예제를 사용하여 훌륭한 LinkedIn 요약을 작성하기위한 팁

훌륭한 LinkedIn 요약은 귀하의 전문적인 배경과 능력에 대한 정보를 제공하며 채용 담당자에게 알려주는 데 도움을줍니다. 요약 섹션을 유익하고 관심을 끌 수있는 시간을 보내기에 충분한 가치가 있으므로 고용 관리자는 전체 작업 내역을 계속 읽습니다.

LinkedIn 프로필 대 이력서

LinkedIn의 많은 요약은 이력서 요약과 비슷합니다. 그러나 이력서의 요약 섹션은 실제로 매우 다른 창조물입니다. 이상적으로, 귀하의 이력서는 귀하가 신청하는 특정 직책에 맞게 맞춤 구성됩니다. 여기에는 요약 섹션도 포함됩니다. 대조적으로, LinkedIn 프로필 요약은 후보자가 고려되기를 바라는 모든 직책에 대해 이야기해야합니다. 따라서 이력서와 그 요약은 구체적이고 타켓팅되어야하며, LinkedIn 프로필 요약은보다 광범위한 청중에게 호소해야합니다.

위대한 LinkedIn 프로필 요약 작성 팁

문제는 이것이 사실입니다. 프로필 요약은 이력서 요약보다 더 일반적이어야하지만 너무 초점이 맞지 않으면 고용주가 알아 채지 못할 것입니다. 지나치게 일반적인 또는 목표를 벗어난 프로필 요약은 구직자가 검색 결과에 나타나지 않는다는 것을 의미합니다.

그렇다면 어떻게 귀하의 기지를 포괄 할 정도로 충분히 일반적이고 검색 결과에 표시 할 수있을만큼 충분한 구체적인 균형을 이루는 좋은 LinkedIn 요약을 작성할 수 있습니까? LinkedIn 프로필의이 슬림하지만 강력한 섹션에서 최상의 결과를 얻는 데 도움이되는 팁은 다음과 같습니다.

잠재 고객 고려

물론 LinkedIn 프로필은 신입 사원, HR 전문가 또는 고용 관리자 인 사람에게 호소해야합니다. 그러나 고려해야 할 다른 주요 잠재 고객은 검색 엔진입니다. 신입 사원 및 다른 사람들이 자신의 요구에 부합하는 재능을 찾기 위해 LinkedIn을 검색 할 때 이러한 검색 결과를 제출하는 것이 바람직합니다. 검색 엔진 최적화 (SEO):이 분야에 대한 전체 과학이 있습니다.

검색 엔진 최적화의 세부 사항은이 기사의 범위를 벗어나지 만 통치 개념은 간단합니다. 키워드를 현명하게 사용하십시오.

어떤 키워드를 포함시켜야합니까?

LinkedIn 프로필 요약에 사용할 올바른 키워드를 확인하는 것은 처음에는 힘든 것처럼 보일 수 있지만 찾을 수있는 리소스가 있습니다.

1. 조직도 올라감

자신의 분야에서 선임하고 존경받는 전문가가 있다면 그 사람의 LinkedIn 프로필을보십시오. 당신의 마음에 드는 낱말 구름 위치 (Wordle.net는 대중적인 것)로 그 또는 그녀의 개요를 베끼고 풀고 어떤 키워드가 가장 저명한 지보십시오.

현재 사용중인 요약과 동일하게 결과를 비교하십시오. 다른 사람들과이 과정을 반복하면 패턴이 나타납니다. 동료의 프로필 페이지도 검토 할 수 있습니다.

2. Job Postings 체크 아웃

취업 정보는 키워드 기반 콘텐츠이기 때문에 정통한 구직자를위한 훌륭한 자료가됩니다. 다음 직책이 무엇인지 파악한 후에 직위 및 그 유사점에 대한 구인 정보를보십시오. 거기에서 위와 같이 자주 나타나는 용어를 검토하십시오.

3. 모두 함께 묶어 라.

진실되게 적용 할 수없는 키워드는 피해야합니다. 또한, 훌륭한 프로필뿐만 아니라 적절한 키워드가 있지만 또한 인간의 독자에게 호소합니다. 시간을내어 키워드와 내러티브를한데 모으므로 프로필이 매력적이며 읽기 쉽습니다.

