계절 및 임시 직원의 일정 및 급여 지급 방법

많은 고용주들이 연휴 기간 동안 증가하는 고객 수요를 돕기 위해 계절 근로자를 고용합니다. 다른 고용주들은 바쁜 휴가 시간이나 수확이 시작될 때 농업 작업을 위해 임시 직원과 계절 사원을 고용합니다.

계절 근로를 위해 직원을 고용하는 것은 고용주가 잠재적 인 장기 근로자를 알 수있는 기회입니다. 잠재적 인 직원이 귀하의 문화에 얼마나 잘 적응하고 다른 직원 및 고객과 상호 작용 하는지를 관찰 할 수있는 기회입니다.

고용주는 계절별 지원을 계획하고 지불하는 방법에있어 몇 가지 차이점에 유의해야합니다. 더 중요한 것은, Patient Protection and Affordable Care Act (ACA), 또는 ObamaCare의 채택으로 인해 일부 규칙이 변경되었는데, 이는 일반적으로 부름 받았기 때문입니다.

대통령. 트럼프 관리 (Trump administration)를 통해 이러한 변화가 더 많이 바뀔 것으로 기대할 수 있습니다. 귀하의 고용 법 변호사와상의하고 싶을 때 권장되는 시간입니다.

계절별 직원 구분

계절 근로자를위한 연방 노동법에 적용되는 공정한 노동 기준법 (Fair Labor Standards Act, FLSA)은 정규직 또는 비정규직을 정의하지 않습니다. 그것은 일반적으로 고용주가 결정할 문제입니다. 많은 고용주들은 정규직 고용을 주당 30 시간 또는 32 시간으로 정의합니다.

귀하가 고용 한 직원의 수와 전년도 근무 시간으로 인해 다음 해에 고용주가 의료 보험을 제공해야하는지 여부가 결정되므로 고용주는 ACA를 이해해야합니다. 2013 년부터는 많은 고용주가 직원 및 계절 근로자의 근무 시간을 일주일에 28 시간으로 단축하여 부기 오류와 같은 단순한 작업으로 임시 직원이 의료 보험에 가입하지 못하게했습니다.

고용주가 ACA에 대해 알아야 할 두 가지 문제는 다음과 같습니다.

• 1 년 동안 120 일 이하로 근무하는 계절 근로자는 회사가 대규모 (50 명 이상 평균) 또는 소규모 고용주 (평균 50 명 미만)인지 여부를 결정하는 직원으로 간주되지 않습니다.
• 계절 근로자가 전일제 근무하는 경우, 자격은 근무 시간에 따라 매월 결정되기 때문에 직원은 의료 보험 혜택을받을 수 있습니다. (귀하가 인적 자원 관리 학회 (SHRM)에 소속되어 있다면,이 규칙을 더욱 명확히하는 자료입니다.)

많은 계절 근로자들이 FLSA의 적용을받는 소매업 및 기타 사업체에서 근무합니다. 즉, 연방 최저 임금 또는 주 또는 지방 관할 지역에서 정한 최저 임금 중 더 높은 금액을 지불해야합니다.

고용주는 작업 주에 40 시간 이상 근무한 시간당 정규 급여 지급액의 1.5 배의 비율로 이러한 계절 근로자에게 초과 근무 수당을 지급해야합니다. 이는 직원이 임시 직원이든 계절 직원이든 전임 정규 직원이든 상관없이 적용됩니다. 그러나 어떤 경우에는 수수료로 지급받는 특정 소매 또는 서비스 직원이 초과 근무 수당에서 면제 될 수 있습니다.

연방법은 16 세 이상 근로자의 시간이나 시간을 제한하지 않지만 대부분의 주에서는 더 엄격한 최저 기준을 가진보다 엄격한 노동법을 제정했습니다. 귀하의 주에서 노동부에 상응하는 규칙에 대해 살펴보십시오.

18 세 미만의 직원은 할 수있는 일이 제한되어 있으므로 위험한 직업에 배치하거나 위험한 일을해서는 안됩니다. (YouthRules! 사이트에서 16 세 미만의 근로자에게 적용되는 규칙에 대해 자세히 알아보십시오.)

노동부 (DOL) 휴일 시즌 고용 정보 안내서를 참조하십시오.

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