징조 당신은 자발적인 강등을 고려해야한다.

강등 전망은 무서운 것입니다. 사람들은 무엇을 생각할 것인가? 나는 다시 승진 할 수 있을까? 적은 비용으로 살 수 있습니까? 때로는 자발적인 강등이 개인적으로나 전문적으로 할 수있는 최선의 방법입니다. 직장에서 힘든 시간에 대한 해답이 항상있는 것은 아니지만 직원들이 계층 구조를 한 단계 낮추는 것을 고려해야하는 상황이 있습니다.

일과 삶의 균형은 참기 힘들다.

정부 조직의 계급을 거치면서 늦게 일하고 업무 관련 기능을 수행하는 데 더 많은 시간을 할애해야합니다. 그것은 단지 영토와 함께 간다.

도시 구조 요원은 교대가 끝나면 시계를 작동시키고 다음 교대가 시작될 때까지 일에 대해 생각할 필요가 없습니다. 반면에 도시 관리자에게는 평상시 업무 시간 외에 자주 발생하는 시의회 회의, 응급 상황 및 커뮤니티 이벤트가 있습니다. 다양한 관리 수준의시 직원은 구조도의 직원 위치와 일치하는 구조 요원과 도시 관리자 간의 연속체를 따라 시간 약속을합니다.

어떤 사람들은 정상에 이르는 길을 따라 가면서, 개인적인 삶에서 상충되는 가치가없는 상급 직업의 시간 요구를 발견합니다. 이러한 시간 요구는 조직의 저급층에있는 사람들이 인식 할 수 있지만, 그 요구가 어떻게 당신의 삶을 살아갈 때까지 영향을 미치는지 알 수는 없습니다.

자신이 실제로 일하고 싶지 않은 일에 늦게 출근하거나 출연하는 것에 대한 개인적인 행사를 끊임없이 희생하는 경우, 직장 생활의 균형이 깨지기 쉽습니다. 더 이상 참을 수 없다면 자발적인 강등을 고려하는 것이 좋습니다.

당신은 더 높은 레벨의 포지션을 가진 가난한 사람들입니다.

때때로 당신은 다음 단계의 직업을 가질 준비가되었다고 생각하지만 일단 거기에 도착하면 그것이 당신의 약점을 드러내는 것을 알게됩니다. 당신은 옛 직장에서 뛰어난 연기자 였지만 이것은 완전히 새로운 책임입니다. 물론, 당신의 경험은 도움이되지만, 새로운 직업은 다릅니다.

사람들이 개별 기여자 직책에서 관리 직책으로 승진 할 때 상위 직위의 부적절한 적합성이 자주 발생합니다. 개별 기여자는 다른 사람들과 협력해야하지만 감독이 관련 될 때 의사 소통 문제는 다른 특성을 갖습니다.

개별 기여자는 자신의 경력을 향상시킬 수있는 유일한 방법은 관리 책임을 수행하는 것입니다. 이것이 하나의 방법이지만 조직의 관련 분야에서 고급 작업을 수행하거나 기회를 탐색하는 것과 같이 전문적으로 성장할 수있는 다른 방법이 있습니다.

자신의 재능이 이전 직장에서 더 잘 활용 될 수 있다고 생각되면, 이전 역할로 돌아가거나 자신의 재능에 더 부합하는 다른 역할을 찾는 것이 좋습니다.

하위 직급에서 더 재미있어 졌어.

당신의 재능이 다음 단계로 옮겨 갈 수는 있지만, 예전 직업에서했던 것처럼 재미있는 일은 없을 것입니다. 어떤 사람들은 조직의 높은 수준의 관리에 대한 도전을 좋아하지만 다른 사람들은 그렇지 않습니다. 아마도 프론트 라인 감독이나 개별 기여자 역할은 더 넓고 광범위한 기능 배열을 관리하는 것보다 더 재미있을 것입니다.

이전 직업에서 상당히 행복했다면 자발적인 강등을 들여다 볼 수 있습니다. 너는 싫어하는 직업에서 너의 인생을 보낼 수 없다.

스트레스 관련 건강 문제

당신의 경력에서 가장 중요한 자산은 당신의 건강입니다. 그것 없이는 아무것도 할 수 없습니다. 12 시간의 일과 불면의 밤은 결국 당신을 따라 잡습니다. 이 일정을 잠깐 유지할 수 있지만 어느 시점에서는 충돌이 발생해야합니다.

그것은 당신에게 오는 시간 요구 일 필요는 없습니다. 성능 저하는 심각한 불안감을 유발할 수 있습니다. 특히 기대를 뛰어 넘는 사람들에게는 더욱 그렇습니다.

스트레스 관련 건강 문제가있는 것으로 밝혀지면 건강에 해로운 직업이있을 수 있습니다. 나중에 심장 마비로 나가기 전에 나가는 것이 좋습니다.