1:51

지금보기: 8 개의 링크드 인 실수가있을 수 있습니다.

요약의 모양을 최적화하는 방법

LinkedIn 요약을 볼 수있는 두 가지 주요 방법이 있습니다: 데스크톱 또는 모바일. 데스크탑 버전에서는 수백 (~ 300)자를 볼 수 있습니다. 모바일 버전은 더 잘립니다. 전체 사본을 보려면 독자는 "더보기"를 클릭해야합니다.

즉, 프로필의 첫 번째 문장의 효과를 극대화하려는 것입니다. 첫 번째 문장을 사용하여 경험과 재능에 대한 가장 중요한 정보를 전달하십시오.

고용 관리자가 찾는 것

영원한 직책을 위해 고용 할 때 고용 관리자 및 기타 의사 결정권자는 훌륭한 문화적 적합성을 지니고 팀의 역 동성에 쉽게 적응할 수있는 장래성있는 직원을 선호합니다. 일부 팀은보다 친숙한 성격을 띄며 공동 작업을 선호합니다. 다른 그룹은 견해가 다를 때 직접적인 대결에 익숙합니다. 그러나 다른 사람들은 개개의 주도권을 어느 정도 우선 순위를 부여합니다.

자신의 프로파일을 사용하여 현재 어떤 유형의 직원인지 알리고 "팀 플레이어", "세부 지향적 인"및 "동기 부여"와 같이 지나치게 많이 사용되는 단어 및 구절을 피하십시오.

정통:양성을 유지하면서 진실하고 개인적인 것을 전달하는 것을 두려워하지 마십시오.

통계 및 성공 공유: 취업 활동을 할 때 숫자는 항상 친구입니다. 전년 대비 30 %의 매출 신장이나 직원 이탈률을 10 % 줄이는 것과 같은 성과를 올린다면 귀하의 프로필에 포함 시키십시오.

당신의 재능에 대해 이야기하십시오: 넌 무엇을 잘하니? 프로필은 기술을 방송 할 수있는 기회입니다. 또한 양도 할 수있는 기술에 대해 이야기하고 직업 변화를 설명하며 여러 위치에서 사용한 재능을 강조하는 데 도움이되는 곳입니다.

이야기를하다: 당신은 당신의 프로필이 풍부한 키워드가되기를 원하지만 당신의 경력에 ​​관한 이야기를하기를 원할 것입니다. 귀하의 프로필이 귀하의 전반적인 업무 경험에 대해 폭 넓은 관점에서 논의하든 현재의 위치에 중점을 두든 관계없이 흥미롭고 흥미 있어야합니다.

LinkedIn 프로필 예제 검토

이 예제는 이러한 원칙을 설명하는 LinkedIn 요약의 시작입니다.

비즈니스 분석가 요약 예제

비즈니스 분석가 인 Reggie는 고용주의 임박한 임용으로 인해 그의 직위가 곧 삭제 될 것이라고 생각합니다. 그는 이력서를 함께 작성하면서 다른 BA 취업 게시판을 온라인에서 찾기 시작하고 채용 공고 중 33 %가 사용자 수락 테스트에 대해 언급하기 시작합니다 - 그러나 사무실에서는 항상 사용자 사인 오프 테스트라고합니다. 그는 현재의 고용주가 어떤 언어인지를 널리 알기 위해 정신적으로 메모합니다.

비즈니스 요구 사항 문서 및 기술 사양 *은 항상 UAT를 통과 한 BA를 기반으로합니다! 필자는 경험이 풍부한 비즈니스 분석가로서 개발자 및 사용자와 협력하여 비즈니스 요구 사항을 정확하게 반영하고 기술적으로 달성 가능한 요구 사항 및 사양을 생성하는 데 열정적입니다. 사용자 요구 테스트 (UAT)가 예정대로 완료되면 요구 사항을 성공적으로 이끌어 내고 비즈니스 요구 사항 문서를 작성하고 기술 사양을 발표하는 진정한 테스트가 필요합니다.

