연봉 내역 질문 및 요청에 답변하는 방법

당신이 새로운 직업에 대해 인터뷰를 할 때, 회사가 당신의 급여 기록에 대해 물어 보는 것이 일반적입니다. 회사는 보너스, 평균 보너스 금액, 401k 매칭, 주식 보조금 또는 스톡 옵션, 유급 휴가 및 필요한 금액과 같은 추가 보상이나 특전을받는 경우 후보자의 기본 연봉이 무엇인지 알고 싶어합니다. 그들의 의료 보험료를 지불하십시오. 보너스 전환, 재배치 지원 또는 그린 카드 후원과 같은 추가 보상이 귀하의 일자리 전환 결정의 일부로 예상되는 경우, 이는 회사가 미리 알아야 할 것입니다.

급여 이력서 샘플은 급여 이력 정보를 서면으로 작성하는 방법을 보여줍니다.

후보자가 보상 논의에 가져 오는 두려움은 대개 자신이 너무 낮게 책정 할 수 있다는 느낌으로 인해 현재 보상금보다 큰 인상을받지 못하거나 자신을 너무 높게 책정 한 다음 회사를 갖는 것을 두려워하는 결과입니다 돌아 서서 "우리는 당신을 감당할 수 없다"고 말하십시오.

보상에 관한 질문에 답변하는 방법

우선, 숙제하는 것이 좋습니다. 당신의 기술과 배경에 대해 시장이 지불하고있는 것에 대한 상세한 정보를 얻기 위해 약간의 급여 조사를하십시오. Glass Door를 통해 인터뷰 대상 회사에 대한 보상 정보가 있는지 확인할 수 있습니다.

두 번째로, 매우 중요하게도, 솔직하십시오. 무엇보다도 숫자를 구성하지 마십시오. 현재 보상금을 정확하게 묘사하십시오. 당신이 시장에 비해 너무 낮게 지불하는 것에 대해 걱정한다면, 그렇게 말하십시오. "나는 현재 $ xyz를 만들고 있지만 내 배경을 가진 사람들과 비교할 때 이것이 낮다고 느낍니다. 앞으로 나는 $ abc 범위의 연간 보상을 찾을 것입니다. " 귀하의 보상이 높은 편에 있다고 걱정한다면 고용주에게 기회가 보상만큼 중요하다는 것을 알릴 수 있습니다.

"저는 현재 $$$을 (를) 만들지 만, 경력 개발의 위치와 기회에 따라 보상 요구 사항에 대해 유연합니다."라고 고용주에게 말하면서 특정 금액을 "챙기지"않는다고 말합니다.

고용주가 범위를 알려주지 않는 이유는 무엇입니까?

대답은 회사에 달려 있습니다. 많은 기업에서 직위는 특정 수준에서 열리지 만, 우리가 찾는 후보자와 후보자가 다른 팀원과 비교되는 방식에 따라 엄청난 융통성이 있습니다. 기대하는 기본 연봉, 예를 들어 10 만 달러를 제시 한 직책을 맡을 수 있습니다. 그러면 가장 우수한 후보자는 3 년의 경력 만 있고 팀의 다른 직원들과 비교하여 실제로는 $ 80,000 만 만들어야합니다.

급여 요건 또는 급여 기록서는 어떻게됩니까? 일부 회사는 여전히 귀하의 급여 기록을 쓰거나 급여 요구 사항을 서면으로 작성하도록 요청할 수 있습니다. 다시 한 번 솔직하게 대답하십시오. 과거의 보상을 확인하는 것은 매우 쉽고 정보를 위조하는 것은 오퍼를 해지하거나 (고용 된 경우) 고용을 해지 할 수있는 근거가 될 수 있습니다. 급여 요구서에 적합한 서식이 무엇인지 잘 모르는 경우 급여 이력서 견본을 참조하십시오.