답변 됨 고용 격차에 관한 인터뷰 질문

오늘날 일자리를 신청하는 많은 근로자들은 고용 기록에 차이가 있습니다. 이것은 당신의 직업 전망에 자동으로 다운 그레이드되지 않지만 면접관이 당신에게 물어볼 첫 번째 질문 중 하나 일 가능성이 높기 때문에 면접 동안이 문제를 해결할 준비가되어 있어야합니다. 경력을 쌓은 후에 직장 복귀를 위해 자리를 잡기 위해 몇 단계를 거치면 더 쉬울 것입니다.

이력서 또는 커버 레터의 갭을 이미 해결했을 수도 있습니다. 있다면, 토론을위한 출발점으로 언급 한 내용을 사용하십시오. 그렇지 않은 경우 인터뷰를하기 전에 응답 프레임을 작성하십시오. 그렇게하지 않으면 응답을받지 않고 경비에 빠지지 않습니다.

고용 격차

면접관은 일반적으로 이전 직위에서 언제, 왜, 그리고 어떻게 퇴사했는지, 그리고 유급 고용으로 보상받지 못한 이력서에 어떤 결과가 발생했는지에 대해 관심을 가질 것입니다. 그들은 자발적으로 퇴직하여 노동 인구 밖에서 시간을 보냈을 때 떠날 동기에 대해 궁금해 할 것입니다. 또한 해고 당하거나 퇴학하도록 요청한 경우 상황에 대해 더 알고 싶을 수도 있습니다.

베스트 해답의 예

물론, 대답하는 가장 좋은 방법은 모두에게 동일하지 않습니다. 이러한 질문에 대한 귀하의 접근 방식은 시간을 어떻게 보냈는가, 남긴 일자리의 성공 정도, 격차 또는 간격 이후의 기록 등 많은 요소에 달려 있습니다. 다음은 고용 격차를 논의 할 때 고려해야 할 몇 가지 각도입니다.

1. 할 수 있다면, 시간을내어 행한 건설적인 것을 강조하십시오. 특히 당신의 성향에 긍정적으로 반영되거나 당신이 신청하는 직위와 관련이있는 요소를 강조하십시오.
2. "MBA를 마치기 위해 시간을 보냈습니다." "Certified Financial Planner 지정을 위해 준비하고 통과했습니다."또는 "나는 자원 봉사 활동에 중점을두고 도심 청소년을위한 새로운 멘토링 프로그램을 시작했습니다."와 같은 응답이 있습니다. 시간의 긍정적 측면을 강조하는 해답의 예. 당신의 시간 동안 재배 한 기술이나 지식을 이야기하십시오.

1. 일부 후보자는 그러한 명확한 이야기를하지 않을 것입니다. 어쩌면 당신은 개인적인 문제 나 가족 문제를 다루는 것과 같은 개인적인 이유로 시간을 할애했을 것입니다.
2. 문제를 해결하고 문제를 해결 한 경우 해당 이야기를 인터뷰 담당자와 공유하고 싶을 수 있습니다. 예를 들어, 부상을 입어 재활하거나 노인 부모를 돌보는 데 시간을 들였다고 말할 수 있습니다. 핵심은 문제를 더 이상 생산성을 저해하지 않는 과거의 문제로 설명하는 것입니다.

1. 겨울 스키를 타거나 유럽을 여행하거나 골프를 치는 것과 같은 재미있는 일을하기 위해 시간을 할애했다면 넌 네가 틈을 잃기 전후에 견고한 직업 윤리를 보여야한다.
2. 예를 들어, 휴식 전후에 주요 프로젝트에서 얼마나 열심히 일했는지에 대한 예를 제시해야합니다. 장시간 근무를 증명할 수있는 상사의 권장 사항을 제공하면 일자리에 대한 높은 에너지와 최적의 투자가 답을 뒷받침하는 좋은 방법입니다.
3. 실직 기간에 해당하는 직장에서 해고당한 경우, 근로자 수가 감소한 이유를 공유하고 당시의 양호한 지표를 참고하십시오.

1. 여러분이 자원 봉사의 격차를 보냈다면, 인력의 관련성을 높이고, 프로 보노 (pro bono)를 사용하거나, 다른 생산적인 방식으로 시간을 사용하는 새로운 기술을 개발한다면, 답안에 반드시 포함시켜야합니다.
2. 이력서의 틈새가 해고의 산물이라면 고용주에게 해고 된 이유가 더 이상 전체 실적에 영향을 미치지 않는다는 것을 증명해야합니다.
3. 현재의 목표 직업과 관련이없는 이유가 있다면 그 점을 언급 할 수 있습니다. 예를 들어, "나는 당시 교장으로 일하고 있었고 예산을 효율적으로 관리하는 데 어려움이있었습니다. 나는 이전에 뛰어 났던 곳인 첫사랑으로 돌아 가기로 마음 먹었습니다. 강의 결과가 매우 긍정적 이었음을 알 수 있습니다. 그때부터." 또한 사고에서 배운 내용과 태도 또는 업무 윤리에서 변경 한 사항을 설명하는 데 약간의 시간을 할애 할 수 있습니다.

1. 격차를 해소해야하는 모든 경우에, 격차 이전과 취업을 재개 한 후에 귀하의 성공에 대한 구체적인 증거를 공유해야합니다.
2. 개입 한 상황, 취한 구체적인 행동 및 자신이 생성 한 결과를 참조하여 성취도를 항목별로 표시하십시오. 귀사가 귀사의 역할에서 어떻게 이익을 얻었는지 강조하십시오. 가능한 경우 감독자의 추천을 확보하여 면담 중에 제공 할 설명을 뒷받침하십시오.