가장 자주 묻는 면접 질문에 대답하는 방법

취업 면접이 올거야? 너 준비 됐니? 인터뷰 준비를하는 가장 좋은 방법은 가장 자주 묻는 질문에 대한 가장 일반적인 인터뷰 질문을 검토하는 것입니다. 당신이 무엇을 말할 것인지를 안다면, 많은 인터뷰 스트레스를 없앨 수 있습니다.

면접 준비

대답을 암기 할 필요는 없지만 응답하는 방법을 고려해야합니다. 준비를할수록 취업 면접 동안 느끼는 자신감이 높아집니다. 인터뷰에서 기대할 수있는 것이 무엇인지 잘 모를 때, 면접이 어떻게 작동하는지에 대한이 재교육과 면접을 준비하는 방법에 대한 팁을 검토하십시오.

여러 범주의 자주 묻는 질문에 대한 최상의 대답의 예와 대답 방법에 대한 조언을 검토하십시오.

면접 질문 및 최선의 답변

이들은 가장 자주 묻는 10 가지 질문으로 최고의 답을 보여줍니다. 또한 여러 직책에 대한 직무 별 면접 질문을 검토하여 면접 응답에 대한 아이디어를 얻을 수 있습니다.

너에 대해서

면접관은 귀하의 성격에 대한 통찰력을 얻고 귀하가 직업과 회사 모두에 적합한 지 판단하기 위해 귀하에 관한 질문을 할 것입니다. 이것들은 당신에게 당신이 그 직책에 대해 잘 자격이 있다는 것을 고용주에게 보여 줄 수있는 자유로운 질문입니다.

1. 너 자신에 대해 말해봐.
2. 당신의 가장 큰 힘은 무엇입니까?
3. 당신의 가장 큰 약점은 무엇입니까?
4. 이력서에없는 것을 말해줘.
5. 당신의 가장 큰 힘이 당신을 어떻게 도울 수 있습니까?
6. 어떻게 실패를 처리합니까?
7. 성공을 어떻게 처리합니까?
8. 자신이 성공했다고 생각하십니까? 왜?
9. 스트레스와 압력을 어떻게 처리합니까?
10. 너 자신을 어떻게 묘사 하겠니?
11. 일반적인 근무 주를 설명하십시오.
12. 운이 좋니?
13. 너 멋지니?
14. 기꺼이 실패 할 수 있습니까?
15. 작업 스타일을 설명하십시오.
16. 다른 사람들과 잘 작동합니까?
17. 집에서 일하는거야?

1. 경쟁 업체와 다른 점은 무엇입니까?
2. 너 자신을 어떻게 생각하니? 당신은 누구와 비교합니까?
3. 이 직업은 당신의 진로 계획과 어떻게 잘 들어 맞습니까?
4. 일주일에 몇 시간 정도 평소에 일합니까?
5. 새로운 회사에서 일하는 것에 어떻게 적응합니까?
6. 당신이 일하는 속도를 어떻게 설명하겠습니까?
7. 당신의 동역자는 어떻게 당신의 성격을 묘사합니까?
8. 우리가 당신에 대해 알아야 할 것이 있습니까?
9. 당신에게 동기가되는 것은 무엇입니까?
10. 너 자기 동기 야?
11. 가장 어려운 결정은 무엇입니까?
12. 인생에서 가장 큰 실망은 무엇입니까?

1. 너는 무엇에 열정을 갖고 있니?
2. 네 취미가 뭐니?
3. 애완용 오줌 누는 무엇입니까?
4. 당신의 꿈의 직업 무엇인가?
5. 마지막 직업에 대해 무엇을 놓치겠습니까?
6. 마지막 직업에 대해 무엇을 놓치지 않으시겠습니까?
7. 당신은 오히려 좋아하거나 존경받을 것입니까?
8. 왜 당신에게 위험을 감수해야합니까?
9. 당신이 당신의 인생의 지난 10 년을 되 살릴 수 있다면, 당신은 무엇을 다르게 할 것입니까?

직장 나가기

고용주는 거의 항상 직장을 떠난 이유 또는 직장을 떠나는 이유에 대해 묻습니다. 계속 나아갈 이유에 대한 설명을 준비하십시오. 귀하가 제공 한 사유가 과거 고용주가 귀하를 참조 할 때 연락 할 수있는 것과 일치하는지 확인하십시오.

