의원의 고용 예외

좋은 이유없이 고용주가 누군가를 해고 할 수 있습니까? 의지에 의한 고용은 고용주가 이유를 제시하지 않고도 일부 직원을 해고하는 것을 허용합니다. 대부분의 미국 근로자는 고용주의 의지에 따라 고용주의 의지로 어떠한 이유로 든 또는 아무런 이유없이 (즉, 아무런 이유없이) 퇴출 될 수 있다는 의지로 고용을 보장합니다. 유급 고용은 또한 고용주가 아래에 언급 된 예외 사항의 적용을받지 않는 한 고용 조건을 변경할 수 있음을 의미합니다.

이러한 고용 취업의 예외는 주법 및 연방법, 단체 교섭 협약, 계약, 공공 정책 및 직원 권리가 보호되는 기타 상황 및 상황에 적용되는 근로자에 ​​대한 법적 보호를 제공합니다. 고용이 해고되는 것에 대해 우려되는 경우, 이러한 예외가 적용되는지 여부를 판단하는 것이 좋습니다.

고용주가 의지로 고용 할 수있는 것

고용주가 취업을 통해 할 수있는 일 중 일부는 고용 종료, 임금 삭감, 종업원 급여 적용 범위 변경, 근무 시간 제한 또는 직원의 직무 내용 및 근무 일정 변경을 포함합니다.공식적인 직무 기술서를 보유한다고해서 고용주가 직무 기술에 통합되지 않은 직무를 부여하거나 개인의 업무 책임을 변경하는 것을 제한하지 않습니다.

의원의 고용 예외

모든 직원 또는 모든 상황이 의원의 의지에 따라야합니다. 종종 구인을 받아 들일 때, 귀하의 동의서는 귀하가 종업원이든 또는 다른 유형의 계약이 적용되는지를 명시합니다. 귀하가받는 구인 동의서 (또는 회사 직원 핸드북)는 귀하가 자의적으로 고용되어 있음을 인정해야한다고 규정 할 수 있습니다.

다음의 경우 고용이 유예되지 않을 수 있습니다:

단체 교섭 협약

노조 또는 협회 협약의 적용을받는 직원은 직원을 해고 할 수있는시기와 방법을 규정하는 계약 조항을 가지고있는 경우가 많습니다. 예를 들어, 계약서에는 직원이 원인으로 인해 해고 될 수 있다고 명시되어있을 수 있습니다. 노동 조합은 일반적으로 잘못 퇴출되었다고 생각하는 회원들에게 호소로 잘 정의 된 항소 절차를 가지고 있습니다.

회사 정책

회사 정책에 따라 고용 종료시기와 방법, 해고 위험이있는 직원에게 경고를 제공해야하는지 여부가 자세히 설명되어 있습니다. 대부분의 경우 고용주는 직원을 해고 할 때 정책에 설정된 지침을 따릅니다.

개인 고용 계약

일부 업종 및 일부 조직의 근로자는 고용 조건 및 퇴사 조건을 설명하는 고용 계약서를 가지고 있습니다. 사용자는 계약 조건을 준수해야하며 부당한 해지 조치를받을 수 있습니다.

공공 정책

대부분의 주에서는 특정 공공 정책 지침이 고용주의 의지로 고용을 제한하는 것을 인정합니다. 예를 들어, 고용주는 근로자 보상 청구 소송을 제기 한 근로자, 고용주가 법 위반을 신고 한 근로자 또는 직무를 수행함에있어 법을 위반하지 않는 근로자를 해고 할 수 없습니다. 공공 정책 지침은 또한 군부대 또는 배심원으로 봉사하는 것과 같이 공공의 이익이되는 행동에 종사하는 근로자를 보호합니다.

직원을위한 법정 보호

직원들은 차별적 인 이유로 해고 될 수 없습니다. 주 및 연방 법률은 직원들이 고용이나 해고에 대해 차별을받지 않도록 보호합니다. 보호 카테고리에는 인종, 국적, 성별, 연령, 종교, 임신, 가족 상태, 군필 여부, 장애, 인종 및 성적 취향이 포함됩니다 (일부 주에서).

고용 설명서에 명시된 회사 해고에 대한 잘 정의 된 정책은 일부 직원을 보호합니다. 직원이 정당한 이유없이 해고 당하지 않을 것이라는 경영진의 말은 단 몇 건의 사례에서도 발견 할 수 있습니다.

신실하고 공정한 거래 예외 규약

11 개 주 (앨라배마, 알래스카, 애리조나, 캘리포니아, 델라웨어, 아이다 호, 매사추세츠, 네바다, 몬타나, 유타 및 와이오밍)는 선의와 정당한 원칙의 광범위한 원칙에 따라 고용에 대한 예외를 고려합니다. 이 주에있는 직원들은 해고가 불공정하다고 판단하면 소송을 제기 할 수 있습니다.

일부 법원은 이것이 종결은 노동 계급 국 (Bureau of Labor Statistics)에 따라 '정당한 이유'를위한 것이어야하며 '악의적으로 만들거나 악의적으로 만들 수 없다'는 의미로 해석했습니다.

많은 고용주들이 여전히 직원들의 의견에 영향을 받고 있습니다.

고용주가 유언장에 의거하여 합법적으로 고용을 허용 할 수 있다고하더라도, 많은 조직은 부당하게 대우 받았다고 생각하는 직원에게 의지 할 것입니다. 직원을 불공정하게 대우하는 평판을 얻는 고용주는 최고 실적자를 끌어 들이고 유지하는 데 어려움을 겪습니다.

이것이 당신의 상황에 어떻게 영향을 미칠지 모르십니까? 귀하의 고용 조건이 불공정하게 변경되었다고 생각되면 회사 정책을 참조하고 인사부에 문의하십시오. 귀하의 고용주가 귀하의 고용 조건을 원래의 조건에서 발전시킨 경우에도 귀하와 좋은 관계를 유지하는 것이 귀하의 이익입니다.

질문이 있습니다?

해고 사유, 고용 종료시 직원 권리, 실업, 부당 해고 수거, 동료들과의 인사 등을 포함하여 고용 종료에 관한 가장 자주 묻는 질문에 대한 답변입니다. 최근에 직장을 해고 과정이나 그 다음에 일어날 일에 대해 염려 스럽다면, 이곳을 살펴보아야합니다.

포함 된 정보는 법률 자문이 아니며 그러한 조언을 대체하지 않습니다. 주 및 연방 법률이 자주 변경되며,이 정보에는 귀하의 주법이나 최근의 법 개정이 반영되지 않을 수 있습니다.