소셜 미디어가 당신의 세계를 움직여야하는 10 가지 이유

소셜 미디어 참여는 전문 연락처와의 네트워킹, 새로운 연락처 작성, 직원 모집 및 전 세계와의 연락 유지에 필수적인 도구입니다. 최고의 소셜 미디어 및 네트워킹 사이트에 참여하지 않는다면 세계는 당신을 뒤처지게 할 것입니다.

참여를 통해 인적 자원 경력을 향상시키고, 후보자 풀을 확대하여 우수한 직원을 확보하고, 동료 및 이전 동료와 한 곳에서 쉽게 연락 할 수 있도록 소셜 미디어 웹 사이트에 참여하지 않는 것이 좋습니다.

가능한 소셜 미디어 사이트를 탐색하여 참가 요구 사항에 맞는 사이트를 찾아야합니다. 일부 사이트는 특정 업계 및 특정 주제를 전문으로합니다. 일부는 지역 및 국가 내에서의 네트워킹에만 중점을 둡니다. Twitter, Facebook 및 LinkedIn에서 프로필을 만들고 일부 활동에 참여하십시오.

소셜 미디어 사이트는 전문 네트워킹, 경력 성공 및 경력 개발에서 중요한 구성 요소입니다. 소셜 미디어 사이트는 네트워킹, 경력 향상 및 전문적인 성공에서 점점 더 큰 역할을합니다.

설득력이 필요하십니까? 이러한 10 가지 이유 때문에 HR 소셜 미디어 시간 투자가 커리어와 비즈니스 성공에 필수입니다.

사회에 나가야하는 이유

• 동료 나 친구들과 연락하십시오. 나처럼, 수년 동안 사람들을 "잃어버린"사람들이라면, 인기있는 소셜 미디어 사이트에서 그들을 찾아보십시오. 당신은 그들을 찾을 수 있습니다. 그리고 전체 네트워크가 프로파일 링되고 연결되어 있다면, 다시 잃어 버리지 않을 것입니다. 80 년대 초반부터 90 년대 초반까지 전직원이었던 동료들은 LinkedIn의 전문가 네트워크에 여러분을 추가 할 수 있습니다.
• 동료가 당신을 찾을 수 있도록 도와주세요. 많은 전직 동료, 친구 및 동료가 내 프로필을 찾고 나와 연락 할 것입니다..

• 직업 후보자를 찾으십시오. 직업 요구 사항으로 소셜 네트워크에 이메일을 보내고 추천을 요청할 수 있습니다. 현재 직원의 네트워크에서 가능한 위치를 브로드 캐스트하도록 요청하여 현재 직원 네트워크의 힘을 활용하십시오. 우리는 직원 네트워크에서 LinkedIn 및 Facebook으로 최고의 지원자를 받고 있습니다. 당신도 똑같이 할 수 있습니다. 이것은 현재 적극적으로 일자리를 구하지 못하는 수동 후보자를 찾는 최고의 방법 중 하나이기도합니다. 키워드를 검색하여 네트워크를 넘어 주소록을 확장하십시오. 예를 들어 LinkedIn을 사용하여 채용 할 수 있습니다.

  점차 희소 해지는 기술을 갖춘 채용 원 네트워크 및 후보 직원 풀을 개발하십시오. 특히 베이비 붐 세대가 퇴직하거나 파트 타임 기회를 찾는 경우 기술, 의료 및 품질 기술을 갖춘 직원을 어디에서 찾을 것인지 결정하십시오 (예: 조직에서 미래에 필요로하는 것). 다양한 소셜 네트워크가 다양한 직업 분야에 존재합니다.

  조직의 미래 직원을 제공 할 소셜 네트워크에 발을 단단히 고정하십시오. HR 및 자신의 경력을위한 소셜 미디어 네트워킹의 잠재력을 최대한 활용하는 데 필요한 기술을 개발하십시오. 현재 직원의 도움을 구하십시오. 그들은 이미이 사이트들에 네트워킹하고 있습니다 (그리고 당신이 어디에 있는지 궁금합니다). 현재 직원들은 그들이 원하는 사람들을 찾고 채용 할 수 있도록 돕고 자합니다. 잠재적 인 직원은 모두 소셜 네트워크에 있습니다.

