일주일에 풀 타임 직업이 몇 시간입니까?

직원이 풀 타임인지 아니면 파트 타임인지를 결정하는 것은 무엇입니까? 풀 타임으로 일하기 위해서는 일주일에 몇 시간을해야합니까? 미국에서 공정 근로 기준법 (FLSA)은 근로자가 풀 타임 근로자인지 여부를 결정하는 법적 지침을 규정하지 않습니다.

정규직을 구성하는 것이 무엇인지 결정하는 것은 Affordable Care Act (Obamacare)에 의한 지정을 제외하고는 회사의 정책과 정규직을 정의하는 관행에 달려 있습니다.

보통 사람은 일주일에 38 시간에서 39 시간까지 일하기 때문에 풀 타임 직원 인 경우 일주일에 몇 시간 정도 일할 것으로 예상됩니까? 많은 사람들이 일주일에 35 시간 또는 40 시간을 풀 타임으로 생각하지만, 일할 것으로 예상되는 시간은 고용주에 따라 다를 수 있습니다. 어떤 경우에는 덜합니다. 다른 고용주의 경우 더 많을 수 있습니다.

전통적 표준

전일제 고용 기준은 일반적으로 과거 40 시간이었습니다. 그러나 많은 고용주들은 이제 직원들이 근무 시간이 짧을 때 (즉, 30 시간, 35 시간 또는 37.5 시간 이상) 종업원으로 간주합니다. 보상 및 복리 후생을 목적으로 정규직 고용을 규제하는 법률이 없기 때문에 조직은 주당 풀 타임으로 간주되는 시간을 결정합니다.

전임 직원에게는 종종 파트 타임 직원에게 제공되지 않는 연금, 건강 보험, 유급 휴가 및 병가를 포함한 혜택이 제공 될 가능성이 더 큽니다.

그러나 고용주가 법에 의해 규정 된 것 외의 다른 직원에게 혜택을 제공 할 필요는 없습니다. 경우에 따라 고용주는 또한 파트 타이머에 혜택을 제공합니다.

귀하가 고용 될 때, 귀하의 고용 상태 및 풀 타임 또는 파트 타임 여부에 따라 회사가 제공하는 혜택 자격 여부에 관해 조언을 받아야합니다. 상태가 변경되면 관리자 또는 인사 부서에 통보해야합니다.

정규직 대 파트 타임직

일부 고용주는 일자리 구조를 조정하고 복리 후생 부담을 피하기 위해 일주일에 30 시간 미만의 근무 시간을 할당했습니다. 1968 년 아르바이트에 종사 한 일자리의 비율은 13.5 %에 불과했으며 현재 인력의 18.5 %로 증가했다.

역사적인 데이터는 또한 고용주가 경기 후퇴기 동안 정규직 근무자 수가 적고 파트 타임 직위가 더 많음을 나타냅니다.

여성은 남성보다 파트 타임으로 분류되는 비율이 두 배 높았다. 16 세 이상 여성의 약 26 % 대 동일한 연령대의 남성의 13 %가 아르바이트로 일했습니다.

저렴한 케어 법 풀 타임 고용의 정의

Affordable Care Act (Obamacare)의 도입으로 풀 타임 직원의 정의는 일주일에 평균 30 시간 이상을 보내는 직원으로 규정되었습니다. 50 명 이상의 직원을 고용 한 고용주는 저렴한 의료법 (Allord Care Care Act)에 따라 풀 타임 직원에게 건강 관리를 제공해야합니다.

조직은 3 개월에서 12 개월의 역사적 기간을 선택하여 해당 기간 동안 평균 30 시간 이상 근무하는 근로자에게 상근직 지위를 부여 할 수 있습니다. 풀 타임으로 지정되면 사용자는 최소 6 개월 동안 해당 상태의 근로자를 유지해야합니다.

근무한 시간을 규제하는 고용 법

전임 취업을위한 보편적으로 받아 들여지거나 정부가 정한 정의는 없다. 개별 고용주는 자신의 노동력 기준을 자유롭게 설정할 수 있습니다. 보건 당국과 같은 특정 직종에서 근무할 수있는 최대 시간을 주정부가 정하는 몇 가지 예외가 있습니다. 이 경우 전임 고용은 최대 고용 한도를 밑돌아야합니다.

공정한 노동 기준법은 고용주가 비 면제 직원에게 주당 40 세 이상 근무하는 시간 동안 1 시간 반을 지불해야한다고 규정합니다. 면제 된 근로자는 근로 시간 동안 40 시간 이상 근무한 시간 동안 초과 근무 수당을받을 수 없습니다.

회사 정책 확인

회사 정책에 따라 직원의 근무 시간이 결정됩니다. 회사는 정해진 시간 수를 지정할 수 있으며, 선택적으로 귀하의 근무 일정을 지정할 수도 있습니다. 예를 들어, 직원 핸드북은 오전 9 시부 터 오후 6 시까 지 지정하거나 주당 45 시간을 명시 할 수 있습니다.

정규직에 관한 공식 고용주 지정은 일반적으로 35 시간에서 45 시간이며 40 시간이 가장 일반적인 기준입니다. 일부 회사는 면제 된 직원을 위해 일주일에 50 시간을 풀 타임으로 고려합니다.

어떤 경우에는, 특히 신생 기업에서 일을 끝내는 데 몇 시간이 걸릴 수 있습니다. 회사는 직원이 근무할 것으로 예상되는 표준 일정 또는 시간 수를 설정할 수 없습니다.

직원에 대한 비공식적 인 기대는 조직에서 풀 타임으로 분류해야하는 최소 시간과 현저하게 다를 수 있습니다. 직장 면접을 할 때 작업 일정 유형이 명확하지 않은 경우 균형 잡힌 생활 방식 유지에 대한 우려가있을 때 회사에서 가장 실적이 좋은 직원으로 간주 될 것으로 예상되는 사항을 면밀히 조사하십시오.

일자리를 찾은 시간에 대해 물어보십시오. 제안을 수락하기 전에 일주일에 몇 시간 일할 수 있는지 확인하십시오. 또한 초과 근무 시간에 대한 급여가 변경되는지 알고 싶을 수도 있습니다.