종업원을위한 월급 삭감인가?

급여 삭감에서, 고용주는 귀하가 수행하는 직업에 대한 지불로받는 급여액을 낮 춥니 다. 불공평 해 보입니까? 때로는 고용주가 여러 가지 이유로 월급을 줄여야 할 때가 있습니다.

급여 감축을위한 가장 일반적인 두 가지 이유

고용주는 임금을 줄여야하는 여러 가지 이유가 있습니다. 이것은 고용주가 급여를 삭감 할 수있는 가장 보편적 인 두 가지 이유입니다.

경제 문제를 겪고있는 조직

경제적 어려움을 겪고있는 조직에서는 급여를 삭감하도록 요청할 수 있습니다.

경기 침체는 회사의 매출, 수익성 또는 비즈니스로서 성공할 수있는 능력에 영향을 미쳤습니다. 회사는 비용을 절감해야하지만 고용주는 현재 직원 수없이 운영 할 수 없다고 결정했습니다.

따라서 직원 해고, 직원 모략 또는 고객에게 서비스를 제공하고 제품을 만드는 능력에 영향을 줄 수있는 솔루션은 비즈니스에 실용적인 선택이 아닙니다. 급여 감면 상황에서 직원들은 일반적으로 임금 삭감에 만족하지 않습니다. 그러나 경제 상황에 따라 직장을 유지하는 것이 좋습니다.

그러나 회사가 급여 삭감 과정을 추구 할 때 직원들은 임금 삭감이 모든 직원에게 영향을 미칠 것으로 기대합니다. 특히 상처가 이사회 전반에 걸쳐 있다고 말한 경우 특히 그렇습니다.

몇 년 전 소규모 제조 회사에서 CEO는 회사 회의에서 파산 신청을 피하기 위해 모든 직원에게 10 %의 급여 삭감을 요청했다고 설명했습니다. 사람들은 불평하지만 대부분은 회사와 직장에 전념했습니다. 모두가 다시 일하러 갔다. 그리고 그들은 임금 삭감에 대한 생각을 좋아하지 않았지만 그들은 모두 그 안에 함께 있다고 믿었습니다. 그들은 자신의 회사 (및 일자리)가 실용 가능하게 유지하려면 임금 삭감을해야한다고 생각했습니다.

그런 다음 회계에서 수다스러운 종업원이 친구들을 통해 전반적인 삭감이 실제로 모두를 의미하지 않는다고 통보했습니다. 임원의 보수는 삭감에서 면제되었습니다. 상상할 수 있듯이, 나쁜 소식과 마찬가지로 회사의 모든 사람들은 24 시간 이내에 험담을 들었습니다.

그들은 CEO와의 면담을 요청했다. 그는 사태를 더욱 악화 시켰습니다. 그는 모든 직원들에게 임원 급여를 면제했기 때문에 임금을 잃을 여유가 없었기 때문에 임금을 면제했다고 통보했다. 종업원 사기는 결코 회복되지 않았습니다.

이야기의 도덕적 인면은 직원들이 기꺼이 자신의 직업을 유지하기 위해 노력할 것입니다. 또한 비 면제 직원의 경우 임금 삭감이 단기간에 이루어지기를 바랍니다. 면제 된 직원에 대한 급여 감축은 더욱 복잡합니다. 합법적 인 급여 삭감에 대해 자세히 알아보십시오.

직업 또는 직위 변경

고용주가 급여를 삭감 할 수있는 두 번째 이유는 선택이나 강등에 따라 직무가 크게 바뀌는 경우입니다.

고용주는 귀하의 업무가 표준에 부합하지 않는다고 결정했을 수도 있지만 귀하는 다른 직업에 기여할 것이 많다고 생각합니다. 아픈 노인 부모를 보살 피거나 자녀를 양육하는 동안 책임이 적은 직업을 원한다고 결정했을 수 있습니다.

종업원 사기와 조화로운 직장을 위해 고용주는 동일한 직무를 가진 사람들 사이에서 약간의 봉급 공정성을 유지해야합니다. 당신이 더 많은 것을 만든다면, 당신은 임금 삭감으로 스스로를 찾을 것입니다.

다시 한번, 고용주는 귀하의 급료를 낮추기 전에이 사실을 귀하에게 알려서 귀하의 행동 방침을 결정할 기회를 갖도록해야합니다. 임금 삭감은 직원이 현재의 경영자 역할을 떠나 개인 기부자로 취업하기로 결정할 때 자주 발생합니다.

개인 선택에 의한 급여 삭감

세 번째 시나리오에서는 구직자라고합니다. 당신은 당신이 자격을 갖춘 것으로 생각되는 것에서 임금이 삭감되는 몇몇 구인 제안을받습니다. 즉, 당신의 직업 제공 비율은 당신의 기술과 경험을 가진 취업 시장의 다른 사람들이 제공하는 것과 비교할 수 없습니다.

귀하의 기대치를 충족시키지 못하더라도 구직 제안을 수락하겠다는 개인적인 결정을 내릴 수 있습니다. 그러나 이것은 귀하의 결정을 정당화하기 위해 귀하가 사용하는 이유가 무엇이든간에 귀하가 스스로 선택하는 선택입니다.

부과 여부에 관계없이 급여 삭감은 즐거운 일이 아닙니다. 당신의 경제적 생존 능력과 당신의 미래에 영향을 미치는 것은 무서운 것입니다.

비자발적 인 급여 삭감의 경우, 더 높은 봉급을 다시 받기 위해해야 ​​할 일을 고용주에게 물어보십시오. 당신이 패배감을 느낄 때, 다음 목표에 주목하는 것이 좋습니다.