고용 확인 및 참조 확인

잠재적 고용주가 이력서를 철저히 점검 할 것으로 기대하십시오. 고용 격차, 부정적인 참조 또는 기타 적기와 같은 문제를 해결하는 것이 중요하다는 것을 의미합니다. 이들 중 어느 것도 극복 할 수없는 문제는 아니지만, 당신이 그들에 대해 솔직하고 상황에서 어떻게 성장하고 배웠는지 보여주는 방식으로 대처할 준비를하는 것이 중요합니다.

고용주 확인 사항

고용주가 얼마나 확인하는지는 고용 과정에서 얼마나 많은 확인을했는지에 달려 있습니다. 일부 고용주는 이력서 또는 신청서의 모든 세부 사항을 매우 철저히 확인합니다. 여기에는 모든 참조를 호출하는 것도 포함됩니다. 그들은 당신의 성격 및 / 또는 직업 윤리에 대한 요약을 요청할 수도 있습니다. 그들이 당신에게 기회를 주면 다시 고용 할 것인지를 묻는 가장 중요한 질문입니다.

다른 고용주는 간단한 확인을 할 수 있습니다. 그들은 단순히 이력서에 대한 몇 가지 세부 사항을 확인하거나 참조 문헌 중 하나만 호출 할 수 있습니다. 일부 고용주는 귀하의 정보를 확인하지 않으며 참고 문헌을 전혀 언급하지 않을 수도 있습니다.

모든 고용주가 근로 경력에 대한 철저한 배경 조사를 수행 할 것이라고 가정하는 것이 좋습니다. 당신이 사소한 꾸밈이라고 생각할 수도있는 어떤 것조차도 정직의 결여로 인식 될 수 있으며, 그와 함께 부정적으로 주어지는 것은 어떤 꾸밈이 꾸밈에서 오는 것보다 중요합니다. 고용 된 후에 발견 된 경우에도 이러한 불일치로 인해 비용이들 수 있습니다. 그래서 결론은 당신이 정직해야한다는 것입니다.

고용 격차

이력서에 고용 일자를 기재 할 때 월 및 일자리를 기재 할 필요가 없습니다. 당신이 1 년 넘게 자리를 지켰다면 예를 들어, 2015 년 5 월 ~ 2017 년 8 월 대신에 2015-2017을 열거 할 수 있습니다. 한 해만 포함하면 몇 개월의 고용 격차를 감당할 수 있습니다.

이력서에 모든 직위를 기재 할 필요도 없습니다. 엄지 손가락의 규칙은 일반적으로 경영직의 경우 15 년, 기술직의 경우 10 년, 첨단 기술직의 경우 5 년으로 제한하는 것입니다. 이력서에서 다른 경험을 떠나거나 "기타 경험"범주에 날짜없이 기재 할 수 있습니다.

명심하십시오. 오랫동안 직장을 잃은 많은 사람들이 있습니다. 많은 후보자들이 같은 상황에 처해 있기 때문에 대부분의 고용주에게는 큰 관심사가 아닙니다. 마지막으로, 인터뷰에서 왜 일하지 않았 냐고 묻는다면, 진실을 말하십시오.

너가 너의 가족과 집에 있었거나, 해고 당했거나, 너가하고 있었을 지 모르는 다른 것이 었다고 말하는 것은 온전히 받아 들여진다. 직장에서 벗어나기 전, 중, 후에 강한 직업 윤리를 강조하는 데 집중하십시오.

제한된 또는 관련없는 작업 기록

직장 경험이 있지만 초급 또는 비 관련 직업 만 있다면 어떨까요? 한 가지 해결책은 창의력을 발휘하고 직책에 대한 설명을 작성하여 책임에 긍정적 인 태도를 취하는 것입니다. 예를 들어, "시각적 표준을 통한 광범위한 작업과 높은 티켓 품목의 머천다이징"은 "옷장 설치"보다 훨씬 좋게 들립니다. 지원하는 직무와 관련된 책임을 강조하십시오. 예를 들어 레스토랑에서만 근무하고 소매점에서 일자리를 신청하는 경우 고객 서비스 경험을 강조하십시오.

대부분의 일자리가 초급 수준이었고 더 많은 책임감을 지닌 직책을 신청하는 경우 추가 업무를 수행하고 추가로 수행하는 경험 사례를 포함하십시오. 예를 들어, 동료에게 프리젠 테이션을하거나 팀 프로젝트를 이끌었을 것입니다.

이력서의 고용 섹션에 자원 봉사, 프리랜서 또는 컨설팅을 기재 할 수 있음을 기억하십시오. 직책, 회사 명, 고용 일자 등 다른 직업을 나열하는 것과 똑같이 기재하십시오.

마지막으로, 위에서 언급 한 것처럼 특정 작업을 이력서에서 제외 할 수 있습니다. 모든 경험을 포함 할 필요는 없습니다. 따라서 과거에 신청했던 직위와 전혀 관련이없는 직무를 떠날 수 있습니다. 이력서와 커버 레터 샘플을 검토하여 다른 상황을 어떻게 처리 할 수 ​​있는지에 대한 아이디어를 얻는 것도 좋은 생각입니다.

부정적인 참고 문헌

구직 신청서에 마지막 고용주의 연락처 정보를 기재해야하지만, 그 사람이 나쁜 참조를 줄 수 있다는 것을 알고 있다면 자신을 더 잘 보이게 할 수있는 일이 있습니다. 첫째, 귀하의 목록에 당신이 빛나는 리뷰를 줄 것이라고 알고있는 다른 참조를 포함하십시오. 이들은 이전의 고용주, ​​고객, 공급 업체 또는 개인적인 참고 자료가 될 수 있습니다.

둘째, 사전 대책을 강구하여 우려하는 사람에게 다가 갈 수 있습니다. 최선의 조건을 따로 떼어 놓지는 않았을지라도, 신청자가 신청하는 직업에 대해 열정을 가지고 긍정적 인 참고 자료를 얻게 될 것이라고 고용주에게 설명하십시오. 많은 사람들이 지나간 과거를 기꺼이 받아들이려고합니다. 그리고 당신과 전 고용주가 편안하게 느끼는 참고서로 끝낼 수 있습니다.