에게 적합한 직종 목록이 포함됩니다. 이 모든 직업이 당신에게 옳다는 뜻입니까? 절대적으로하지. 앞서 말한 가치관, 관심사, 능력 등 당신의 성격 이외의 특성에 따라 다른 것들은 적합하지 않을 수도 있습니다.

경력을 준비하기 위해 기꺼이 수행 할 수있는 훈련의 수준 또한 선택에 영향을 미칩니다. 박사 학위를 취득하고 싶지 않을 수도 있습니다. 예를 들면. 특정 직업을 배제 할 수있는 다른 것들은 약한 고용 전망이나 당신이 살기에는 너무 낮은 급여입니다. 자기 평가가 끝나면 진로 계획 과정의 탐구 단계로 넘어 가게됩니다. 이 단계에서 직종을 조사하고 궁극적으로 배운 것을 토대로 최상의 선택을 할 것입니다.

온라인 인격 재고

때로는 무료로 또는 다른 시간에 유료로 온라인으로 제공되는 성격 인벤토리를 찾을 수 있습니다. 예를 들어, Myers-Briggs 버전은 Centr of Psychological Type (CAPT) 센터에서 유료로 온라인으로 제공합니다. 1 시간의 전문적인 피드백이 제공됩니다. MBTI의 개발자 중 한 명인 Isabel Myers Briggs가 CAPT를 공동 설립 한 이래로 우리는 온라인 버전이 로컬에서 관리되는 것과 똑같은지 확신 할 수 있습니다.

불행히도 모든 온라인자가 진단 도구에 관해서는 똑같은 말을 할 수 없습니다. 경력 개발 전문가가 사용하는 것만 큼 정확하지 않을 수도 있으며 적절한 피드백을 수반하지 않는 경우도 있습니다. 그러나 전문가를 고용 할 수 없거나 직업을 고용하지 않을 수있는 경우에도 특히 이점을 사용할 수 있습니다. 결과를 볼 때 상식을 사용하고 자기 평가의 결과가 나타낼 수있는 직업을 항상 철저히 조사하십시오. 이는 전문인과 협력하든 온라인 도구를 사용하든 상관없이 사실입니다.