부실 직원 실적을위한 샘플 해고 서한

실적이 좋지 않은 이유로 종업원을 해고해야하는 경우 고용주로서 귀하를 보호하는 간단한 종결 편지를 작성해야합니다. 불만을 가진 전직 직원은 귀하가 법적 조치를 취하기 위해 서면으로 작성한 모든 것을 사용할 수 있고 종종 사용합니다. 편지를 단순하게 유지하고 해지 이유를 밝히지 마십시오.

그 이유를 밝히면 법원에서 그 이유만으로 해고를 제한 할 수 있습니다. 이유를 제시하지 않으면 귀사가 자체적으로 방어 할 수있는 모든 증거를 사용할 수 있습니다.

직원 퇴직 전 서류 확인

직원의 관리자가 실적 문서를 보관 한 경우 인사 담당자가 문서를 확인하여 날짜가 맞는지 확인하고 법적 소집을 통과하게하십시오. 당신은 당신이 단단한 문서 만 가지고 있다고 생각해서 나중에 끝내기를 원하지 않습니다.

해고 된 직원이 귀하에게 차별 대우를 제공하는 EEOC (Equal Employment Opportunity Commission) 소송을 제기하면 적절한 문서가 법원에서 귀하를 보호 할 수 있습니다.

고용 해고 서신을 보내기 전에

대부분의 경우 직원을 해고하는 유일한 권장 방법은 직원의 관리자와 인적 자원 부서 담당자가 직접 회의 중 해고에 대해 직원에게 알리는 것입니다.

직원을 해고하는 데 필요한 정보, 문서 및 증거를 보유하는 즉시이 회의를 개최하십시오. 분명히 노 쇼 (no-show), 전화 없음 (no-call job) 포기의 경우에는 적용되지 않습니다.

해고서는 직원을위한 회의를 문서화하고 직원의 인사 파일에 포함됩니다. 종료 영수증을 요구하는 종료 회의 후에 해고 서를 직원에게 보내거나 회의 종료시 해고 서를 직원에게 전달하십시오. 회사 편지지에 편지를 인쇄하고 직원의 관리자 또는 회사 소유자가 서명하도록하십시오.

해고의 샘플 직원 편지

이 종료 문자 샘플을 모델로 사용할 수 있습니다. Google 문서 및 Word Online과 호환되는 템플릿을 다운로드하거나 아래 텍스트 버전을 읽어보십시오.

Word 템플릿 다운로드

샘플 직원 해고 서한 (텍스트 버전)

원인에 대한 해고 건이 확실하고 문서화가 잘 된 경우이 서신을 샘플로 사용하십시오.

날짜

Margaret O'Malley

18361 Cliff Street

스파르타, 뉴저지 07871

친애하는 마가렛, 이 서한은 Ernesto Company로부터 부실한 실적에 대한 귀하의 해고 사실을 즉시 확인합니다.

반복적 인 피드백과 관리자의 성과 코칭에도 불구하고 업무 성과가 향상되지 않았기 때문에 기각됩니다. 귀하의 실적은 귀하가 읽고 서명 한 3 가지 견책 서에 문서화되어 있습니다. 또한 참여한 성과 향상 계획 (PIP)은 마감일까지 만날 수 있도록 동의 한 특정 목표 및 목표를 제시합니다.

귀하와 귀하의 관리자가 함께 작성하고 동의 한 계획안에 명시된 영역의 목표 날짜를 달성하지 못했습니다. 당신은 거절 한 자원과 추가 지원을 받았습니다. 결과적으로 귀하의 해고는 귀하의 직업의 핵심 요구 사항을 충족시키지 못하게 된 결과입니다.

미납 된 휴가 및 병가 기간에 대한 지불은 귀하의 정기 봉급 일 (금요일)에받을 최종 수표 *에 포함됩니다. 우리는 귀하의 최종 봉급을 귀하의 집에 우편으로 보내거나 관리자와상의하여 집을 가져갈 수 있습니다.

또한 해고시 혜택 상태를 설명하는 편지를 받게됩니다. 편지에는 COBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act)에 대한 귀하의 그룹 건강 보험 적용 지속 가능성에 대한 정보가 포함됩니다.

해고 당했을 때 회사 배지와 스마트 폰을 설정 했으므로 회사 소유의 모든 항목을 고려했습니다.

W-2 양식과 같은 미래에 필요할 수도있는 정보를 제공 할 수 있도록 회사에 연락 정보를 알릴 필요가 있습니다.

문안 인사, 관리자 또는 회사 소유자의 이름

최종 월급에 관한 법률은 주마다, 국가별로 다를 수 있습니다.

해고 서한에 대한 결론 및 최종 견해

해고서는 쉽고 재미 없지만 직원 해고의 중요한 구성 요소입니다. 직원 파일에 필요한 정보를 문서화하고 직원의 가장 분명한 질문에 답합니다. 마지막으로, 해고 서한은 소송이 발생하거나 HR 기능이 현재 형식으로 존재하지 않을 경우 공식 문서를 제공합니다.

관리자와 HR 직원은 종종 이동하고 우수한 문서와 해고 서신이 공식 기록과 역사적인 관점을 제공합니다.

이 샘플 해고 서를 가이드로 사용하십시오. 그러나 고용주에게 최선의 이익이 아닌 법적 조치 또는 기타 사안이 발생할 수있는 모든 상황에서 직원에게 보내기 전에 고용 변호사가 보낸 서신을 실행하십시오.

기권: 제공된 정보는 신뢰할 수있는 반면 정확성과 적법성에 대한 보장이 없음을 유의하십시오. 사이트는 전 세계 시청자가 읽으며 고용 법과 규정은 주마다, 그리고 국가마다 다릅니다. 귀하의 법적 해석과 결정이 귀하의 지역에 적합한 지 확인하기 위해 법률 지원이나 주, 연방 정부 또는 국제 정부 자원의 지원을 요청하십시오. 이 정보는 지침, 아이디어 및 지원을위한 것입니다.