당신은 어떤 나이든지 직업적인 관련성을 유지할 수 있습니다

연령에 관계없이 나이에 관계없이 미성년자 차별이 귀하의 직장에 침투하는 것과 관계없이 관련성을 유지할 수 있습니다.

연령 차별은 비 차별적 관행을하는 직장에서도 보급됩니다. 연령 차별은 다른 형태의 차별과 마찬가지로 관련이 있고 널리 퍼져 있으며 불법이며 미묘하고 예방할 수 있습니다.

고용주는 연령 차별을 방지하기위한 조치를 취할 수도 있지만, 대부분의 책임은 개인에게 귀속됩니다. 결국, 당신은 잃을 것이 가장 많습니다.

일하고 40 세가 넘으면 나이 차별이 현실적으로 가능합니다. 태도와 신념을 바꿀 수 없으며 직장 동료가 전시하거나 느끼는 것을 모르고있을 수도 있지만 직장에서 취한 조치로 인한 미묘한 차별에 맞서 싸울 수는 있습니다.

최신 상태를 유지하면서 시작하십시오. 직장에서 관련성을 유지하기 위해 계속 지켜야 할 새로운 것들이 많이 있습니다. 실업 상태라면 더 어려워집니다. 예, 그 사람이 당신을 인터뷰합니다. ~이다. 당신 딸보다 젊고 똑똑합니다. 그리고 네, 그녀는 당신이 당신의 모든 잠재적 인 동료들보다 나이가 많다고 걱정하고 있습니다.

그녀는 자신의 생각이 차별적이라는 것을 알지 못하지만, 미묘한 나이 차별은 회사의 직장 문화에 맞는 능력에 대한 그녀의 인식을 채색하고 있습니다.

물론, 직장은 불행히도 백인 머리카락 - 남자의 흰 머리카락을 여자보다 더 존중하지만 외관은 여전히 ​​규칙을 따른다. a에 따르면 뉴스 위크 설문 조사에 응한 84 %의 사람들이 다른 사람들이 동료보다 훨씬 나이가 많은 사람을 고용하는 것을 주저하고 있다고 생각할 때 잡지의 여론 조사, 미용은 가치가 있습니다. 같은 여론 조사에 따르면 우리는 뚱뚱한 사람들을 싫어하며 여성들은 특히 직장에서 관련성이 높고 홍보 가능한 것으로 보이기 위해 출연해야합니다.

고령 근로자가 직장에서의 관련성 유지를위한 팁

Dana Anspach는 젊은 외모가 당신의 경력에 ​​몇 년을 더하고 소득에 수천 달러를 더할 수 있다고 제안합니다. 나이에 상관없이 직장에서의 관련성 유지에 대한 생각이 있습니다.

• 젊음을 유지하십시오너무 젊지 만 발랄한, 현대적인 옷과 최신 헤어 스타일. (미용실에서 관리하지 않고 작고 꽉 찬 파란색 컬은 허용되지 않습니다.)

  여러 직책을 고용 할 때, 우리의 젊은 HR 행정 보조원은 항상 우리 후보자의 첫인상에 대해 우리에게 경고했습니다. 어느 날 나에 속삭여, 그녀는 말했다. "이거 정말 늙었 어." 우리가 후보자를 보았을 때, 우리는 그녀의 의미를 즉시 잡았고 나이와는 아무런 관련이 없었습니다.

  더 나은 단어는 날짜가있는. 후보자에 관한 모든 것은 연대가되어있었습니다. 스커프 액세서리; 스커트를 입은, 1980 년대를 비명을 지르는 목 주위에 묶인 폴리 에스터 활과 함께 핀 스트라이프 한 정장; 그녀를 외모로 만들고 잊을 수없는 것처럼 보이는 슬픈 자세 Dated.

