고용 정의에서 종결 됨

누군가가 직장에서 해고되거나 직장에서 해고 될 때 의미하는 것은 무엇입니까? 종료는 직원의 업무가 끝나는 시점입니다. 작업 종단에는 ​​두 가지 유형이 있습니다.

• 해고는 자발적인 고용 종결 일 수 있습니다. 직원이 자발적 해고에는 사임 또는 퇴직이 포함됩니다.
• 고용 종결은 또한 비자발적 일 수 있습니다. - 고용주가 고용인을 해고 할 때. 직원은 원인을 이유로 해고 될 수 있습니다. 이 경우 직원은 해고되거나 해고됩니다. 또한 직원들이 일할 수있는 일이 없으면 해고 될 수 있습니다.

고용에서 해고

취업 면제 ("해고"또는 "취하"라고도 함)는 직원의 의지에 반하는 취업의 해산입니다.

해고의 일반적인 이유

해고는 직원의 업무와 관련된 문제로 인해 발생할 수 있지만, 직원 축소 조치, 회사 구조 조정 또는 직위 퇴출과 같은 직원 통제 범위를 벗어나는 요인 때문일 수도 있습니다.

해고에 대한 몇 가지 일반적인 이유는 부적절한 성과 또는 무능력, 출석 문제, 불순종 또는 기타 행동 문제입니다. 미승인 또는 원인에 대한 해고는 해고의 또 다른 일반적인 이유입니다. 직원이 거짓말, 정보 위조, 도난 또는 직장에서의 주요한 위법 행위와 같은 윤리적 문제로 인해 직원을 내 보내지 않는 경우입니다.

해지 전 경고 편지 또는 통지

많은 고용주가 직원을 해고하기 위해 관리자가 준수해야하는 절차를 수립했습니다. 일반적으로 관리자는 문제를 문서화하고 문제를 해결하기위한 성과 계획을 수립하고 직원을 종결하기 전에 공식적으로 경고해야합니다. 경고는 종종 구두 경고로 시작하여 서면 경고와 최후의 경고로 진행되는 심각성의 연속을 따릅니다.

경고장은 특정 문제 행동, 태도, 윤리적 또는 법적 범법 및 성과 문제를 참조합니다. 개선 목표를 명시하고 변경 제정을위한 시간 프레임을 설정합니다. 경고문은 기대치를 충족시키지 못했을 때 종료를 포함한 결과에 대해 자세히 설명합니다.

의지와 해고의 적법성

고용주는 직원을 해고 할 이유를 제공 할 의무가 없습니다. 이는 고용주가 고용인을 해산 할 수있는 자유와 통고없이 회사를 떠날 수있게 해주는 일터 고용 때문입니다. 그러나 회사 정책에 따라 귀하는 항소 할 수 있습니다.

부당하거나 불공정 한 실업자 보호의 유일한 목적으로 지정된 법률은 없습니다. 그러나 차별이나 보복으로 인한 해고는 민권법에 따라 불법입니다. 부당 해고 사유로는 인종 차별, 종교 차별, 보복 또는 복수 또는 불법 행위를 저지를 수 있습니다.

취업으로 인한 불법적 해지

직원이 차별적 인 이유 또는 보복 (고소인, 불평, 불법 행위 거절 등)을 이유로 고용인을 고용 한 경우 직위 해고는 불법입니다.

고용주가 계약이나 고용 법을 위반하는 방식으로 직원을 해고하면 불법적 인 해고가 발생합니다. 고용주가 회사의 해고 절차를 따르지 않으면 해고도 불법입니다.

직원이 불법적으로 해고되었다고 생각하면 그는 청구서를 제출하고 법원에 소송을 제기 할 수 있습니다. 그가이 사건에이긴다면 부당하게 해고당하는 것에 대한 금전적 보상을받을 수 있습니다. 보상 대신에 이전 직원을 다시 회사로 복직시키는 것이 다른 해결책입니다.

고용인이 얻은 보상금 이외에도 법은 징벌 적 손해에 대해 고용주에게 청구하는 것을 정당화 할 수 있습니다. 미국에서는이 주제를 둘러싼 수많은 주 및 연방 법률 때문에 처벌이 달라질 수 있습니다.

다음은 직장에서의 부당 해고에 관한 정보와 고용주가 부당 해고를 이유로 고용인을 고소 할 수있는 정보입니다.

해지 후 실업 및 보상 혜택

• 실업 - 해고당한 후 실업 및 기타 혜택을받을 수있는 능력은 해고에 대한 이유 및 귀하의 주에 따라 다를 수 있습니다. 해고 당하면 실업자를 모으는 방법에 대해 자세히 알아보십시오.
• 퇴직금 - 일부 회사는 해고가 구조 조정과 같은 회사 관련 변경으로 인한 경우 특히 퇴직금을 지급 할 수 있습니다.
• 해고 보상 - 많은 회사들이 새 고용 가이드 북에서 해고 보상 혜택에 대해 설명합니다. 어떤 사람들은 모자 또는 천장과 함께 다양한 주간 보상을 제공합니다. 다른 사람들은 일괄 지급을 제안 할 수 있습니다. 그러나 귀하가 제공하는 계약 또는 고용 계약의 적용을받을 때까지는 지불 의무가 없습니다.