소프트웨어로 직원 온 보딩 프로세스 정비

현대의 온 보딩 소프트웨어는 대기업과 중소기업이 고도로 사용자 정의가 가능하고 신입 사원에게 저렴한 교육 프로그램에 어떻게 접근 할 수 있는지를 획기적으로 재구성했습니다.

이를 염두에두고 전통적인 고용 프로세스에 대해 생각해보십시오. 채용 프로세스를 개선하기위한 새롭고 상상력있는 방법을 끊임없이 모색하고 있지만, 오늘날 대부분의 회사는 단 하나의 열린 자세를 충실히 지키기 위해 수개월 동안 많은 노력을 기울이고 있습니다.

온라인 포털을 통해 애플리케이션 프로세스를 최적화하거나, 이력서 더미를 거치거나, 신입 사원과 LinkedIn을 수색하거나, 전화 상영을 실시 할 때 고용 프로세스는 소모적 인 노력입니다. 한 부서의 구성원들이 일정을 잡아서 1 시간 동안의 면담을 완벽하게 마무리하는 그 드문 순간을 찾는 것은 큰 도전입니다.

불행히도,이 과정은 신입 사원이 고용되면 많은 시간을 할애 할 수 있으며, 부서는 계속해서 따라 잡을 수 있고 새로운 채용은 바로 행동으로 밀어 넣을 수 있습니다. 이것은 기업이 자주 만드는 중요한 실수이며, 계속해서 반복해서합니다.

신입 사원을 적절한 온 보딩 프로세스 및 교육 기간에 투입하지 않으면 조직에 통합 할 때 위험이 커집니다.

더 나은 교육에 더 중점을두면 더 높은 비율로 유지할 수있는보다 균형 잡힌 직원이됩니다. 비즈니스에서 종종 '증가 된 초점'은 '돈을 더 많이'말하는 또 다른 방법이라는 것을 알게됩니다. 여기서는 그렇지 않습니다.

직원들이 단순히 늑대에게 던져 질 필요가없는 이유를 살펴본 후 교육 과정을 조정하는 방법을 살펴볼 때 최고의 제안을 피하십시오.

구명 조끼로 온 보딩

신입 사원을 새로운 일자리에 던지면 직원들이 사무실 환경을 배우고 적응하는 가장 좋은 방법 인 것처럼 보일 수 있습니다. 그러나 의사 소통과 절차 (대부분의 현대 사무직)에서 일정한 정도의 일관성을 지닌 위치에서 적절한 온 보딩을 수행해야합니다.

초등학교에서 대수학 수업으로 돌아 가라. 선생님은 항상 대답을 요구하지만 더 중요한 것은 선생님이 문제 해결에 도움이되는 절차를 따르고 있는지 확인하는 데 더 많은 관심이 있기 때문입니다. 그 하나의 문제 만이 아니라

온 보딩 직원들도 같은 방식으로 생각하십시오. 네, 신입 사원은 스스로 해결할 수 있습니다. 그렇습니다. 처음에는 올바른 대답을 얻을 수 있습니다. 나머지 회사가 따르는 절차를 따르지 않을 경우 통신 및 프로젝트 공동 작업이 팀 구성원들에게 실망 스럽습니다.

만약 당신이 그들에게 절차를 가르치지 않는다면, 제도적 문제를 악몽으로 만드는 공식적인 절차가 없을 것입니다.

부적절한 온 보딩으로 추적 할 수 있습니다. 직원들은 자신의 업무에서 일정 정도의 편안함을 느껴야합니다. 조직의 계획을 이해하고 있다고 느낀다면 장거리 노선을 고수 할 가능성이 훨씬 더 큽니다. 따라서 온 보딩은 매우 중요합니다.

온 보딩 소프트웨어에서 살펴 봐야 할 사항

온 보딩 및 교육용 소프트웨어 프로그램에서 무엇을 찾아야합니까?