자동차 업계의 베테랑 인 린 식스 시그마 (Lean Six Sigma) 제조에 대한 나의 경험은 프로세스 개선 기회에 중점을두고 있습니다.

특산품은 다음과 같습니다:

• 팀 리드와의 명확한 커뮤니케이션
• 사용자 동의 테스트
• 요구 사항 추출
• 비즈니스 요구 사항 문서
• 기술 사양

프로젝트 관리자 요약 예제

Mary는 Project Management Institute에서 Project Management Professional 인증을 받았습니다. 직업의 8 년 베테랑 인 그녀는 경력에서 다음 단계를 밟기를 원하지만 현재 고용주에게는 적절한 역할이 없습니다. Mary는 프로젝트 관리 사무실의 이사의 LinkedIn 프로필을 검토하고 개별 기여자와 리더로서 그녀의 경험을 표현하는 방법을 배우면서 신중하게 연구하기로 결정합니다.

내 프로젝트는 일정과 예산으로 진행됩니다! 내 PMP는 8 년간의 참호에서 얻은 소중한 교훈으로 가득합니다. 내 프로젝트가 일정과 예산 벤치 마크를 달성 할 수 있도록 리소스가 예상대로 사용 가능한 상태로 유지 될 수 있도록 내 영향력이 큰 기술을 활용하면 대단한 보상을 받게됩니다. Agile, Scrum, Lean Six Sigma 방법론에 익숙한 내 프로젝트는 큰 그림에 초점을 맞추고 프로젝트 멤버가 마일스톤을 달성하는 데 필요한 리소스를 확보하도록하기 때문에 성공합니다.

사실 성공적인 프로젝트가 내 프로젝트의 구성원으로 시작한 재능있는 프로젝트 관리자를 양성하는 것이 나의 특권이었습니다.

초점 분야:

• 엔터프라이즈 소프트웨어 구현: 온 프레미스 및 클라우드 / SaaS
• 스코프 크립 방지
• 집 고양이

경력 변화 요약 예

Jeff가 마지막 직위에서 해고되었을 때, 그것은 놀랐다. 지불해야 할 금액은 그가 아는 ​​전부였다. 그는 점차 충격을 받으면서 사실이 아님을 깨닫게되었습니다. 그는 AP에서 숙련되어 있었지만 인적 자원 인 다른 분야에 대한 열정이 훨씬 컸습니다. 과거에는 몇 명의 신규 채용을 확인하고 H1B 비자를 신청 한 일부 동료를 도우면서 과정에 대한 개인적인 경험을 활용했습니다. Jeff는 PHR 인증 시험을 준비하기 위해 퇴직금 중 일부를 사용했습니다. 참조 사서와 상담 한 후 다른 사람의 게시물 및 LinkedIn 프로필 요약을 검토 한 다음 키워드 목록을 작성했습니다.

인적 자원 프로그램이 부족한 곳에서 일하는 권한과 채용 경험이 빛납니다! 내 직책은 Accounts Payable이지만 인적 자원에 관심이 많았습니다. 경력을 통해 저는 직원이 된 몇 명의 사람들을 추천했고 H1B 비자를 신청 한 몇 명의 동료들에게 개인적인 경험을 들려주었습니다. 재능 확보 / 인재 유치 / 채용 및 이민 / 취업 허가에 대한 실질적인 실무 경험을 제공합니다. 어린 시절부터, 나는 숫자에 대한 적성을 가졌다.

그러나 나이가 들어감에 따라 숫자가 퍼즐의 한 부분 일 뿐이라는 것을 알게되었습니다. 그 뒤에 숨어있는 이야기가 있습니다. 이것이 바로이 새로운 방향으로 나의 경력을 계속하고자하는 이유입니다.

나는 곧 HRCI의 PHR 시험에 합격하여 모든 합격을 기대합니다. 나는 내 자신을 자랑스러워하고 내 미래를 향해 나아갈 것입니다.

특히 숙련 된 분야:

• 작업 승인
• 인재 확보 / 인재 유치 / 인재 채용
• 그들 뒤에있는 인간의 이야기에 숫자를 넘어서서 보아라.