Office Romance를 다루는 방법

직장에서의 로맨스는 장기적인 관계, 심지어 결혼까지도 가져올 수 있지만, 관계에 관련된 사람들뿐만 아니라 동료들에게도 불편한 상황을 초래할 수 있습니다.

최악의 시나리오에서는 비즈니스와 즐거움을 얽어 놓으면 예상치 못한 원치 않는 구직 활동이 발생할 수 있습니다. 사람들은 직장 관계로 인해 해고 당할 수도 있고 잘못 된 관계 때문에 사임 할 수도 있습니다.

즉, 사무실의 로맨스가 발생합니다. (직장에서 만난 Bill and Melinda Gates에게 물어보십시오.) 사람들이 직장에서 얼마나 많은 시간을 보냈는지 사람들이 반감을 갖거나 사랑에 빠지게되는 것은 놀라운 일이 아닙니다.

새로운 관계에 동료가 관련된 경우 사무실에서의 로맨스가 직장 생활이나 다른 중요한 일을 방해하지 않는지 확인하십시오! 피터 핸달 (Peter Handal), 사장 겸 최고 경영자 (CEO), 데일 카네기 교육 (Dale Carnegie Training) 회장의 의견을 통해 최고의 팁을 얻으실 수 있습니다.

Office 로맨스 처리 팁

매우 확신하십시오. 관계를 맺기 전에 실제 거래인지 확인하십시오. 심야의 직장에서 일하는 강렬한 프로젝트 또는 사장님의 좌절감을 공유하고 있습니까? 아니면 사무실을 넘어서 연결되어 있습니까? 낭만적 인 관계를 시작하기 전에 그 질문에 대한 답을 알고 있는지 확인하십시오.

회사 정책 확인. 일단 동료와의 관계에 있거나 또는 관계가 시작되기 전에 이상적으로 동료와 데이트하는 것에 관한 회사 정책을 읽으십시오. 크고 작은 많은 회사들이 동료 간 개발 관계에 대해 엄격하고 빠른 규칙을 가지고 있습니다. 규칙에 위배되는 경우 자신에게 물어야합니다. "그만한 가치가 있니?" 그리고 관계가 허용되면, 신중하고 어떠한 결과에 대비하십시오. 회사에 따라 인적 자원 부서에서 계약서에 서명하거나, 관리자 또는 동료에게 알리거나, 다른 지침이나 규칙을 따라야 할 수도 있습니다.

예의 범절과 전문성 유지. 낭만적 인 관계가 작업의 질과 효율성에 영향을주지 않도록하십시오. 결론: 당신은 당신의 관계를 비밀로 유지할 필요는 없지만, 동료들에게 불편 함을 줄 수 있기 때문에 그렇게하는 것을 원하지는 않습니다. 또한 사무용 로맨스가 업무에 영향을 준다는 증거가있는 경우, 한 명 또는 두 명 모두 로맨스를 끝내거나 더 나쁜 조건으로 다른 직업을 찾도록 요청받을 수 있습니다.

사무실에서 대중의 애정 표현을 피하는 것 외에도 직장 동료가 편견에주의해야한다는 사실을 알고 있어야합니다. 직장 동료들이 데이트하기 때문에 Jose의 계획에 그냥 동의하고 싶지는 않습니다. 회의에서 서로 옆에 앉아 있거나 매일 같이 점심을 먹거나 일반적으로 하나의 단위로 행동하는 것을 피하십시오. 그리고 업무용 계정을 사용하여 개인 이메일을 보내지 마십시오.

더 높거나 낮은 위치에있는 사람과 데이트하는 것을 피하십시오.. 사무실 정치와 계층 구조는 특히 사무실 로맨스와 관련해서는 최고입니다. 동료와의 얽힘을 선택하면 (특히 연공 서열이 다른 경우) 급여 나 회사 내에서의 움직임에 큰 영향을 미칠 수 있습니다. 가장 좋은 방법은 정기적으로 일하는 사람들과 데이트하는 것을 피하는 것입니다.

사무실 밖으로 로맨스를 구 해주세요.. 아무리 사랑한다고해도 직장에서 애정의 대중적 전시는 없어야합니다. 다른 동료와 함께 할 직장에서 중요한 다른 사람들과 똑같은 전문적인 행동에 충실하십시오. 그것은 손을 들고, 키스를하지 않으며, 애정 어린 애칭이없고, 분명히 옷장에 연락 할 필요가 없다는 것을 의미합니다.

영업 시간 외 주소 문제. 결코 직장에서 싸우거나 논쟁하지 마십시오. 개인적인 불일치는 사무실 밖에서 처리해야합니다.

최악의 계획. 관계가 시작될 때 잠재적 인 헤어짐을 어떻게 처리 할 것인지에 대해 동의하십시오. 어떤 경우에도 지저분한 이별을 피하십시오. 귀하와 귀하의 파트너가 참여하는 것이 아니라 귀하의 전체 사무실이자 회사의 데이트 정책의 미래입니다. 그리고, 만약 당신이 하나 또는 둘 다 당신이 계속 나아갈 필요가 있다고 결정한다면, 당신의 조건에 따라하십시오. 인터뷰 할 때 구직하기 전에 구직 활동을 시작하십시오.

회사를 떠나는 것을 고려하십시오. 관계가 심각 해지면 한 구성원은 회사 외부에서 새로운 직책을 고려해야합니다.