• 액세서리 문제. 당신은 매력적인 신발, 핸드백, 포트폴리오 및 보석과 함께 뽑아 봐야합니다. 부서 지거나 찢어 지거나 부서 지거나 오래된 액세서리는 허용되지 않습니다. 그 할머니, 모두 잡으세요.당신이 지갑이라고 부르는 것은 당신과 데이트합니다. 젊은 여성들이 무엇을 가지고 있는지 관찰하십시오. 날 믿어, 그들은 알아 차린다.

  HR 컨퍼런스에서 나는 새로운 핸드백을 가지고 다녔다. 모임 중에 적어도 세 명의 젊은 HR 직원이 나에게 다가와서 "오, 당신은 브라이튼이 있습니다."라고 말했습니다. 그들은 꽤 근사하다고 생각했습니다. 나는 그것이 몰랐다. 시원한. 방금 가방이 좋았어. 그러나 브라이튼 가방은 나를 시원한 협회에 의해 - 그리고 접근하기 쉽다. 공통적 인 것?

• 새로운 커뮤니케이션 도구와 기술 발전에 대한 최신 정보를 얻으십시오. 기술 능력은 당신이 현명하고 현대적으로 보일 수있게합니다. 소셜 미디어가 여기 있습니다. 어느 정도 가지다. 우리 직원 중 한 명이 오늘 회사와 8 주년을 맞이하고 있다고 트위터에서 트위터를 통해 배웠습니다. 인스턴트 메시지 (IM) (문자 메시지), 문자 메시지 보내기 및 Facebook에 게시하기. 다음 칸막이에있는 그 젊은 동료. 늦어지면 회의 리더에게 문자 메시지를 보내십시오.
• 스테레오 타입이되지 마십시오. 새로운 기술을 배우는 데 문제가 없습니다. 반복적 인 훈련과 코칭이 필요한 느린 학습자는 아닙니다. 늙은 개에게 직장에서 새로운 트릭을 가르쳐 줄 수 있습니다. 변화를 포용하고 새로운 기술을 습득 할 수있는 기회를 환영합니다. 뭔가 다른 것을 시도해보십시오. 왜 안돼?

  변화는 세상을 돌아 가게합니다. 파산하지 않았거나, 부수거나, 적어도 찌르거나, 펀치로 치거나, 색을 칠하십시오. 지속적인 개선 규칙. 직장 내에서 귀하의 언어가 귀하와 데이트하게하거나, 고정 관념을 갖게하거나, 당신을 부적절하게 보이게하지 마십시오. 잠재적 변화가 직장에 영향을 줄 때 변경 채택을 유도하십시오. 젊은이들을위한 초기 얼리 어답터 행동 모델.

• 귀하의 언어로 된 날짜를 알려주지 마십시오. 86 년에 무슨 일이 있었는지 기억하지 못해. 당신은 당신이 가진 모든 회색 머리를 얻지 못했습니다. 때 기억 회상은 동료가 그 날짜 이전에 태어 났거나 유치원을 졸업 한 경우에만 흥미롭고 관련이 있습니다.

  그것이 우리가 항상 해왔 던 방식입니다. 동일하게 유지하는 이유는 어떤 연령대에서도 매력적이지 않습니다. 손자가있는 것이 좋다. 그러나 부모 인 젊은 동료들은 손자를 즐겁게 할 수 있다는 것에 행복하다는 말을 듣고 매우 빨리 지쳤습니다. 그런 다음 집에 돌아갑니다.

• 직장에서 다른 세대와의 대인 관계의 성공을 소유하십시오. 성공적인 관계는 대부분 야구장에 있습니다. 당신은 그 (것)들을 창조하기에있는 최대 경험 및 성공이 있었다. 공평하지 않은가? 모든 직원은 다른 모든 직원을 존중하고 존중해야합니다.

  권리. 그러나, 당신은 성숙한 어른이되었거나 어른이되어 한 마디로 돈을 벌 수 있습니다. 이들은 자녀가 될 수도 있고 자녀의 나이 일 수도 있습니다. 그들에게 무엇을 가르쳤습니까? 그들은 완벽하고, 칭찬받을 가치가 있고, 평등 한 목소리를 가지고 있으며, 관심과 인정을받을 자격이있다.

