경찰 부서가 채용 문제에 직면 해있는 이유

미국 전역의 부서에 경찰관을 채용하고 유지하는 문제는 잘 문서화되어 있습니다. 많은 법 집행 기관은 자격을 갖춘 후보자를 찾아 내고 채용하는 것뿐만 아니라 자격을 갖춘 후보자를 유지하는 것이 어렵습니다.

법 집행에서의 높은 손실

당신은 간호 및 교육과 같은 직업에서 인원의 심각한 부족에 관한 여러 뉴스 기사를 보았을 것입니다. 그러나 아마도 경찰관의 부족에 대해서는 그리 많지 않을 것입니다. 실제로, 노스 캐롤라이나 형사 사법 분석 센터의 조사에 따르면 경찰관 (14 %)이 간호 (12 %)와 교육 (13 %)보다 더 높은 것으로 나타났습니다.

공인 후보자에게는 기회가 많습니다.

가장 좋은 소식은 대부분의 경찰 부서가 일정한 채용주기에 있다는 것입니다. 매년 많은 수의 장교가 은퇴하거나 사임함에 따라 거의 항상 공석이 생겨 고용 기회가 충분합니다. 그러나 경찰이 자격을 갖춘 경찰관을 고용하는 것이 그리 어렵지 않고, 경찰관으로 일하기 위해 필요한 자격을 갖추려면 왜 그렇게 어려운지 이해해야합니다.

잠재적 인 경찰 감소 풀

대부분의 사람들은 법 집행 경력이 모든 사람에게 적합한 것은 아니라는 사실을 알고 있습니다. 그러나 적어도 일화 적으로는 가능한 후보자의 수가 줄어들고 있습니다. 훌륭한 요원을 찾아내는 것이 그 어느 때보다도 어려워지기 위해 몇 가지 요소가 수렴되어 치안을 유지하는 것에 대한 관심이 줄어 들었습니다.

상대적으로 낮은 임금

첫째, 점점 더 많은 사람들이 대학 학위를 취득하고 있지만, 법 집행 공무원에 대한 봉급, 특히 봉급을받는 것은 새로운 세대의 취업 희망자에 대한 높은 기대치를 반영하지 않습니다. 그러나 젊은 구직자들이 인식하지 못하는 것은 경력이 끝날 때 훨씬 더 수익이 높은 은퇴 상황에 대해 더 낮은 급여를 거래하는 것의 이점입니다.

행동 면제

부서를 극복하기위한 또 다른, 더 어려운 장애물은 사소한 범죄와 불법 약물 사용에 대한 전체 사회의 진화하는 허용 오차입니다. 문화가 마리화나 및 기타 마약 사용을 허용하고 냄비의 합법화 추세가 계속됨에 따라 점점 더 많은 젊은이들이 궁극적으로 형사 사법을 저지르는 행동을합니다.

체력 부족

젊은 세대의 점점 더 앉아있는 라이프 스타일, 비만의 증가, 그리고 너무 많은 사람들의 상대적으로 낮은 체력 수준은 잠재적 인 경찰 후보자의 작은 그룹으로 이어집니다. 잠재적으로 까다로운 경찰 업무의 엄격함 때문에 부서에서는 구직 신청자의 체중과 체력 표준을 충족시킬 수있는 사람이 적다는 사실을 발견했습니다.

신용 문제가 고용 가능성에 영향

재정적 인 문제도 후보자를 줄였습니다. 배경 조사 중에 대부분의 기관은 신용 조사를 실시합니다. 그들은 일반적으로 개인 신용 점수에별로 관심이 없지만, 그들이 빚을지게 될 급여로는 의무를 이행 할 수 없을만큼 빚진 사람들을 고용하지 않을 것입니다. 컬렉션으로 바뀌 었습니다.

조기 유지 계획

자격을 갖춘 직원이 너무 많아서 법 집행 경력을 쌓을 수있는 기회와 옵션이 많이 있습니다. 그러나 과거를 바꿀 수는 없습니다. 많은 형사 사법 경력에 관해서는 겉으로보기에는 단순한 실수가 장기적인 결과를 가져올 수 있다는 점을 이해하십시오.

최종선은 대부분의 경찰 부서, 특히 주와 지방 차원에서 좋은 인재가 필요하다는 것입니다. 그리고 임금이 다른 형사 사법 경력만큼 높지는 않지만 경찰이되기 위해서는 여전히 많은 이유가 있습니다. 힘에 합류하기를 원한다면 길고 보람있는 경력을 쌓기 위해 지금 시작해야합니다.