사용의 용이성

우선, 어떤 프로그램을 설정하고 관리하기 쉽도록 선택했는지, 직원들이 편안하게 사용하기를 원할 것입니다. 목표는 직원들이 자신의 업무 수행 방법을 배우는 데 시간을 할애하는 것이지, 문제 해결 후 문제를 해결하는 방법을 알아 내기 위해 소프트웨어 FAQ를 순환하는 시간을 낭비하지 않는 것입니다.

온 보딩 소프트웨어가 비용면에서 효과적인 방법 중 하나는 관리에 IT 경험이 필요하지 않다는 것입니다. 품질 소프트웨어는 HR 부서에서 다루기에 충분히 사용자 친화적입니다. 이것은 HR 생활을 훨씬 쉽게 만듭니다.

기존 회사 교육 자료를 쉽게 구현할 수있는 소프트웨어를 사용하여 직원들이 인터페이스에 익숙해지는 동안 프로그램을 최적화하고 시작할 수 있습니다. 최고의 소프트웨어를 사용하면 여러 파일 형식의 자료를 업로드하고 적절한 온라인 교육 과정으로 변환 할 수 있습니다.

온 보딩 소프트웨어에서 모바일 우선 순위 설정

젊은 세대가 직장으로 옮겨 가면서 직원의 수는 늘고 휴대 전화에 실제로 실재합니다. 직원들을 데스크톱 중심의 교육 프로그램에 강요하는 대신,이 사실을 기회로 활용하고 온 보딩을 위해 모바일을 반드시 갖추어야합니다.

모바일 장치에서 사용할 수 있도록 자료를 원활하게 변환 할 소프트웨어를 찾습니다. 이를 통해 직원들은 자신이 가장 잘 배운 방법을 교육하고 어디서나 책상이나 소파에서 교육을받을 수 있습니다.

온 보딩 소프트웨어의 분석은 여러분의 친구입니다

그것을 직시하자: 영향을 측정 할 방법이 없다면 훈련은 쓸모가 없다. 직원 진도에 대한 분석 및 데이터 보고서를 충분히 활용하는 소프트웨어 프로그램이 중요합니다. 가장 강력한 프로그램은 소프트웨어가 작성한 맞춤형 테스트를 사용하여 직원이 학습 한 내용을 기반으로 직원의 유지율을 가장 잘 검사합니다.

또한 개선을 측정하기 위해 해당 성과 지표를 사용해야합니다. 이 데이터를 종업원에게 제공하는 것도 중요합니다. 팀에서 자신의 진도와 자기 반영을 모니터링 할 수 있습니다.

온 보딩 소프트웨어의 비디오 아웃 사이언스 텍스트

마케팅에서 교육에 이르기까지 일상 생활에서 비디오가 확산됨에 따라 비디오 기능이 필수적인 온보드 소프트웨어를 구매하게되었습니다. 문제는 교육 과정에서 텍스트가 지금까지만 진행된다는 것입니다.

온 보딩 (onboarding) 패킷을 샅샅이 뒤지다 보니 직원들이 관심을 잃고 나간다. 새로운 교육용 비디오를 만들고 컨텐츠 관리 시스템 내에서 편집하거나 외부 비디오 컨텐츠 ​​관리 시스템과 호환되는 패키지를 검색하십시오. 검색 가능한 태그를 비롯하여 동영상을 쉽게 보관해야합니다.

오디오로 검색 할 수있는 동영상은 보완 소프트웨어의 주요 장점입니다. 키워드를 검색하면 동영상에서 키워드가 참조 된 인스턴스가 표시됩니다.

온 보딩 소프트웨어 사용에 관한 결론

온 보딩 프로세스를 간과하거나 크기가 너무 큰 조직을 위해 비용이 많이 드는 것처럼 쉽게 처리 할 수 ​​있습니다. 온 보딩 소프트웨어 및 관리 시스템이 게임을 변화시키고 있으며 직원 교육만큼 중요하기 때문에 직원의 효율성을 극대화하고 더 자세히 살펴보아야할까요?