• 새로운 직업을 찾으십시오. 어떤 이유로 든 현 고용주를 옮기고 싶습니까? 구직 활동을 돕기 위해 소셜 미디어 사이트를 이용하십시오. 후보자 모집을 위해 권장되는 모든 것이 HR 직무 검색에 권장됩니다. 보세요; 소셜 미디어는 현재 구직 활동의 큰 부분을 차지하고 있습니다.
• 온라인 브랜드를 구축하십시오. 너 누구 니? 어떤 전문 지식이 있습니까? 성취하기 위해 무엇을 알고 싶습니까? 동료, 다른 전문가 및 잠재적 인 고용주가 어떻게 알리고 인정 받기를 원하십니까? 소셜 미디어 프로필에 입력 한 정보는 궁극적으로 귀하의 경력 진도를 홍보하거나 소셜 미디어에 온라인 상주를 개발하는 데 실패하게됩니다.

  잠재적 인 고용주 또는 잠재적 인 직원이 Google 또는 다른 검색 엔진에서 귀하의 이름을 검색 할 때 고용주 또는 잠재적 인 직원이 능숙한 전문가의 자격 증명을 찾습니까? 그들은 아무것도 찾을 수 없을까요? 또는 최악의 경우, 그들은 페이스 북에서 친구와 가족을 위해 개발 된 비전문 대학의 프로필을 발견하게 될 것입니다. 오, 제 친구가 당신의 벽에 쓴 글을보세요! 전문 직업인이 아닌 페이지 나 프로필은 직업이나 구직 활동에 도움이되지 않습니다. 귀하의 온라인 존재를 찾는 고용주가 늘고 있습니다.

  내가 홍보하려는 가시성의 예로, 검색 엔진에 "Susan Heathfield"를 입력하십시오. 마지막으로 나는 전문적인 프로필이 나왔다. 당신은 당신의 이름에 대해 같은 결과를 원합니다. 당신은 당신이 그것을 필요로하기 전에 온라인 이미지를 만들고 싶습니다. 이 이미지를 설정하는 데는 시간이 걸릴 수 있습니다. 너 왜 기다리는거야?

• 관심사, 지역 사회 또는 직업을 공유하는 그룹에 가입하십시오. 예를 들어 Facebook은 그룹을 만들 수 있습니다. 가입 할 수있는 LinkedIn HR 그룹이 있습니다. Twitter에서 사람들을 팔로우하면 내 웹 사이트에 대한 추천 콘텐츠가 제공됩니다.

  구인 구직에있어 트위터는 점점 더 큰 역할을하고 있습니다. 140 자 이하로 구직 신청이 힘들지 만, 찾고있는 동료 나 고용주에게 알릴 수 있습니다. 고용주는 이용 가능한 직업에 대해 "트윗"하고 (메시지를 방송 할 수 있습니다. 또한 사람들은 Twitter에서 자신의 네트워크로 "retweet"(작업 메시지를 다시 브로드 캐스트) 할 수 있습니다. 이렇게하면 트위터에서 가능한 일자리에 관한 소식을 접할 수있는 잠재적 후보자가 늘어납니다.

  트위터 그룹은 온라인에서 상호 작용하는 사람들이 직접 만날 수 있도록 직접 모임을 계획하고 있습니다. 중간 미시간 그룹은 정규 모임을 열었습니다. 그 만남이 당신 지역에서도 가능할 거라 믿습니다. 컨퍼런스 나 트레이드 쇼에 참석하는 경우 트위터는 쇼에서 모임 일정을 잡을 수있는 좋은 방법입니다.

  회의의 위치와 가용성에 대한 최신 정보를 제공 할 수 있습니다. 우리는 회의가 끝날 때까지 회의를 가질 수있는 가능성을 트위터에 알린 동료를 알고 있습니다. (쇼가 끝나면 종합적인 배경 조사를 통해 확인을 기다리는 중입니다.)

• 소셜 미디어 사이트에서 시간 경과에 따른 사회적 관계를 발전시킵니다. 페이스 북과 같은 사이트는 전문적인 지향의 LinkedIn보다 훨씬 "재미있는"것을 허용합니다. Connections는 나를 예로 들자면 페이스 북에서 카르마와 가상의 식물을 보낸다. 이 두 사이트는 모두 젊은 사람들을 위해 시작되었지만 성숙한 전문가들은 점점 더 많은 사람들과 함께합니다. 친구의 딸이 우리에게 Facebook에 너무 오래되었다고 말하면서도 전문가들에 의해 점점 더 많은 사람들이 거주하게됩니다. 사실, 성숙한 전문가들은 마지막으로 내가 확인한 바에 따르면, 가장 빠르게 성장하는 새로운 참가자들입니다.

