최저 임금은 얼마입니까?

최저 임금은 얼마입니까?최저 임금 고용주가 시간제 근로자에게 지불해야하는 최저 금액. 지불 할 시간당 최저 임금은 근무하는 주와 일하는 직종에 따라 다릅니다.

최저 임금은 공정한 노동 기준법 (Fair Labor Standards Act, FLSA)의 일환으로 1938 년 미국에서 제정되었습니다. 첫 번째 최저 임금은 시간당 25 센트였습니다. 현재 미국 최저 임금은 시간당 $ 7.25입니다. 그러나 일부 주와 도시에서는 연방 최저 임금보다 높은 최저 임금을 책정했습니다.

역사적 최저 임금 비율에 대한 정보는 연방 및 주 최저 임금 및 미국 최저 임금에 대한 정보를 검토하십시오.

연방 최저 임금 비율

2009 년 7 월 24 일부터 연방 최저 임금은 피 면제 된 피고용인에 대해 시간당 7.25 달러이며 FLSA에 해당되는 직원을 의미합니다. 해당 고용 범주의 고용주는 직원에게 시간당 7.25 달러를 지불 할 수 없습니다.

주 최저 임금 비율

일부 주에서는 최저 임금보다 연방 최저 임금을 지불합니다. 예를 들어, 플로리다의 최저 임금은 2019 년에 8.46 달러이며, 일부 도시는 최저 기준보다 높습니다. 다음은 현재 주 최저 임금 (2019)의 목록으로, 귀하가 거주하는 지역의 최저 임금에 대한 정보를 얻을 수 있습니다.

지역 최저 임금 비율

마지막으로, 일부 도시는 주 및 연방 최저보다 높은 최저 임금을 책정했습니다. 일반적으로 2018 년 기준으로 최저 임금이 $ 15 인 샌프란시스코와 같이 생계비가 높은 지역에서는 지역 최저 임금이 더 높습니다.

도시에서는 때때로 다른 유형의 근로자에 ​​대해 다른 최소 금액을 설정할 수도 있습니다. 예를 들어, 2018 년 1 월 1 일부터 시애틀은 전세계에 500 명 이상의 근로자가있는 회사에서 건강 보험 혜택을 제공하지 않는 직원을 위해 최소 15.45 달러의 임금을 요구합니다. 그러나 의료 혜택을 제공하는 유사한 규모의 회사는 근로자에게 시간당 $ 15를 지불 할 수 있습니다.

직원이 지역, 주 및 연방 최저 임금법의 적용을받는 경우 직원은 세 가지 최저 임금 중 더 높은 수준의 임금을받을 자격이 있습니다.

미국 최저 임금 기록

연방 최저 임금은 1938 년 6 월 25 일 Franklin Roosevelt 대통령이 서명 한 공정한 노동 기준법 (Fair Labor Standards Act, FLSA)에서 유래되었습니다.이 법안은 주간 상업 거래에서 선적 된 제품을 생산 한 모든 직원에 대해 시간당 25 센트의 최저 임금을 설정했습니다.

최저 임금 인상

1956 년까지 연방 최저 임금은 여전히 ​​1 달러 미만 이었지만 1961 년에는 1.15 달러로 상승했다. 최저 임금은 2009 년까지 현행 (2018) 시간당 7.25 달러에 미치지 못했다. 1938 년 이후 연방 최저 임금은 22 배 인상되었다.

최저 임금이 오르기 위해서는 연방 정부 또는 주 의회가 최저 임금의 변화를 규정하는 법을 통과시켜야합니다. 연방 최저 임금이 인상 된 마지막 시간은 2009 년이었습니다.

주요 미국 최저 임금 인상

• 1939: $0.30
• 1945: $0.40
• 1950: $0.75
• 1956: $1.00
• 1961: $1.15
• 1963: $1.25
• 1967: $1.40
• 1968: $1.60
• 1974: $2.00
• 1975: $2.10
• 1976: $2.30
• 1978: $2.65
• 1979: $2.90
• 1980: $3.10
• 1981: $3.35
• 1990: $3.80
• 1991: $4.25
• 1996: $4.75
• 1997: $5.15
• 2007: $5.85
• 2008: $6.55
• 2009: $7.25

직원이 최저 임금보다 적은 금액을 지불 할 수있는 경우

시간당 최저 임금 이하의 급여를받을 수있는 직원이 있습니다. 그 직원은 a로 불리는 비율로 지불하는 것이 허용된다.최저 임금.

최저 임금이란 무엇입니까?

최저 임금은 무엇을 의미합니까? 공정 근로 기준법 (Fair Labor Standards Act, FLSA)에 따라 최저 임금보다 낮은 시간당 급여를받을 수있는 직원이 있습니다. 특정 직업 범주에 속하는 근로자는 합법적으로 현재 연방 최저 임금보다 적은 금액을 지불 할 수 있으며, 이는 현재 시간당 7.25 달러입니다.

이 최저 임금 근로자에는 학생 - 학습자 (직업 교육 학생) 및 소매, 서비스, 농업 또는 고등 교육에서 일하는 정규 학생이 포함됩니다.

이 범주에 해당하는 직원은 자신의 수입이나 생산 능력을 손상시키는 정신적 또는 신체적 장애 (연령, 상해 등으로 인한)를 포함합니다.

최저 임금 미만의 고용은이 범주에 속하는 근로자의 직업을 보존하는 데 도움이됩니다. 최저 임금 고용은 임금 및 시간과에서 발행 한 증서 하에서 만 허용됩니다.

최저 임금 예외 - 팁

팁을받는 직원의 고용주는받은 금액과 최소한의 연방 최저 임금을 합한 금액을 근로 시간 기준으로 $ 2.13로 지불해야하며, 직원은 모든 팁을 보유하고 직원은 관습 적으로 정기적으로 월 30 달러 이상을 받는다. 팁. 근로자의 팁과 고용주의 직접 임금이 적어도 $ 2.13의 시간당 연방 시간당 임금과 같지 않은 경우 고용주는 그 차이를 보상해야합니다.

최저 임금 예외 - 젊은 노동자

근로자가 다른 근로자를 대체하지 않는 한 고용주와 처음 90 일 연속으로 일하는 동안 20 세 미만의 청년 근로자에게 시간당 4.25 달러의 최저 임금이 적용됩니다. 90 일 연속 근무 또는 직원이 20 세가되는 시점 중 빠른 날짜가 지나면 근로자는 시간당 5.85 달러의 최저 임금을 받아야합니다.

최저 임금 면제를받는 기타 직업 종사자

1. 캐주얼 베이비 시터
2. 노인을위한 동반자
3. 연방 범죄 수사관
4. 낚시 노동자
5. 화 환을 만드는 가사
6. 신문 배달원
7. 제한된 유통 신문의 신문 직원
8. 외국 선박의 선원
9. 배전반 운영자
10. 소규모 농장에서 일하는 농장 노동자
11. 특정 계절 오락 및 레크리에이션 시설 직원

최저 임금 준수

고용주가 최저 임금보다 적은 금액을 지불하는 경우 진행 방법에 대한 정보는 미국 노동 고용 표준 관리 임금 및 시간과의 규정 준수 섹션을 방문하십시오.

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