유연한 근무 일정

유연한 일정을 통해 직원은 도착 시간과 출발 시간을 직장에서 다양 화하거나 근무 시간을 선택할 수 있습니다. 예를 들어 직원은 오전 9 시부 터 오전 11 시까 지 언제든지 들어올 수 있으며 오전 5 시부 터 오후 7시 사이에는 언제든지 퇴근 할 수 있습니다. 또는 일요일에 일하기로 동의하면 금요일에 벗을 수 있습니다.

전통적인 일 주간의 대안

전통적인 오전 9 시부 터 오후 5 시까 지 40 시간의 전통적인 주 노동 시간표 대신 유연한 근무 일정이 노동 인구에서 점점 더 보편화되고 있습니다. 융통성있는 일정을 제공하는 많은 직업 및 프리랜서 옵션이 있습니다.

유연한 일정은 신생 기업 및 중소기업에서 특히 인기가 높습니다. 직원들은 자신의 모든 업무가 완료되는 한 근무하는 날짜와 시간을 선택할 수 있습니다.

YouGov.com의 설문 조사에 따르면 설문 조사에 참여한 미국인의 69 %가 이전 근무 일정을 선호한다고합니다. 17 %는 오전 8 시부 터 오후 4 시까 지, 14 %는 오전 7 시부 터 오후 3 시까 지 일하기를 원했습니다. 거의 20 %는 나중에 일정을 선호합니다. 밀레니엄 세대 중 20 %는 오전 9시 이후 저녁에 일을 시작하지 않을 것입니다. 늦은 시작 시간은 Gen X (19 %)와 55 세 이상 (17 %) 사이에서 약간 덜 인기가 있습니다.

직원을위한 혜택

직원은 업무 및 비 업무 책임의 균형을 유지하는 방법으로 유연한 일정을 중요시합니다. 유연한 일정은 가족을 키우거나, 대학원에 진학하거나, 장거리를 출퇴근하거나, 여행을하거나, 여러 직업의 균형을 맞추는 근로자에게 유용합니다.

직원을위한 단점

유연한 일정으로 인해 동료와의 연결이 어려울 수 있습니다. 특히 동료가 비 전통적 시간에도 근무하는 경우 특히 그렇습니다. 팀원 모두가 같은 페이지에 있지 않으면 공동 작업이 줄어들고 시계 작동 시간이 늘어나고 스트레스가 커질 수 있습니다.

고용주를위한 혜택

고용주는 직원 모집 및 유지 및 직무 만족도 및 생산성 향상을위한 유연한 스케줄링을 중요하게 생각합니다. 또한 유연한 일정은 직원이 종종 자신의 일정을 (고용주의 감독하에) 관리하고 불규칙한 일정에도 불구하고 업무를 수행 할 것으로 예상되므로 직원과 관리자 간의 신뢰 구축에 도움이됩니다.

사용자가 탄력적 인 일정에 대한 옵션을 제공하면 일정은 작업장의 요구와 직원의 융통성 요청에 따라 직원의 감독자가 승인합니다.

고용주를위한 단점

유연한 스케줄 작업을 수행하려면 계획 및 조직과 비 전통적 작업 스케줄을 구현하도록 교육받은 관리자가 필요합니다. 최소한 초기에는 직원이 조정하기 위해 더 많은 노력이 필요합니다.

또한 일부 근로자가 근무 시간을 줄이기 위해 대체 일정을 활용할 가능성도 있습니다. 펀치 카드 시스템이 아닌 경우 오전 7 시부 터 오후 3 시까 지 알기가 어려울 수 있습니다. 직원은 매일 특정 시간대에 나타납니다. 특히 해당 직원이 특정 일정에 대해 작업하는 경우에만 그렇습니다.

반면에, 더 많은 전담 직원이 더 많은 시간을 투자하여 모든 사람을 추적 할 수 있습니다. 이론적으로는 좋게 들릴 수도 있지만, 소진을위한 방법이 될 수도 있습니다. 당신은 당신의 높은 연기자가 팀의 나머지 부분을 항상 가지고 있기를 원하지 않습니다.

고용주에게 유연한 스케줄을 요구하는 방법

근무 시간을 변경하는 데 관심이 있다면 고용주의 관점에서 장단점을 인식하는 것이 중요합니다. 이는 회사에 대한 이익을 강조하면서 잠재적 인 단점을 최소화 할 수있는 방법을 찾는 것을 의미합니다.

케이스를 설득력있게 만들기 위해 다음을 수행하십시오.

1. 기대 이상. 관리자는 이미 최고 성과를 낸 근로자에게 유연한 일정과 같은 혜택을 제공 할 가능성이 더 큽니다. 물어보기 전에 모든 목표를 능가하는지 확인하십시오.
2. 파일럿 프로그램을 제안하십시오. 박쥐에서 완전히 다른 일정을 요구하지 마십시오. 풀 타임으로 가기 전에 먼저 작은 크기의 버전을 사용해보십시오. 보너스로, 이것은 또한 당신이 다른 스케줄로 일하는 것을 좋아하는지 아닌지를 결정하는데 도움을 줄 것입니다 - 당신이 시도 할 때까지 당신이 정말로 알지 못할 것입니다.

1. 목표 설정. 관리자와 협의하여 기대치를 설정하십시오.매일 2 시간 동안 사무실에 들지 않더라도 매일 아침 특정 시간에 로그온합니까? 진행 상황을 평가하고 팀의 요구 사항이 충족되는지 확인하기 위해 특정 시간에 체크인 하시겠습니까?
2. 문제를 예상하십시오. 제출하기 전에 귀하의 요청이 귀하의 작업 스타일에 적합한 지 확인하십시오. 아침이 힘들다는 것을 안다면 일찍 2 시간 안에 들어오는 것을 제안하지 마십시오. 또한 일을 끝내기 위해 무엇이 필요한지 생각해보십시오. 프로젝트 파트너가 오전 10시에 도착하면 조기 시작하는 것이 의미가 없을 수 있습니다.

1. 당신의 일에 Excel. 탄력적 인 일정을 얻은 후에는 최선을 다해 직장을 꾸려 나갈 수 있도록하십시오. 관리자에게 정보를 제공하고 목표를 달성하면 근무 시간을 최대한 활용할 수 있습니다.