  전문 이미지를 보호하기 위해 공유하는 것을주의하십시오. 위에서 언급했지만, 당신의 관계를 확대 할 수있는 힘은 의심하지 않습니다. 추가 플러스? 당신이 모집하고 싶어 할지도 모르는 대학생들은이 사이트들을 채우고 그들의 사용법에 정통하고 그들로부터 쉽게 접근 할 수 있습니다. 조카 중 하나가 최근 이메일에서 사라졌습니다. 다른 조카딸이 그에게 페이스 북에서 메시지를 보냈고 그 날 페이스 북의 벽에 다시 연락을했습니다.

• 제품 또는 서비스 사용자가 귀하와 상호 작용할 수있는 공간을 제공하십시오. 소비자는 자신의 필요와 필요에 대해 대화를 나누고 싶어합니다. 그들은 당신에게 더 나은 서비스를 제공 할 수있는 방법을 알려 드리고자합니다. 많은 사람들이 자신이 좋아하는 제품이나 서비스를 둘러싼 커뮤니티를 만들고 싶어합니다. 그들에게 기회를주십시오. 블로그, 스폰서 사용자 포럼 및 사용자 의견에 답변

  개선을 위해 고객의 피드백을 사용하십시오. 익명의 회사 주소에 편지를 쓰는 것보다 Facebook에 메모를 남기거나 블로그에 댓글을다는 것이 훨씬 쉽습니다. 거기에있어. 인터랙트. Zappos는 내가 더 이상 구매하지 않는 유일한 신발 가게로 트위터에서 활발한 피드를 제공합니다. 그것은 단지 하나의 예입니다. 또한 고객이 고객을 찾고 대화 할 수있는 전략이 필요한 경우 이미 이야기하고있는 곳으로 이동하여 대화에 참여하십시오. 사실, 이것도해라.

• 제품 또는 서비스와 관련된 커뮤니티를 구축하십시오. 귀사의 "얼굴"인 사람들이 소셜 미디어에 접근하기 쉽고, 유익하며, 지식이 풍부하고, 밖에 있습니까? 이 사람들을 찾아서 양육해야합니다. 그들은 점점 더 당신 회사의 목소리입니다. 온라인 세계는 광고, 텔레비전 광고 및 전통적인 매스 미디어 접근과 같은 유료 미디어 기회 이상으로, 따라 오는 사람들과 따라하는 사람들의 커뮤니티를 만드는 회사 및 제품 전도자를 찾습니다. 입소문 마케팅 / 광고 (WoM)는 사람들에게 도달하고 사람들이 도달 할 수있는 가장 강력한 기회를 제공합니다.

  회사 웹 사이트의 포럼 및 블로그, 인적 자원 인트라넷 내의 포럼 및 블로그 및 기타 온라인 커뮤니티를 통해 이러한 커뮤니티 감각을 구축 할 수 있습니다. 회사 내부와 외부 모두에서 관계를 발전시켜야합니다. 직원, 상호 이익이되는 네트워크 및 지속적인 경력 향상을위한 커뮤니케이션 라이프 라인입니다. 그들을 창조하십시오; 그것을 써; 그것들을 가치있게한다; 그들로부터 이익을 얻으십시오.

• 마지막으로, TechSmith Corporation의 Betsy Weber는 우리에게주의를 기울일 가치가있는 메모를 보냈습니다.귀사는 개인 직원 외에도 중요한 소셜 미디어 사이트에 회사를 설립해야합니다. 최근의 소셜 미디어 연구에 따르면 "93 %의 미국인이 한 회사가 소셜 미디어 사이트에 있어야한다고 생각하며 85 %는이 회사가 소비자와 상호 작용하기 위해이 서비스를 사용해야한다고 생각합니다." 연구 응답자 중:

  미국인의 60 %는 소셜 미디어 사이트의 회사와 정기적으로 상호 작용하며, 소비자의 43 %는 기업이 소셜 네트워크를 사용하여 소비자의 문제를 해결해야한다고 말합니다.

  - 41 %는 기업이 제품 및 서비스에 대한 피드백을 얻기 위해 소셜 미디어 도구를 사용해야한다고 생각합니다.

인터넷은 전세계 경계를 넘나 드는 커뮤니케이션을 열었습니다. 왜 소셜 미디어 구성 요소를 사용하여 네트워크를 확장하고, 경력을 향상 시키며, 친구를 사귀고, 연결하고, 직원을 채용하고, 부족한 기술을 가진 사람들을 찾고, 잠재적 인 잠재적 직원의 후보 풀을 개발하고, 세계관을 넓히는 것이 어떨까요? 우리는 참여하고있다. 너 왜 그래?