군사 윤리 및 이해 상충

DoDD 5500.7, 행동 규범은 행동 및 윤리 기준에 관한 군인에게 지침을 제공합니다. 군인에 의한 처벌 조항을 위반하면 군법부 통일 규칙 (UCMJ)에 따라 기소 될 수 있습니다. 민간인에 의한 징벌 조항을 위반하면 형사 책임 문제에 관계없이 징계 조치가 취해질 수 있습니다. 이러한 기준을 위반 한 군인 및 민간인 직원은 위법 행위가 범죄 행위가 아닌 경우에도 견책과 같은 행정 조치를 받게됩니다.

"국군 직원"이란 용어는 민간인 및 군인을 포함합니다.

윤리적 가치관

윤리 란 가치에 따라 행동해야하는 기준입니다. 가치는 태도와 행동을 동기 부여하는 의무, 명예 및 성실과 같은 핵심 신념입니다. 모든 가치가 윤리적 가치가있는 것은 아닙니다 (무결성은 행복이고 행복은 아닙니다). 윤리적 가치관은 옳고 그름과 관련이 있으므로 윤리적 결정을 내릴 때 비 윤리적 가치보다 우선합니다. 국방성 직원은 공무의 일환으로 의사 결정을 내릴 때 윤리적 가치를 신중하게 고려해야합니다. 기본 윤리적 가치에는 다음이 포함됩니다.

정직

진실되고 솔직하며 솔직한 것은 정직의 측면입니다.

진실이 필요합니다. 속임수는 대개 쉽게 발견됩니다. 거짓말은 신뢰를 침식하고 대중의 신뢰를 훼손시킵니다. 불법 행위가 이타적인 이유 (상처를 방지하고 선의를 증진하는 등)에 관해서도 말한 사실은 그럼에도 불구하고 수령인이 분개하고 있습니다.

정직성은 솔직함을 진실성에 추가하며 대개 대중의 신뢰를 높이고 효율적이고 효과적인 운영을 보장하기 위해 필요합니다. 수령자가 혼란, 잘못된 해석 또는 부정확 한 결론을내는 것과 같은 방식으로 제시되는 진리는 생산적이지 않습니다. 그러한 간접적 인 속임수는 특히 솔직함을 기대할 때 불의를 조장하고 개방성을 침식 할 수 있습니다.

Candor는 요청되지 않은 정보를 솔직하게 제공합니다. 상황의 중요성과 관계의 성격에 따라 필요합니다. 합당한 사람이 정보가 유보 된 경우 배신감을 느낄 때, Candor가 필요합니다. 어떤 상황에서는 침묵이 부정직합니다. 그러나 다른 상황에서는 정보를 공개하는 것이 잘못되어 불법 일 수 있습니다.

청렴

자신의 신념에 충실한 것은 정직의 일부입니다. 원칙에 따라 명예롭게 행동하고 독립적 인 판단을 유지하며 공평성을 유지하면서 직무를 수행하는 것은 정직을 유지하고 이해 상충을 피하는 데 도움이됩니다.

충의

충실, 성실, 충성 및 헌신은 모두 충성을위한 동의어입니다. 충성은 국가와 연방 정부를 함께 묶는 채권이자 분쟁과 분쟁에 대한 연고입니다. 현상 유지에 대한 맹목적인 순종이나 의문의 여지가 없습니다. 충성도에는 조화와 결합의 이익을 위해 다양한 관심사, 가치관 및 제도를 조심스럽게 균형을 유지해야합니다.

책임

국방부 직원은 자신의 결정과 그에 따른 결과에 대해 책임을 져야합니다. 이는 부적절한 모습을 피하는 것을 포함합니다. 책임감은 신중하고 신중하게 의사 결정을 내리고 무분별한 행동을 제한합니다.

공평

열린 마음과 공정성은 공정성의 중요한 측면입니다. 국방부 직원은 공무 수행에있어 공의를 다해야합니다. 의사 결정은 임의적이거나 변덕 스럽거나 편향되어서는 안됩니다. 개인은 공평하게 대우 받아야합니다.

배려

연민은 훌륭한 정부의 필수 요소입니다. 우리가 봉사하는 사람들과 우리가 함께 일하는 사람들 모두에게 예의와 친절은 개인이 끝까지 수단으로 만 취급되지 않도록 보장합니다. 다른 사람들을 돌보는 일은 어떤 대가를 치르더라도 선교를 추구하려는 유혹에 대항하는 균형이다.

존경

존엄성을 가진 사람들을 치료하고 사생활을 존중하며 자결을 허용하는 것은 다양한 사람들의 정부에서 매우 중요합니다. 존경의 결여는 정부 내에서 충성과 정직의 붕괴로 이어지고 국제 사회에 혼란을 가져옵니다.