1. 왜 직장을 그만두고 있니?
2. 왜 일자리를 바꾸고 싶니?
3. 왜 해고 했니?
4. 왜 정리 해고 당했어?
5. 왜 일을 그만 뒀어?
6. 왜 사임 했지?
7. 마지막 직업 이후로 뭐하고 있니?
8. 왜 그렇게 오래 일을 끝내지 않았 니?

봉급

취업 면접에서 가장 어려운 질문 중 하나는 보상에 관한 것입니다. 다음은 귀하가 묻는 질문과 최고의 대답의 예입니다. 급여에 관한 질문은 대답하기 까다로울 수 있으며, 일부 지역에서는 고용주가 급여 기록에 대해 질문 할 수 없습니다.

1. 귀하의 시작 및 최종 보수 수준은 무엇입니까?
2. 당신의 급여는 얼마입니까?
3. 당신의 급여 요건은 무엇입니까?
4. 왜 적은 돈으로 일자리를 구합니까?

자격

면접관이 결정해야 할 가장 중요한 사항은 당신이 직업 자격이 있는지 여부입니다. 알아 내야 할 것이 있습니다. 응답 할 때 구체적으로 기재하십시오.

1. 적용 가능한 경험이 있습니까?
2. 이 직업에 대해 과도하게 자격이 있습니까?
3. 결론에 어떤 영향을 주 었습니까?
4. 당신의 능력에 관한 면접 질문.
5. 이 펜을 나 팔아.
6. 당신의 교육 배경에 대해 말해봐.
7. 다른 후보자보다 더 잘 할 수 있습니까?
8. 그 직업의 어느 부분이 당신에게 가장 어려울 것입니까?
9. 이 직업 중 어느 부분이 당신에게 가장 어려운 부분입니까?
10. 어떤 철학이 당신의 작업을 인도합니까?
11. 가장 큰 힘을 얻는 데 어떤 힘이 도움이됩니까?
12. 왜 저급 직장에 관심이 있습니까?

1. 왜 비 경영직에 관심이 있습니까?

작업 성능

이전 역할에서 수행 한 방법은 신청하는 직무에서 어떻게 수행 할 것인지를 나타낼 수 있습니다. 당신이 무엇을 잘했는지에 대한 질문에 대답 할 준비를하십시오.

부정적인 질문에 어떻게 대응해야하는지 조심하십시오. 도전적인 상황을 논의 할 때에도 긍정적 인 방식으로 응답을 구성 할 수 있습니다.

자격에 관한 질문과 마찬가지로 귀하의 실적과 고용주의 요구 사항을 반드시 연관시켜야합니다.

1. 사람들이 당신에 대해 가장 자주 비판하는 것은 무엇입니까?
2. 당신의 상사로부터받은 가장 큰 비판은 무엇입니까?
3. 당신이 이제까지 얻은 것 중 가장 나쁜 것은 무엇입니까?
4. 뭐가 널 화나게 만들어?
5. 직장에서 어떤 문제가 발생 했습니까?
6. 팀에게 동기를 부여하기 위해 어떤 전략을 사용합니까?
7. 신청자가 무엇을 찾고 있습니까?
8. 마지막으로 화가 났을 때가 언제입니까? 어떻게 된 거예요?
9. 마지막 직장에서 왜 승진하지 않았 니?
10. 직장에서 다르게했을 무언가에 대해 말해주십시오.
11. 당신을 아는 사람들이 왜 고용되어야하는지 묻는다면, 그들은 무엇을 말할 것입니까?
12. 어떤 유형의 작업 환경을 선호하십니까?
13. 어떻게 성공을 평가합니까?
14. 어려운 작업 상황이나 프로젝트를 설명하고 그것을 극복 한 방법.
15. 작업 부하가 무거웠고 처리 방법을 설명하십시오.

근무 경력

귀하의 근무 경력이 안정적입니까, 인터뷰하는 직업을 준비했는지, 그리고 회사가 염려해야 할 취업 이력에 어떤 격차가 있습니까? 그렇지 않다면, 당신이 노동 인구에 없었을 때 당신이하고 있었던 일에 관한 질문에 대답 할 준비를하십시오.