  당신의 성숙함은 토론하는 아이디어를 싫어하고 그들이 많이 알고 있다고 생각하는 젊은 직원들에게는 당신을 자동으로 존경하지 않습니다. 그리고 그들은 최신, 최첨단 아이디어를 알고 있습니다. 더 오래 일하고, 더 많이 알고, 더 많은 경험을했기 때문에 자신의 방식이 최고라고 말하는 것이 아니며, 심지어는 젊은 직원이 당신이 전혀 우위에 있지 않다는 것을 인정할 것이기 때문입니다.

  그들의 토론에 참여하고, 아이디어를 교환하고, 직장에서 더 젊은 세대로부터 배울 수 있음을 인정하십시오. 이것은 당신이 존경심을 얻고 협조적이고지지적인 대인 관계를 형성하는 방법입니다.

• 당신의 들판을 뒤져 봐라. 회의를 읽고, 참석하고, 사고 리더와 동료와 정기적으로 대화하십시오. 새로운 업무 프로세스 또는 미래 지향적 인 아이디어를 가장 먼저 소개하십시오. 인터뷰에 그의 작품 포트폴리오를 가져온 인사 감독 직책과 인터뷰 한 사람과 같지 마십시오.

  오래 된 작품. 20 세가 된 작품 - 나이가 들면 노란 색 종이를 사용하는 것을 알고 있습니까? 낡은 아이디어들. 조직도, 신뢰성 및 활력과 같은 단어를 사용하여 1에서 5까지의 척도로 각 작업자 특성을 등급 화하기위한 점검 목록이있는 성능 평가 양식.

• 당신이 가진 직업을 붙잡아 라. 이 팁은 모든 연령대의 직원에게 적합하지만 고령 근로자에게 특히 중요합니다. 새로운 기회를 추구하기로 선택하지 않는 한, 40 세가 넘었을 때 검색하는 포장 작업에 치고 싶지는 않습니다 (새 구식). 경험 많은 고령 근로자는 자신이하는 직업을 유지하기 위해 노력하면서 이러한 아이디어와 전략을 활용할 수있는 최선의 위치에 서 있습니다.

  고용주에게 혜택을 줄 수있는 경험, 깊은 지식 및 성숙함이 있습니다. 당신은 젊은 노동자들이 아직 성취하지 못한 방법으로 책임감 있고, 책임감 있고 정통합니다. 강점을 활용하고 고용주가 매일 알아 차릴 수 있도록 전시되어 있는지 확인하십시오.

직장에서의 관련성 유지에 대한 추가 정보

• 새로운 직업 분야를 찾아 내야합니다. 제가 읽은 가장 슬픈 이야기 중 일부는 비공개 행정 비서와 비서가 있습니다. 그 세상은 끝났어. 나이가 많은 남성 대장은 은퇴했거나 은퇴하고 있습니다. 젊은 관리자는 무엇인가를 작성한 후 회사 직원에게 입력하고 형식을 지정하는 것을 상상할 수 없습니다. 수년간 가치있는 위치에서 일한 사람들은 자신의 기술과 직무가 쓸모 없음을 알게됩니다.

  기술 및 이력서를 살펴보십시오. 당신의 기술과 직업 선택은 여전히 ​​관련이 있습니까? 새로운 작업 분야로 전환하는 것이 순조 로울 것이라고 결정할 수 있습니다. 경력 변화는 길고 행복한 직장 생활로가는 티켓이 될 수 있습니다.

  예를 들어, 다른 직업에서 인적 자원으로 전환 한 사람들은 그들의 이야기를 공유했습니다. 이자가 삐걱 거리다? 어떤 나이 에나 자신의 경력 탐험에 착수하십시오.