아르바이트는 몇 시간입니까?

아르바이트 란 무엇입니까? 대답은 생각만큼 간단하지 않습니다. 정규직에 비해 아르바이트로 간주되는 주당 정해진 시간 수는 없습니다. 따라서 파트 타임 직으로 분류되는 직업을 결정하는 것은 고용주의 몫입니다.

직원이 파트 타임인지 여부는 무엇입니까?

직원이 파트 타임 직원인지 풀 타임 직원인지를 결정하는 법적인 지침은 없습니다. 임금, 시간 및 초과 근무에 대한 미국의 법적 요구 사항을 정하는 공정한 노동 기준법 (Fair Labor Standards Act)은 풀 타임 고용으로 간주되는 주당 몇 시간을 지정하지 않습니다. 노동 통계국 (Bureau of Labor Statistics)은 일주일에 35 시간 풀 타임으로 일하는 근로자를 통계로만 정의하고 있습니다.

직원이 파트 타임으로 일하고 있는지 여부는 회사의 정책 및 직원 정의의 관행 및 풀 타임으로 간주해야하는 시간에 따라 결정됩니다.

정규직 기준은 일반적으로 일주일에 40 시간이었습니다. 그러나 많은 고용주들은 직원이 다른 일정에 따라 아르바이트로 근무한다고 생각합니다. 일주일에 30 시간 또는 35 시간 미만.

아르바이트는 몇 시간입니까?

아르바이트는 고용주가 풀 타임으로 생각하는 것보다 적은 시간 동안 근로해야하는 직책입니다. 예를 들어 고용주는 일주일에 35 시간 미만으로 일하는 근로자를 시간제 근로자로 분류 할 수 있습니다.

파트 타임 직원은 일반적으로 학생, 엄마, 아빠, 퇴직자 및 풀 타임 직책을 원하거나 필요로하지 않는 다른 근로자를 포함합니다.

한 조직에서 풀 타임으로 일하는 대신 두 가지 이상의 아르바이트를 할 수있는 다른 근로자가 있습니다.

아르바이트의 유형

파트 타임 직업은 다양한 업계 및 직업 분야에서 사용할 수 있습니다 - 소매 및 접대 위치가 가장 일반적이지만 대부분의 산업에서는 풀 타임 직원을 보충하기 위해 일부 아르바이트 직원을 고용합니다.

경제가 어려울 때, 정규직을 선호하지만 정규직을 찾을 수없는 근로자가 시간제 일자리를 채울 수 있습니다. 노동 통계국 (Bureau of Labor Statistics)은 근로자를 "비자발적 파트 타임 근로자"라고 지칭합니다. 경제가 어려워지면 고용주는 더 많은 아르바이트를 제공 할 수 있습니다. 풀 타임 직책.

파트 타임으로 일하는 것을 선호하는 노동자를위한 이유

그러나 모든 파트 타임 근로자가 비자발적 인 파트 타임 근로자는 아닙니다. 일부는 전임으로서 일하기보다 선호합니다.

다음은 일부 근로자가 시간제를 선택하는 몇 가지 이유입니다.

• 보육 또는 가족의 책임
• 학위 수료 또는 추가 교육 취득
• 스트레스를 줄이고 다른 취미와 관심사에 시간을 보내기
• 수입을 올리면서 사업을 시작하십시오.
• 풀 타임 근로자에게 전형적인 것보다 더 많은 시간을 보내는 것

많은 파트 타임 일자리가 저임금, 높은 스트레스 직업 식품 공급 업계의 사람들처럼 …하지만 전부는 아닙니다. 일부 파트 타임 일자리는 다른 일을 추구하는 동안 편안하게 살 수 있도록 충분한 돈을 지불합니다. 다른 일부는 스트레스 라이프 스타일을 낮추거나 다른 파트 타임 또는 풀 타임 직업과 결합하기에 쉽습니다.

파트 타임 노동자를 고용하는 고용주

파트 타임 근로자를 고용하는 고용주는 일반적으로 일정을 유연하게 정하는 직원을 찾고 있습니다. 파트 타임 직위를 구할 때 잠재적 인 고용주에게 자신의 가용성을 알릴 수 있도록 다른 약속을 고려해야합니다.

파트 타임 직위는 회사의 구조에 따라 전일제 근무로 바뀔 수 있습니다. 풀 타임 취업을 원한다면 때때로 파트 타임으로 일하는 것이 발언권을 얻는 좋은 방법입니다. 풀 타임 고용에 필요한 경험을 얻는 방법 일 수도 있고, 직장에서 고용주에게 당신의 약속을 보여줄 수있는 방법이기도합니다.

파트 타임 직원을위한 혜택

파트 타임 직위는 일반적으로 풀 타임 직급과 관련된 혜택 수준이 없습니다. 그러나 저렴한 의료법은 현재 50 명 이상의 근로자가있는 고용주가 평균 30 시간 일하는 근로자의 95 % 이상에게 보험을 제공하도록 요구합니다. 즉, 회사에서 파트 타임 직원으로 정의 할 수 있고 여전히 건강 보험에 가입 할 자격이 있음을 의미합니다.

아르바이트를 신청할 때 어떤 혜택을받을 수 있는지, 어떤 직원이 혜택 범위를받을 자격이되는지 문의하십시오. 파트 타임으로 일하기 때문에 혜택을받을 수 없다고 생각하지 마십시오.

마지막으로 고용주로부터 혜택을받을 필요가 없을 수도 있습니다. 배우자 나 부모를 통해 보험에 가입되어있는 경우, 파트 타임으로 풀 타임 직급이 지불하는 금액 (특히 매시간 지불하는 경우)을 지불 할 수 있으며, 다른 관심사도 추구 할 수있는 융통성을 부여합니다.