직장 정화 정책의 이점

당신은 직장을위한 친밀한 정책이 필요하다고 생각합니까? 많은 고용주들이 직원의 사생활을 사적으로 보호해야한다고 생각하기 때문에 친목 사절 정책 (데이트 정책, 직장 로맨스 정책 또는 비회원 정책이라고도 함)을 피합니다. 이 개념에 대한 문제가 있습니다.

직원들은 수용 가능한 작업장 행동에 대한 지침을 필요로합니다. 근로자는 무의식적으로 경계선을 넘어 서서 작업 상태와 직업에 해를 끼치고 싶지 않습니다. 잘 아는 직원은 직장 내 일부 정책이 작성되지 않았 음을 알고 있지만 모든 직원은 직장 표준을 이해할 자격이 있습니다.

직원 이외에는 친목 정책이 고용주에게 훨씬 중요합니다. 직원들은 부적절한 행동이 무엇인지에 대해 알 필요가 있으므로 적절하게 교육받을 수 있습니다. 이것은 작업장에 영향을 미치는 불리한 상황에 대처하기위한 조치를 취하기 전에 이루어져야합니다.

사적인 대 공개 관계

직원들의 우정과 낭만적 인 관계는 관련된 사람들의 사생활에만 영향을 미친다고 생각할 수 있습니다. 당신이 이것을 믿으면, 당신은 틀립니다. 데이트 관계, 특히 잘못 된 데이트 관계는 다른 직원에게 큰 피해를 줄 수 있으며 작업장의 조화를 파괴 할 수 있습니다.

작업장의 공포 이야기에는 서로 비명을 지르는 비명을 지르는 커플 데이트가 많으며, 휴식 룸 중간에서 논쟁하고 서로 스테이플러를 던지고 있습니다.

임직원 관리자

데이트하거나 낭만적으로 부하 직원과 관련된 관리자는 결코 좋은 생각이 아닙니다. 회사, 관리자, 직원 또는 직원의 동료에게는 좋지 않습니다. 그것은 주위에 나쁜 소식입니다. 이는 다른 부서의 관리자와 데이트하는 직원들에게도 적용됩니다. 관계 또는 종종 이전 관계는 관리자가 부하 직원의 재능을 홍보하거나 활용할 수있는 방법을 제한합니다. 편애의 불꽃이 날 것인가, 아니면 다른 방향으로 나아가서 편애를 보이지 않는 직원을 홍보하지 않을 것입니다.

또한 당신이 바람 피운 직원을 해고하면 차별 소송에서 어떻게 보일지 잠시 생각해보십시오. 또한 합의 된 관계로 시작되었지만 동의하지 않는 문제로 이어지는 사건에 대한 성희롱 수트를 처리해야하는 문제가 있습니다.

한 캘리포니아 법원은 보스보고 직원 관계가 직원의 동료에 대한 성희롱에 해당한다고 결정하기도했습니다.

법을 넘어 직장에서 데이트하는 것은 복잡한 일

두 명의 동의하는 독신 성인 문제 외에도 직장에서의 혼외정사 문제가 있습니다. 이러한 상황은 영향을받은 가족 구성원, 부인하는 동료에게 심각한 부정적인 영향을 미칠 수 있으며 필연적으로 직원 모임 및 이벤트에서 발생하는 불편 함을 야기 할 수 있습니다.

이들은 큰 티켓 문제이며, 도난당한 키스, 회의 중 킥킥 웃음, 부적절한 만지기, 시간 낭비 인 인스턴트 메시징 낭만적 인 이모티콘을 고려하지 않습니다.

오늘날의 직장에서 한계와 매개 변수를 설명하는 친근하고 친밀한 특정 정책을 구현하는 것이 상식이자 좋은 사업입니다. 좋은 친목 정책은 직장 조화의 열쇠이며 직원과 고용주 모두의 권리를 존중할 것입니다.