1. 근무 경력에 관한 질문.
2. 이력서에 대한 질문.
3. 그 직업에 대한 당신의 기대는 얼마나 되었습니까?
4. 당신의 책임은 무엇입니까?
5. 주요 도전 과제 및 문제점은 무엇입니까? 어떻게 그들을 처리 했습니까?
6. 실수로 배운 점은 무엇입니까?
7. 이전 직업에 대해 무엇을 좋아하거나 싫어 했습니까?
8. 가장 보람있는 / 가장 적게 보람있는 것은 무엇입니까?
9. 이 직책에서 가장 큰 성취 / 실패는 무엇 이었습니까?
10. 직업 강등에 관한 질문.
11. 작업자 안전에 어떤 영향을 미쳤습니까?
12. 고용 기록의 차이를 설명하십시오.

관리 및 팀워크

당신은 팀 선수입니까? 다른 사람들과 잘 작동합니까? 독방 환경에서 일하기를 원하십니까 아니면 팀의 일원으로 일하기를 원하십니까? 직장 스타일, 직장 동료, 관리자, 고객 또는 고객을 비롯한 다른 사람들과 어떻게 어울리는지는 모든 고용주에게 중요합니다. 다음은 직장에서 일하는 것에 대해 고용주가 묻는 몇 가지 질문입니다.

1. 누가 너의 최고 사장이고 누가 최악 이었니?
2. 당신의 이상적인 상사를 묘사하십시오.
3. 당신의 상사가 뭔가를 100 % 잘못 알고 있다면 어떻게 처리 할 수 ​​있습니까?
4. 상사에게 무엇을 기대합니까?
5. 매니저와 일하는 것이 어려웠습니까?
6. 어떻게 기업 문화에 적응 했습니까?
7. 문제가있는 직원을 어떻게 관리했는지 설명하십시오.
8. 독립적으로 또는 팀에서 일하기를 선호합니까?
9. 팀워크의 몇 가지 예를 제시하십시오.
10. 더 많은 팀웍 인터뷰 질문.

왜 당신이 고용되어야 하는가?

다른 신청자보다 왜 당신을 고용해야합니까? 무엇이 당신을 직업의 가장 적합한 후보자로 만들어 주나요? 구직 기회를 가질 기회와 면접관에게 자신을 팔 수있는 기회가 주어집니다.

1. 왜 우리가 너를 고용해야하지?
2. 왜 우리가 너를 고용해서는 안되니?
3. 이 회사에 무엇을 기여할 수 있습니까?

새로운 일자리와 회사

회사에 대해 무엇을 압니까, 왜 당신은 직업을 원하십니까? 고용해야한다면 무엇을 할 것입니까? 당신이 직책과 고용주에 관해 질문 할 것입니다. 인터뷰 이전에 고용주를 조사 할 수있는 시간을 가지십시오. 그래야 직장과 회사에 관한 정통한 질문을 할 수 있습니다.

1. 우리 회사는 현재 고용주보다 어떻게 더 좋은가요?
2. 이 일에 관심이 있으십니까?
3. 이 회사에 대해 뭘 알고 있니?
4. 왜이 직업을 원하니?
5. 왜 여기서 일하고 싶어합니까?
6. 어떤 도전 과제를 찾고 있습니까?
7. 직장에서 처음 30 일 이내에 너 자신이 뭘보고 있니?
8. 우리가 처음 60 일 동안 너에게 기대할 수있는 것은 무엇일까요?
9. 기꺼이 여행 할 의향이 있습니까?
10. 좋은 고객 서비스 란 무엇입니까?
11. 당신의 이상적인 회사 문화는 무엇입니까?
12. 언제 일을 시작할 수 있습니까?
13. 내가 알기를 원하는 직업이나 회사에 대해 말하지 않은 것이 있습니까?

미래

당신이 고용되어 있다면 당신은 주위에 고집 할거야 대부분의 고용주가 알고 싶은 것입니다. 이러한 모든 질문은 헌신에 대한 귀하의 관심을 평가할 것입니다.

1. 귀하의 직업 및 업계 동향에 대해 알려주십시오.
2. 다음 직업에서 무엇을 찾고 계십니까? 너에게 중요한 것은 무엇인가?
3. 당신의 전문 개발 계획은 무엇입니까?
4. 지금부터 5 년 동안 어디에서 자신을 볼 수 있습니까?
5. 어떻게 목표를 달성 할 계획입니까?
6. 이 직위를 얻지 못하면 어떻게 할 것입니까?
7. 인터뷰 대상자는 어디입니까?

마지막 질문

가장 궁금한 사항은 질문이 있는지 여부입니다. 응답하는 방법은 다음과 같습니다.

• 저에게 질문하실 게 있나요?