약속 유지

정부가 약속을 지키지 않으면 오랫동안 기능 할 수 없다. 국방부 직원은 신뢰와 협력을 증진하기 위해 약속을 지킬 의무가 있습니다. 약속 유지의 중요성 때문에 DoD 직원은 권한 범위 내에서만 약속을해야합니다.

책임있는 시민권

모든 시민, 특히 국방성 직원이 재량권을 행사하는 것은 시민의 의무입니다. 공무원은 민주적 원칙에 따라 국민의 의지가 존중되도록 자신의 권한 범위 내에서 공무 수행에 개인적 판단을 가담 (고용)해야합니다. 공의를 추구해야하고 불의는 받아 들인 수단을 통해 도전 받아야합니다.

우수성 추구

공공 서비스에서 역량은 출발점 일뿐입니다. 국방부 직원은 우수한 부지런함과 헌신의 모범을 보일 것으로 기대됩니다. 그들은 그들이 할 수있는 모든 것이되고 평범함을 넘어서서 노력해야합니다.

윤리 및 이해 상충 금지

국방부 정책은 국방부 내에서 윤리적 인 행동 및 윤리 지침에 관한 단일 표준 소스가 유지된다는 것입니다. 각 국방성 기관은 준수를 보장하기 위해 포괄적 인 윤리 프로그램을 구현하고 관리합니다.

뇌물 수수 및 이식

모든 국방성 직원은 공식적 행위에 영향을 줄 수있는 가치있는 것을 제공, 제공, 약속, 요구, 추구, 수령, 수락 또는 동의하는 것이 직접 또는 간접적으로 금지됩니다. 그들은 미국의 사기 위임에 영향을 미치거나, 합법적 인 의무를 위반하는 행위를 저 지르거나 누락 시키거나, 증언에 영향을주는 것을 금지합니다. 그들은 수행되거나 수행 될 공식적인 행위에 대한 가치있는 것을 수령하는 것이 금지되어 있습니다.

이러한 금지는 법에 의해 허가 된 증인 비용 또는 특정 여행 및 생활비 지출에 적용되지 않습니다.

다른 출처로부터의 보상

모든 국방부 직원은 법률에 의해 특별히 허가 된 경우를 제외하고 공식 서비스 또는 직무 수행을 위해 미국 이외의 출처에서 지급 또는 수당 또는 보충 급여를받을 수 없습니다. 정상 근무 시간 외에 수행되는 업무 또는 직무는 직원이 직무 수행을위한 지불을 반드시 허용하는 것은 아닙니다. 사업이 공식 임무의 일부인 경우, 수행 한시기에 관계없이 미국 이외의 출처에서 그 실적에 대한 지불을 수락 할 수 없습니다.

추가 지불 또는 수당

국방부 직원은 법률에 의해 특별히 허가 된 경우를 제외하고 공금 또는 다른 서비스 또는 관행 수행에 대한 추가 지급 또는 수당을받을 수 없습니다. 특정 제한 사항에 따라 민간인 국방성 직원은 각기 다른 의무를 수행하는 경우 두 가지 명백하게 다른 연방 정부 직책을 수행하고 두 가지 급여를 모두받을 수 있습니다. 그러나 특정 권한이없는 경우, 군대가 다른 직책에서 연방 정부에 서비스를 제공하기위한 어떠한 배치도 군인의 실제 또는 잠재적 인 군사 직무와 양립 할 수 없기 때문에 군대 구성원은 그렇게 할 수 없다.

군인이 공식적인 의무가 수행되지 않는 여가 시간을 가질 수 있다는 사실은 결과를 변경하지 않습니다.

국방부 직원과 관련된 상업 거래

DoD 직원은 직무, 직위 또는 직위가 미숙 한 DoD 직원 또는 그러한 직원의 가족에게 의도적으로 간청하거나 간청해서는 안됩니다. 강요 또는 협박이없는 경우, 이것은 비무장 인 동안 비공식적 인 개인 또는 부동산 또는 상업 판매를 요청하거나 소매점에서 판매하거나 판매하는 것을 금지하지 않습니다. 이 금지에는 보험, 주식, 뮤추얼 펀드, 부동산, 화장품, 가정 용품, 비타민 및 기타 재화 또는 서비스의 판매가 포함됩니다.

