다양한 유형의 인터뷰 이해하기

고용주는 행동 면접, 사례 인터뷰, 그룹 인터뷰, 전화 및 비디오 인터뷰, 두 번째 인터뷰, 식사 도중 개최되는 인터뷰 등 다양한 유형의 면접을 실시합니다.

그것들은 당신이 직업을 찾고 있는지를 이해하는 데 중요한 취업 면접이지만 경력을 통해 경험할 수있는 다른 인터뷰가 있습니다. 이러한 취업 관련 인터뷰에는 탈퇴 인터뷰, 모의 인터뷰, 정보 인터뷰가 포함됩니다.

행동 면접

면접관은 행동 기반 인터뷰를 사용하여 과거에 다양한 직업 상황을 어떻게 처리했는지 판단합니다. 아이디어는 당신의 과거 행동이 새로운 직업에서 어떻게 행동 할 것인지를 예측한다는 것입니다. 많은 쉬운 "예"또는 "아니오"질문을하지는 않으며 대부분의 경우 이전 경험에 대한 일화로 대답해야합니다.

사례 인터뷰

인터뷰 담당자에게 비즈니스 시나리오를 제공하고 상황을 관리하도록 요청하는 인터뷰를 사례 인터뷰라고합니다. 경영 컨설팅 및 투자 은행 인터뷰에서 가장 자주 사용되며 분석 능력 및 문제 해결 기술을 과시해야합니다.

역량 기반 인터뷰

특정 기술의 예를 제시해야하는 인터뷰는 역량 기반 인터뷰 또는 직업 별 인터뷰라고합니다. 면접관은 특정 직업에 필요한 지식과 기술을 가지고 있는지 판단하는 데 도움이되는 질문을 할 것입니다.

출구 인터뷰

탈퇴 인터뷰는 퇴직 한 직원과 해고 된 직원과 회사의 인사 부서 간의 만남입니다. 기업은 이러한 유형의 인터뷰를 수행하므로 업무 환경에 대한 자세한 정보를 얻고 취업 피드백을 얻을 수 있습니다. 왜 직장을 그만 뒀는지, 왜 직장을 옮기는 지, 직장에 대해 무엇을 바꿀 것인지 질문을받을 수 있습니다. 이 팁은 탈퇴 인터뷰를 처리하는 데 도움이되므로 정상적으로 이동할 수 있습니다.

최종 면접

최종 인터뷰는 인터뷰 과정의 마지막 단계이며 취업 알선 여부를 알아 보는 마지막 인터뷰입니다. 이러한 유형의 면담은 일반적으로 CEO 또는 기타 경영진에 의해 수행됩니다. 최종 인터뷰의 핵심은 모든 예비 인터뷰만큼 심각하게 받아들이는 것입니다. - 당신이 최종 인터뷰를 요청 받았다고해서 아직 당신이 일자리를 얻지 못했기 때문입니다.

그룹 인터뷰

고용주는 일대일 인터뷰보다 종종 효율적이기 때문에 그룹 인터뷰를 가질 수 있습니다. 그룹 인터뷰에는 두 가지 유형이 있습니다. 하나는 인터뷰하는 사람들 (또는 패널)이 인터뷰하는 신청자와 관련된 것입니다. 다른 하나는 한 명의 면접 원과 한 그룹의 지원자를 포함합니다.

정보 면접

정보 취업 면접은 직업, 직업 분야, 산업 또는 회사에 관한 정보를 수집하는 데 사용됩니다. 이 경우 귀하는 면접관이되어 이야기 할 사람들을 찾을 수 있으므로 특정 분야에 대해 더 많이 배울 수 있습니다.

