고용주가 신입 사원을 찾는 7 가지 특성

고용주가 직면 한 가장 큰 도전 중 하나는 올바른 재능을 고용하는 것입니다. 다음은 인턴 및 초급 수준의 인재에 관해서 고용주가 찾고자하는 특성 중 일부입니다:

강한 직장 윤리

고용주는 일을 끝내기 위해해야 ​​할 일을 할 젊은 사람들을 고용하기를 원합니다. 그들은 프로젝트 마감 시간에 오랜 시간 일하는 것에 대해 불평하는 직원을 원하지 않습니다. 그들은 들어오는 사람들, 훌륭한 일을하고, 일을 끝내고, 언제 하루를 부를지 알고 싶어합니다.

신뢰할 수있는

고용주는 의지 할 수있는 사람들을 고용하기를 원합니다. 그들은 그들이 고용하는 사람이 일관되고, 시간을 정하고, 일을 끝낼 수 있음을 알고 싶어합니다.

압도 당할 때 긍정적 인 상태를 유지합니다.

우리 모두는 일하기가 힘듭니다. 우리 모두는 계획이 바뀌는 날들을 가지고 있습니다. 우리는 우리가 감싸는 줄 알았던 프로젝트를 끝내지 못합니다. 고용주는 폭풍우로 인해 긍정적 인 자세를 취할 수있는 사람들을 고용하기를 원합니다. 부정적인 태도는 팀이나 사업체에게는 건강하지 못합니다.

융통성 있는

우리 회사에서는 모든 사람들이 하루가 바뀔 때까지 그 계획을 가지고 있습니다. 그리고 우리 모두는 유연하고 적응력이 있어야하며 주변 상황을 전환해야합니다. 고용주가 유연하고 우선 순위를 바꿀 수있는 사람들을 고용하는 것이 중요합니다.

정직한

고용주는 정직한 직원을 소중히 생각합니다. 직원들은 고용주와 열린 대화를 유지하기 위해 길을 떠나야합니다. 문제가 발생하면 항상 정직하고 고용주가 귀하를 신뢰하는지 확인하십시오.

직업적인

오늘날의 직장에서는 회사의 모든 사람들이 사장과 친한 친구의 차이점을 이해하는 것이 중요합니다. 젊은 직원은 전문직을 유지해야하며 근무 시간 외 문자 메시지, 페이스 북을 쓰거나 상사와 장난을 치거나 마시지 않아야합니다.

풍부한

고용주는 수완이 있고 부끄러워하는 법을 알고있는 젊은 사람들을 고용하기를 원합니다. 그들은 솔루션 지향적 인 사람들을 고용하기를 원합니다. 이러한 직원은 문제보다는 솔루션에 주력해야합니다.

01 전문성

고용주는 항상 전문적인 행동을하는 직원을 소중히 생각합니다.

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02 충성도

고용주는 신뢰할 수있는 직원을 소중히 여기며 회사에 대한 충성도를 높이 평가합니다.