고령자의 배우자 또는 다른 가구 구성원이 중학교에 간청 한 판매는 특별히 금지되어 있지는 않지만 국방부 직원이 개인적 이익을 위해 공무원을 사용하고있는 것처럼 보일 수 있습니다. 의심 스럽다면 윤리 카운슬러에게 상담하십시오. 이 분야에서 관련된 몇 가지 금지 사항은 다음과 같습니다.

• 상충되는 재정적 이해 관계.
• 비정기 고용 또는 외부의 활동에 종사하여 회원의 지휘관이나 감독자가 결정한 보안 위험을 초래할 준비가되지 못하게합니다.
• 공식적인 직무와 상충되는 외부 고용 또는 활동에 종사하십시오.
• 공무 집행에 대한 공직자의 명예를 수여하거나 공무와 관련된 말하기, 가르침 또는 글쓰기
• 부적절한 승인이나 비공개 정보의 부적절한 사용과 같은 공식 입장을 잘못 사용하는 경우.
• 특정 정부 부처 서비스 고용.

외국 정부의 선물

국방부 정책은 하나의 프리젠 테이션에서의 선물 또는 선물의 조합이 미국 소매가 인 $ 285를 초과하는 경우 모든 군인 및 민간인 및 부양 가족이 외국 정부의 선물을보고하도록 요구합니다. 이 요구 사항에는 공식 사용 또는 전시를 위해 보유하려는 선물 수령자의 욕구도 포함됩니다. $ 285를 초과하는 선물을보고하지 않으면 선물 금액과 $ 5,000을 초과하지 않는 금액으로 벌금이 부과 될 수 있습니다.

상사에게 기부 또는 선물

선물이 전통적으로 제공되거나 교환되는 모든 경우를 포함하여 가끔씩, 더 적은 보수를받는 부하 직원이나 다른 직원에 의해 다음과 같이 공식 감독자에게 주어질 수 있습니다.

• 현금을 제외한 총 시장 가치가 10 달러 이하인 품목.
• 여러 직원 중 사무실에서 음식과 다과 같은 물건을 공유하십시오.
• 거주지에서 제공되는 개인 접대 및 개인 접대와 관련하여 제공되는 항목은 직원이 개인적으로 제공하는 유형 및 가치의 것입니다.

결혼, 질병, 또는 아이의 출생 또는 입양과 같은 개인적 중요성의 특별하고 드문 경우를 인정하기 위해이 행사에 적절한 선물을 제공 할 수 있습니다. 퇴직, 이직 또는 재배치와 같은 직속 상사 관계를 종료하는 것도 허용됩니다. 기부자의 수에 관계없이 기부금의 시장 가치는 $ 300를 초과 할 수 없습니다. 기부금은 자발적이지만, 국방성 직원 한 명당 최대 기부액은 $ 10를 초과 할 수 없습니다.

연방 정부 자원

인원, 장비 및 재산을 포함한 연방 정부의 자원은 국방부 직원이 공식 용도로만 사용해야합니다. 그러나 기관은 직원이 컴퓨터, 계산기, 도서관 등과 같이 인사 이외의 자원을 개인적으로 제한적으로 사용하도록 허용 할 수 있습니다.

• 직원 또는 다른 직원이 공식 업무 수행에 부정적인 영향을주지 않습니다.
• 합리적인 기간 및 빈도를 가지며 근무 시간 이후 또는 점심 시간과 같이 직원의 개인 시간에 이루어집니다.
• 지역 자선 단체를 지원하거나 지역 사회에 자원 봉사 서비스를 제공하는 것과 같은 정당한 공익을 제공합니다.
• 국방부에 반항하지 않습니다.
• 국방부 또는 정부 기관에 상당한 추가 비용을 발생시키지 않습니다.

통신 시스템

연방 통신 시스템 및 전화, 팩스, 전자 메일 및 인터넷 시스템을 포함한 장비는 공식적인 용도로만 사용할 수 있으며 승인 된 목적으로 만 사용해야합니다. 공식 사용에는 긴급 통신이 포함되며 사기와 복지를 위해 지휘관이 승인하면 공식 국방부 사업으로 장기간 집에 배치 된 국방성 직원의 통신이 포함될 수 있습니다. 허가 된 목적은 국방부 직원이 공무원을 공식 교통 수단에 알리거나 변경 일정을 알리기 위해 국경 사업으로 여행하는 동안 간략한 의사 소통을 포함합니다.

배우자 또는 미성년자 자녀와 함께 체크인하는 등 직장에서 가장 합리적으로 만들어진 국방성 직원의 평상시 직장에서 보내는 개인 통신도 허가됩니다. 의사, 자동 또는 주택 수리 예약 스케줄링; 간단한 인터넷 검색; 그리고 지정 대리인이 허락하면 방문 친척들에게 이메일을 보내라. 그러나 많은 제한 사항이 적용됩니다. 추가 지침은 DoD 5500.7-R에 문의하고 조직의 연락 담당자에게 문의하십시오.