점심 식사 및 저녁 식사 인터뷰

고용주가 점심 식사 또는 저녁 식사를 위해 취업을하는 이유 중 하나는 사회적 기술을 평가하고 그들이 압력을 받고 우아하게 스스로를 처리 할 수 ​​있는지 확인하는 것입니다. 당신이 여전히 관찰되고 있다는 것을 기억하십시오. 그래서 최고의 테이블 매너를 사용하고, 너무 지저분하지 않은 음식을 선택하십시오.

모의 인터뷰

모의 면접에서는 면접을위한 연습 기회와 피드백을 제공합니다. 가족 중 한 명과 비공식적 인 모의 면접을 할 수는 있지만 취업 코치, 카운슬러 또는 대학 진로 사무실과의 모의 면담이 최고의 피드백을 줄 것입니다.

오프 사이트 인터뷰

고용주는 때로는 커피 숍이나 레스토랑과 같은 공공 장소에서 면접 일정을 잡습니다. 아마도 현지 사무소가 없거나 현재 고용인이 신규 고용 가능성에 대해 알지 못하게 할 수도 있습니다. 어쨌든 오프 사이트 인터뷰를 준비하는 것이 좋습니다.

스팟 인터뷰에서

때로는 현장 인터뷰에서해야 할 때가 있습니다. 예를 들어, 신청서를 제출하고 즉시 인터뷰를 요청할 수 있습니다. 또는 조직 (일반적으로 소매업 또는 호텔 경영자)이 특정 날짜에 공개 인터뷰를 가질 것이라고 발표 할 때. 이와 같은 상황에서 고용 인력을 채용하면 현장에서 인터뷰를 통해 지원자를 심사하고 채용 절차의 다음 단계에 누가 포함시켜야하는지, 포함해서는 안되는지를 즉시 결정할 수 있습니다.

패널 면접

패널 인터뷰는 면접관 패널이 인터뷰 할 때 진행됩니다. 각 패널 회원을 개별적으로 만날 수도 있습니다. 때로는 면접 원 패널과 후보자 그룹이 모두 한 방에있을 것입니다.

전화 인터뷰

적극적으로 구직 활동을하는 동안 잠시 통보하여 전화 인터뷰를 준비해야 할 수도 있습니다. 회사는 종종 예정되지 않은 전화 통화로 시작하거나 전화를 예약 할 수 있습니다. 두 경우 모두 준비가 잘되어 있습니다.

두 번째 인터뷰

처음 인터뷰를 통과했고 이메일이나 전화로 두 번째 인터뷰 일정을 잡았습니다. 이 인터뷰는 좀 더 자세하고 몇 시간이 걸릴 수도 있습니다.

구조화 된 인터뷰

구조화 된 인터뷰는 일반적으로 고용주가 귀하를 공정한 방법으로 후보자를 평가하고 비교하려고 할 때 사용됩니다. 근본적으로 면접관은 모든 후보자에게 동일한 질문을합니다. 직책에 특정 기술과 경험이 필요한 경우 고용주는 회사가 찾고있는 능력에 정확히 초점을 맞춘 면접 질문을 초안합니다.

비 구조화 된 면접

구조화되지 않은 인터뷰는 인터뷰 대상자의 응답을 기반으로 질문이 변경 될 수있는 취업 인터뷰입니다. 면접자는 사전에 준비된 몇 가지 질문을 가질 수 있지만 인터뷰의 방향은 다소 우연한 것이며 질문의 흐름은 대화의 방향을 기반으로합니다. 구조화되지 않은 인터뷰는 종종 공식적인 인터뷰보다 덜 위협적이라고 여겨집니다. 그러나 각 면담자가 서로 다른 질문을하기 때문에이 방법이 항상 신뢰할만한 것은 아닙니다.

비디오 인터뷰

아마 당신은 원격 일자리를 신청했거나 다른 주 (또는 국가)의 직위에 대해 인터뷰를하고있을 것입니다. Skype 및 FaceTime과 같은 소프트웨어 프로그램을 사용하면 화상 통화를 쉽게하고 비디오 인터뷰를 더 자주 할 수 있습니다.