건강 보험 이식성 및 책임 성법

1996 년의 건강 보험 이식성 및 책임 성법 (HIPAA)은 고용주가 직원 의료 기록을 기밀로 보호하도록 요구하는 연방법입니다. HIPAA에는 고용주가 고용인의 의료 개인 정보 보호 권리 및 의료 정보의 개인 정보를 보호해야하는 방법을 다루는 규정이 포함되어 있습니다.

전반적으로 미국 노동부에 따르면 HIPAA는 집단 건강 계획에 참여자와 수혜자에게 권리와 보호를 제공합니다.HIPAA는 기존 건강 상태에 대한 배제를 제한하는 단체 건강 보험 적용 범위에 대한 보호를 포함하고 있으며, 근로자와 부양 가족에 대한 차별을 금합니다 건강 상태 및 특정 상황에서 개인에게 새로운 계획을 등록 할 수있는 특별한 기회를 제공 할 수 있습니다.HIPAA는 귀하가 이용할 수있는 집단 건강 보험 적용 범위가 없으면 COBRA 또는 기타 계속 보험에 가입했을 때 개인 보험 혜택을 구입할 수도 있습니다."

일반적으로 HIPAA 개인 정보 보호 규칙은 해당 대상이 보유하고있는 개인 건강 정보에 대한 연방 정부의 보호를 제공합니다. HIPAA는 환자에게 개인 건강 관련 정보를 제공합니다. 그러나 HIPAA 개인 정보 보호 규칙은 환자 관리 및 기타 중요한 목적에 필요한 개인 건강 정보의 공개도 허용합니다.

HIPAA는 또한 고용주가 후원하는 의료 계획이 휴대 가능하고 차별이 없도록 요구하지만 HIPAA는 고용주가 직원 건강 관리 계획을 제공 할 것을 요구하지 않습니다. HIPAA는 직원의 의료 정보를 전자 방식으로 공개합니다. 또한 HIPAA는 고용주가 특정 상황에서 직원 및 부양 가족의 기존 건강 상태를 충원하도록 요구합니다.

HIPAA는 이해하기 어렵고 해석하기 어려운 법률입니다. 고용주는 의료 개인 정보 보호 요구 사항을 알고 있어야합니다. 고용주는 또한 직원 건강 플랜이 HIPAA 규정을 준수하는지 확인하고 확인해야합니다.

HIPAA에 따른 추가 고용주의 책임

• 고용주는 보안 규칙 준수 정책 및 절차를 마련해야합니다.
• 의료 기록은 기밀 유지 및 제한된 접근을 보장하기 위해 별도의 비즈니스 및 인사 기록과 별도로 저장해야합니다.
• 고용주 (또는 해당 제공 업체)는 보안 규칙을 준수하기 위해 계획 문서 및 업무 제휴 계약을 갱신해야합니다. 융통성있는 지출 계획, 건강 프로그램 또는 고용주자가 보험 옵션과 같은 직원 건강 정보를 다루는 모든 프로그램은 HIPAA를 준수해야합니다.

• 더욱 엄격해질 수있는 주 개인 정보 보호법을 준수하십시오.
• 의료 프라이버시에 영향을 줄 수있는 계획에 실질적인 변화가있을 때마다 직원에게 통보해야합니다. 또한 고용 주정부가 실질적인 변화를 가져 오면 새로운 사생활 보호법 개정이 필요할 수 있습니다.
• 고용주는 직원들에게 사생활 보호권을 통고하여 공지 한 다음 공지 사항을 업데이트하거나 공지 사항을 재배포하거나 2006 년 4 월 14 일부터 대규모 계획과 2007 년 4 월 14 일까지 작은 계획에 대해 3 년마다이를 지적해야합니다.

• 고용주는 적절한 HIPAA 준수하에 의료 기록을 접촉 한 직원을 교육해야합니다.
• 고용주는받은 개인 정보 침해 신고를 조사해야합니다. 결과적으로 고용주는 개인 정보 침해 신고에 응하고 조사하는 서면 정책을 원할 수 있습니다. 고용주는 수사 결과를 서면으로 작성해야합니다.
• 고용주는 HIPAA 개인 정보 보호 요구 사항을 무시하거나 불복하는 직원을 징계 할 필요가 있습니다.

HIPAA의 구성 요소와 원래의 HIPAA 법안의 변경 사항은 2003 년, 2005 년, 2006 년, 2007 년을 포함하여 1996 년 이후 여러 번 적용되었습니다. 따라서 고용주 책임에 대한 개요를 제공했습니다. 2009 년 2 월 17 일 버락 오바마 대통령이 ARRA (American Recovery and Reinvestment Act of 2009)에서 법으로 정한 변경 사항을 포함하여 HIPAA 환경이 변하기 때문에 변호사와의 상담을 적극 권장합니다. 이 법안은 HIPAA의 개인 정보 보호 및 보안 규정을 크게 확대했습니다.

변호사와상의하여 직장 내 의료 개인 정보 보호 관행, 후원하는 모든 건강 관련 활동, 건강 관리 계획, 직원 통지 요건, 직원 교육 및 불만 사항 조사 절차가 HIPAA 준수 및 최신인지 확인하십시오.

추가 HIPAA 준수 정보: 직장의 고용주 및 건강 정보 - 미국 보건 복지부

면책 조항 - 참고 사항:

Susan Heathfield는 정확하고 상식적인 윤리적 인적 자원 관리, 고용주 및 직장 조언을이 웹 사이트에서 제공하고이 웹 사이트에서 링크를 제공하기 위해 최선을 다하지만 그녀는 변호사가 아니며 사이트의 내용은 권위있는, 정확성과 적법성에 대한 보장이 아니며 법적 조언으로 해석 되어서도 안됩니다.

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