도박, 내기 및 복권

연방 정부 소유 또는 임차권을 보유 중이거나 임무 중일 때 국방성 직원은 다음을 제외한 모든 도박 활동에 참여하지 않아야합니다.

• 국법 및 국방성 5500.7-R에 따라, 국방부 직원 또는 그 부양 가족으로 구성된 조직이 자신의 회원을위한 복지 기금 혜택을 받거나 다른 국방성 직원 또는 그 가족의 이익을 위해 수행하는 활동.
• 국방부 직원 중 개인적인 관계에 기반을 둔 개인 내기와 할당 된 정부 거주 구역 내에서 전적으로 거래되고 현지 법이 적용되는 경우.
• 라이선스가있는 공급 업체의 주에서 승인 한 복권.

반체제 인사와 항의 활동

군 사령관은 선교가 수행되고 양호한 질서와 규율을 유지할 수 있도록 조치를 취할 고유 한 권한과 책임이 있습니다. 이 권한 및 책임에는 반체제 및 항의 활동에 대한 합법적 인 제한이 포함됩니다. 군 지휘관은 가능한 한 최대 범위 내에서 서비스 회원의 표현권을 보존해야하며, 질서, 규율 및 국가 안보와 일치해야합니다. 이러한 이해 관계의 균형을 적절히 유지하기 위해 지휘관은 평온하고 신중한 판단을 내려야하며 SJA와 상담해야합니다.

인쇄물 소유 또는 배포

군대 구성원은 시설 사령관이나 지휘관의 지명인의 허가없이 군사 시설에 공식 정부 기관이나 기지 관련 활동의 출판물을 제외한 인쇄물이나 서면 자료를 배포하거나 게시 할 수 없습니다. 이 금지 조항을 위반 한 회원은 UCMJ 제 92 조에 따라 징계 조치를받을 수 있습니다.

간행물을위한 글쓰기

군대 구성원은 근무 시간 중에 비공식적 인 간행물을 쓸 수 없습니다. "언더 그라운드 신문"과 같은 비공식 간행물은 정부 또는 불법 자금 재산 또는 물품을 사용하여 생산 될 수 없습니다. 발언이 UCMJ 또는 기타 연방법에 의해 처벌 될 수있는 언어가 포함 된 모든 출판물은 인쇄, 출판 또는 배포에 관여 한 사람에게 기소 또는 기타 징계 조치를 취할 수 있습니다.

제한없는 행동

액션은 AFJI 31-213, 군대 징계 통제위원회 및 설치 외 연락 및 운영 특정 시설을 제한에서 제외시키는 것. 시설의 활동이 상담 서비스 종사자의 임무 수행을 거부하거나 사막에 가담하는 경우 또는 군인의 건강, 복지 또는 사기에 심각한 악영향을 미치는 행위에 관련되어있는 경우에는 한도에서 벗어날 위험이 있습니다.

금지 된 활동

군사 요원은 패권 주의자들의 주장을지지하는 조직에 대한 참여를 거부해야합니다. 인종, 신념, 피부색, 성별, 종교 또는 출신 국가에 근거한 불법 차별을 시도합니다. 강제 또는 폭력의 사용을 옹호하거나 또는 개인의 시민권 박탈 노력에 동참하십시오. 공개적으로 시연 또는 집회, 기금 모금, 회원 모집 및 훈련, 그러한 조직 구성 또는지도, 또는 지휘관이 좋은 질서, 규율 또는 선교 성취에 해가되는 활동에 참여하는 것과 같은 적극적인 참여는 군 복무와 양립 할 수 없으며 금지.

이 금지 조항을 위반 한 회원은 UCMJ 제 92 조에 따라 징계 조치를받을 수 있습니다.

데모 및 유사한 활동

공군 시설 내의 임무 수행을 방해하거나 방해 할 수 있거나 군인의 충성도, 징계 또는 사기에 분명한 위험을 초래할 수있는 시위 또는 기타 활동은 금지되며 UCMJ 제 92 조에 따라 처벌 할 수있다. 군대 구성원은 근무 중, 외국에있을 때, 유니폼을 입었을 때, 활동이 법과 질서를 위반할 때, 또는 폭력이 발생할 가능성이있는 경우에 시위에 참가하는 것이 금지됩니다.

활동은 법과 질서를 위반하거나 폭력이 발생할 가능성이있는 경우를 의미합니다.

위의 정보는 AFPAM36-2241V1에서 파생되었습니다.