미국의 고용주는 유료 휴일이란 무엇입니까?

공정한 노동 기준법 (Fair Labor Standards Act, FLSA)은 고용주가 휴일이나 휴가와 같이 근무하지 않은 시간 동안 직원에게 돈을 지불하도록 요구하지 않습니다. 유급 휴가, 유급 휴가 및 유급 휴가는 고용주 또는 대표 직장에서 근로자 대표 (종종 노조)가 고용주와 협상하여 결정합니다.

유급 휴가는 사용자와 계약을 맺은 직원이 협상 할 수도 있습니다. 이들은 종종 고위급 직원입니다. 고위급 직원은 연공 서열이 최대 유급 휴일과 휴가 시간을 준 다른 조직의 직책에서 더 많이 오기 쉽습니다. 그들은 새로운 위치에 덜 정착하지 않을 것입니다.

직업, 기술 또는 경영직이 면제 된 직원, 예를 들어 소프트웨어 개발자, HR 직원, 컨트롤러 및 마케팅 담당자는 유급 휴일로 인해 취업 할 수 있습니다. 그런 직원들은 휴일에 유급 휴가를 제공하지 않는 회사에서 직위를 수락하지 않을 것입니다.

아무도, 또는 시간별로, 공무원은 공휴일을 지불 할 가능성이 적거나, 면제받은 사람이나 봉급을받는 사람보다 유급 휴가 수가 적습니다. 파트 타임 직원과 임시 직원은 휴가를 거의 가지지 않습니다.

계약 직원이나 컨설턴트는 유급 휴가를받지 않으며 기대하지도 않습니다. 그러나 계약 회사가 고용 한 계약직 근로자는 자신이 구직하는 고용주가 아니라 계약 회사로부터 유급 휴가를받을 수 있습니다.

전 직원을위한 미국의 유급 휴일

유급 휴가는 고용주가 직원을 유치 및 유지하기 위해 제공하는 보상 및 복리 후생 패키지의 정상적인 부분입니다. 그들은 일반적으로 고용 제안서에 나와 직원 핸드북에 나와 있습니다.

점점 경쟁적으로 지불되는 휴일과 다른 시간제 혜택은 비즈니스 운영에 중요한 기술을 가진 최고의 직원을 끌어들이는 고용주의 능력에 점점 더 중요 해지고 있습니다.

노동 통계국 (Bureau of Labor Statistics)은 모든 풀 타임 직원들에 대해 "민간 업계 종사자의 77 %가 2017 년 3 월 유급 휴가를 이용할 수있었습니다. 평균적으로이 근로자들은 8 명의 유급 근로자 공무원 및 영업 사원이 평균 7.7 일간 유급 휴가를 제공하는 반면, 전문직, 기술 및 관련 종업원은 평균 8.5 일의 유급 휴가를 제공합니다. 블루 칼라 직원 및 서비스 직원은 평균 7.0 일의 유급 휴가를 가지고 있습니다.

연방 직원은 미국 인사 관리청 (USAa of Personnel Management)에서 정한 유급 휴일 일정을 가지고 있습니다. Wolters Kluwer의 사업 소유자 툴킷 (Business Owner 's Toolkit)은 주 정부가 유급 휴일에 대한 편리한 가이드를 제공합니다.

일반 유료 휴일

미국에서 가장 일반적인 유급 휴가는 다음과 같습니다.

• 설날,
• 기념일,
• 부활절
• 독립 기념일 (7 월 4 일),
• 노동절,
• 추수 감사절, 그리고
• 크리스마스 날.

또한 일부 조직에서는 다음을 추가합니다.

• 워싱턴의 생일이나 대통령의 날,
• 좋은 금요일,
• 마틴 루터 킹 주니어의 날,
• 재향 군인의 날,
• 콜럼버스의 날,
• 추수 감사절 후 금요일,
• 크리스마스 이브 및 / 또는 새해 이브.

다른 회사들은 직원들이 필요에 따라 취할 수있는 유급 휴가를 제공합니다. 휴먼 리소스 매니지먼트 학회 (SHRM)의 조사에 따르면 고용주의 약 30 %가 휴가를 제공합니다. (유급 휴일 정보에 액세스하려면 회원이어야합니다.) 다른 회사에서는 직원의 생일 및 / 또는 선거일에 유급 휴가를 제공합니다.

유료 휴일 관련

전반적으로, 고용주가 제공 한 유급 휴일 휴가는 세속적 인 휴일 동안 가장 일반적이었습니다. SHRM 조사에 따르면이 휴일을 마감 한 고용주의 비율은 다음과 같습니다.

설날: 1 월 1 일 일요일 (90 %)

설날 이후 월요일: 1 월 2 일 월요일 (72 %)

Martin Luther King, Jr. Day: 1 월 16 일 월요일 (39 퍼센트)

중국어 및 베트남어 새해: 1 월 28 일 토요일 (2 %)

대통령의 날: 2 월 20 일 월요일 (34 %)

재의 수요일: 3 월 1 일 수요일 (0 %)

유월절 첫날: 4 월 11 일 화요일 (1 % 미만)

유월절 둘째 날: 4 월 12 일 수요일 (1 % 미만)

성 금요일: 4 월 14 일 금요일 (27 퍼센트)

부활절 일요일: 4 월 16 일 일요일 (51 %)

부활절 이후 월요일: 4 월 17 일 월요일 (4 %)

현충일 전 금요일: 5 월 26 일 금요일 (3 %)

라마단의 시작: 5 월 27 일 토요일 (2 %)

현충일: 5 월 29 일 월요일 (93 %)

부동 휴일 (들)은 종업원에게 유급 휴일을 축하하기 위해 유급 휴가를 사용할 수있는 기회를 제공합니다. 직원들은 또한 PTO, 개인 일 또는 유급 휴가 기간을 사용하여 종교 기념 및 가족 휴가 대가를 지불 할 수 있습니다.

• 새해 첫날 및 / 또는 추수 감사절 (99 %)
• 노동절 및 / 또는 현충일 (98 %)
• 독립 기념일 (97 %)

직원이 유급 휴일에 근무해야하는 경우

SHRM 조사에 따르면 응답자의 절반 이상 (57 %)은 조직이 정상적으로 폐쇄 될 예정인 휴일에 근무하는 직원에게 프리미엄을 지불한다고 밝혔으며이 중 40 %는 2 배, 21 % 19 %는 초과 근무, 21 %는 다른 종류의 보험료를 지불한다 "고 말했다.

미국 내 민간 부문 및 공공 부문의 일반적인 유급 휴가 일정보기