응답 불능 방법

모든 근로자가 경영에 참여하기를 원하는 것은 아니지만 많은 직업에서 누군가 다른 사람의 상사가 될 의사가없는 한 승진이 불가능한 것처럼 보일 수 있습니다. 이런 이유로 사람들이 관리적인 역할을 맡고 흔히 볼 수있는 것이 아니라는 것을 빨리 발견합니다. 당신의 경력에 ​​큰 타격을주지 않고 어떻게 이전 직업으로 되돌릴 수 있습니까?

어쩌면 당신은 판매원, 다시 작가가되고 싶어하는 편집자, 다시 교실로 돌아 오기를 원하는 교장으로 다시 돌아 오기를 원할 것입니다. 어떤 상황에서든 목표는 동일합니다. 뒤로 이동하지 않고 관심있는 작업으로 돌아가는 것 (또는 채용 관리자에게 그렇게 할 인상을주는 것).

취업 면접 동안 이것은 매우 까다로울 수 있습니다. 고려중인 역할에 관심을 갖고있는 동안 이전 직무가 너무 어려웠거나 야망이 없다는 인상을주는 것을 피하기를 원합니다. 다운 시프트에 대한 당신의 욕구를 설명하는 당신의 도전은 당신이 동기 부여가 부족하거나 더 쉬운 직업을 찾고있는 것처럼 보이지 않고 그것에 관한 질문에 대답하는 것입니다.

부재 중 경영에 관한 질문에 대한 답변

관리 직무에서 전문직으로의 다운 시프트에 대한 귀하의 희망에 관한 면접 질문을 준비하십시오. 당신이 당신의 목표에 대한 질문에 쉽게 대답 할수록, 당신은 고용 관리자에게 더 좋은 인상을 줄 것입니다.

결국 면접관은 새로운 직업을 자신의 장점으로 추구 할 동기가 크고 관리자로서 만족스럽지 못하거나 어려운 역할을 피할 수있는 방법이 아니라는 사실을 이해하도록합니다.

1. 이전 관리 역할에 대해 긍정적으로 생각하십시오.

하나의 접근법은 상위 직책에서의 성공과 만족을 강조하면서 새로운 직책에 대한 개인적인 선호도로 대답을 구성하는 것입니다. 관리자로서의 효과와 성과에 미치는 영향에 대한 구체적인 예를 제공하는 데 도움이 될 것입니다.

먼저 즐기던 관리자 역할에 대해 언급하고, 적어도 겸손한 수준의 만족도를 전반적으로 그립니다. 면접관이 당신을 직장 동료와 상호 작용하는데 문제가 있거나 책임을 회피하는 사람으로 보게 될 수도 있기 때문에 다른 사람들을 관리하는 어려움과 어려움에 대해 불평하지 마십시오.

2. 왜이 새로운 역할이 필요한지 설명하십시오.

다음으로, 당신이 찾고있는 비영업적인 위치에 당신을 끌어 당기는 이유를 설명하는 것이 중요합니다. 구체적으로 작성하십시오. 가능하다면 과거에했던 비 경영직에서의 성공 가능성에 대해 토론하십시오. 직책에 대한 성취에 관한 이야기를하고 열정에 대한 만족도를 설명하십시오. 대부분의 경우 이전 역할을 다시 반영합니다. 예를 들어 엔지니어링 디렉터가되기 전에 엔지니어 경험에 대해 이야기 할 수 있습니다.

3. 성장 기회를 찾으십시오.

당신이하는 모든 일에는 당신을 가르치기위한 것이 있습니다. 당신의 마지막 위치는 당신이 경영에 관심이 없다는 것을 보여주었습니다. 그러나 그것은 당신이 그 직업에서 배운 것이 전부는 아닙니다.

당신이 얻은 기술, 당신이 얻은 경험, 당신이 그 역할을 완수하는 동안 완성한 기술에 대해 생각해보십시오. 예를 들어, 더 이상 편집자가되고 싶지는 않지만 편집자가 편집자에게 더 깨끗한 사본을 제공하는 방법을 배웠습니다. 고용 관리자에게는 큰 판매 포인트입니다.

4. 예제 제공

관리 직무의 일환으로 어떻게 전문직 역할을 수행했는지, 그리고 그 직무가 어떻게 실현되었는지에 대한 예를 포함시켜야합니다. 예를 들어 영업 관리자가 주요 고객과의 대규모 판매를 수시로 종료 할 수 있습니다. 그 유형의 경험은 이전의 역할로 돌아가는 영감을 설명하기에 완벽한 이야기의 포인트가 될 수 있습니다.

5. 문제 해결

궁극적으로 고용 관리자는 자신의 최대 과제에 대한 해결책을 제공 할 수있는 후보자에게 관심이 있습니다. 그렇게 할 수있는 능력을 입증 할 수 있다면, 왜이 특별한 움직임을 보이고 있는지에 대한 두려움을 완화 할 것입니다.

인터뷰를 시작하기 전에 광고에있는 직업 설명을 검토하여 역할에 적용되는 키워드 (및 귀하의 경험)를 찾으십시오. 그런 다음 해당 용어에 대한 귀하의 자격 요건을 채우고 필요한 것을 제공 할 수있는 사람인 이유를 설명 할 준비를하십시오.