직원이 좋아할 드문 직원 혜택

Fortune 500 대 기업의 직원 복리 후생 예산이 부족합니까? 은행을 해치지 않고 직원을 행복하게 해주는 직원 복리 후생 솔루션이 있습니다.

직원 복리 후생 계획을 수립하고 관리하는 것은 복잡한 작업입니다. 귀하의 플랜은 건강 관리, 휴가, 병가 및 연금 플랜과 같은 정기적 인 혜택을 충당 할 수 있습니다. 이러한 이점은 얼마나 공통적입니까?

공통 종업원 급여

직원 보상에 관한 중소기업 조사 (NFIB 2003)에 따르면 중소기업에서 제공하는 가장 일반적인 직원 혜택은 다음과 같습니다.

• 유급 휴가; 중소 기업의 75 %가 제공합니다. (1 년 이상 봉사 한 상근 직원에게 제공)
• 직원 건강 보험 계획: 61 %
• 유급 휴가: 59 %
• 장애 보험: 41 %
• 직업 교육 보상: 39 %
• 연금 플랜: 30 %
• 생명 보험: 29 %
• 치과 보험: 24 % *

직원 혜택을 제공하면 중소기업에 많은 보상을 제공합니다. 1 위는 직원 보유입니다. 매력적인 직원 복리 후생 프로그램은 훌륭한 직원을 채용하고 직원을 유지하는 데 도움이됩니다. 또한 직원 유지는 매출액 감소에 도움이됩니다.

8 드문 종업원 급여

직원 복리 후생은 직원의 연령, 성별 및 기타 요인에 따라 다양한 수준의 가치가 있습니다. 직원들과상의하여 어떤 혜택이 가장 가치가 있는지 확인하십시오.

1. 직접 입금: 자동 수표 국 (ACH)의 회원 인 은행이나 신용 조합의 수표를 은행 계좌에 직접 입금시킬 수있는 옵션을 직원에게 제공하십시오. 직접 입금은 시간을 절약하고 자금을 더 빨리 정리합니다.
2. 웰니스 프로그램: 보건 의료 비용이 상승함에 따라 고용주와 직원 모두 건강 계획에 참여함으로써 건강 시스템에 대한 책임을 질 수 있습니다. 어떤 형태의 피트니스 프로그램, 금연 및 스트레스 감소는 직원 결근 및 전반적인 생산성을 향상시킬 수 있습니다.

1. 회사 할인: 직원들에게 간과 된 직원 이익은 할인 된 가격으로 회사 제품 또는 서비스를 구매할 수있는 기회입니다. 단 하나의 주요 항목이나 직원 구매 일이더라도 직원이이 혜택을 누리게됩니다.
2. 주차 특전: 직원의 통근 요구에 따라 주차 권한은 매 월 도시 교통 패스를 지불하거나 자동차 주차에 대해 세금 전액을 지불 할 수 있습니다.
3. 명함 및 제목: 직원 이름과 직함이있는 명함은 직원에게 정서적 인 호소력을 선사합니다. 사소한 것처럼 보일 수도 있지만, 직원들은 명함을 갖는 데서 오는 전문성과 자부심을 누릴 수 있습니다.

1. 컴퓨터 대출이자 - 무료: 많은 직원들이 무이자로 컴퓨터를 구입할 수있는 능력을 중요하게 생각합니다. 계획에서 컴퓨터의 달러 가치 한도를 결정하십시오. 자동 급여 공제를 설정하십시오. 직원이 퇴사 할 경우 공식 계약서에 서명해야합니다.
2. 커뮤니티 시간: 직원들에게 지역 사회 봉사 시간 중 정기적 인 근무 시간 제한을 제공하십시오. 직원이 자원 봉사 행사에 참여하기를 원할 경우 회사에 탭을 가져 오게하십시오. 직원 및 지역 사회의 마음을 이길 것입니다.

1. 교육 계획: 오늘날의 인력은 변화하는 고용 요구에 발 맞춰 평생 학습을해야한다고 의심의 여지가 없습니다. 귀하의 소규모 회사는 MBA 프로그램의 학비를 지불하지 못할 수도 있지만 일부 커뮤니티 칼리지 코스 환급은 저렴합니다.

직원 복리 후생 프로그램을 개발할 때 혜택 패키지를 경쟁 업체와 비교하고 직원 피드백을 요청하십시오. 최상의 혜택은 인력이 원하는 것이고 시장에서 경쟁력이 있습니다.