직원 권리 질문 및 답변

직장에서나 취업 활동 중 자신의 권리를 알아야하는 경우가 많이 있습니다.

고용 및 직장 차별, 괴롭힘, 고용 종료, 임금 및 급여 위반에 대한 보호를 제공하는 고용 규정 및 노동법에 대한 정보가 있습니다. 구직자 및 근로자 권리와 관련된 용어의 정의가 일반 언어로 설명되어 있습니다.

직원 권리 질문 및 답변

인터뷰, 채용 및 온 보딩: 구직 신청이나 취업 인터뷰를하기 전에 고용위원회에 채용 후보자를 물어 보는 것이 불법이라는 질문이 있다는 것을 알아야합니다. 미국 내 일자리를 요청할 수 없지만 해외 취업을 신청하는 경우 필요할 수도있는 개인 정보가 있습니다.

• 고용주가 사회 보장 번호를 물을 수 있습니까?
• 고용주가 내 직업 설명을 변경할 수 있습니까?
• 고용주가 직업 게시에서 종교를 지정할 수 있습니까?
• 고용주가 고용 제안을 취소 할 수 있습니까?
• 고용주는 고용 기록을 확인할 수 있습니까?
• 고용주가 실업 기록을 확인할 수 있습니까?
• 직원 개인 정보 보호법
• 구인 신청자의 생년월일을 묻는 것은 불법입니까?
• 고용주가 전직 직원에 대해 무엇을 말할 수 있습니까?

차별: 미국은 고용과 직장에서 차별을 규율하는 매우 엄격한 규정을 가지고 있습니다.고용주는 이러한 규칙을 준수해야합니다 (많은 취업 발표 및 고용주 웹 사이트에 "고용주 또는 고용인을 차별하지 말아야한다는 (회사 이름) 정책"과 같은 성명서가 포함되어 있습니다. 성, 장애, 출신 국가, 인종, 종교 또는 베테랑 지위에 관한 정보 ").

• 연령 차별: 나이가 너무 오래 됬습니까?
• 미국 장애인 법 (ADA) 및 직업 지원자
• 고용 차별 정의
• 고용 차별 법
• 고용 차별의 예
• 고용 차별 청구서 제출
• 성 차별
• 차별에서 군사적 보호
• 뉴욕 실업 차별 금지법
• 임신과 고용
• 종교적 차별
• 회색 천장: 노인이 너무 오래 되었습니까?
• 고용 차별의 유형
• 차별 철폐 조치 란 무엇인가?
• 건강 상태로 일하기

외국 노동법: 다음은 미국 내에서 직업을 신청하는 방법과 미국 법에 따른 그들의 권리에 관한 외국인 정보입니다.

• 미국에서 일할 수있는 허가
• 외국 노동법
• 미국에서 일할 수있는 허가 취득 방법
• 이민 및 국적법 (INA)
• 이민 차별

약물 검사 / 직원 개인 정보 보호법: 직장에서의 약물 검사는 연방법에 의해 요구되는 교통, 안전, 방위, 교통 및 항공과 같은 산업을 제외하고 주법 및 개별 회사 정책에 의해 크게 좌우됩니다. 연방, 주 및 카운티 직업을위한 지원자는 또한 마약 검사에 복종해야하는 경우가 종종 있습니다.

• 회사의 약물 검사 정책
• 고용을위한 마약 검사
• 약물 남용 및 고용

직장 괴롭힘: 모든 직원은 신체적, 정서적, 심리적 및 성희롱이없는 직장을 가질 자격이 있습니다. 직장 괴롭힘의 구성 요소와 그것이 발생하면 어떻게 대응해야 하는지를 알아야합니다.

• 직장에서의 괴롭힘
• 직장 내 괴롭힘
• 적대적 근무 환경
• 괴롭힘을 제기하는 방법
• 성희롱
• 성희롱: 고용
• 직장 내 괴롭힘 유형

휴가 / 휴일 / 휴가 / 휴가: 현재 직장에서 휴가 시간은 얼마나됩니까? 고용주가 국경일에 휴가를 제공해야합니까? 여기에 몇 가지 답변이 있습니다.

• 휴가 또는 휴일 수당을받을 수 있습니까?
• 휴가 자격이 있습니까?
• 계산 시간
• 나는 휴일로 일하기 위해 돈을 받는가?
• 직장에서 벗어나는 시간

임금, 급여 및 혜택: 월급이나 수당은 여러 가지 요소에 달려 있습니다. 직책 상 연공 서열을 가졌는지, 풀 타임이나 파트 타임으로 일하는지, 또는 면제 된 비 면제 직원인지에 따라 다릅니다.

• 고용주가 나의 급여를 삭감 할 수 있습니까?
• 내 직업을 떠나면 어떻게 혜택을받을 수 있습니까?
• 얼마나 많은 시간이 풀 타임 고용입니까?
• 초과 근무 수당을 얼마나 많이 받습니까?
• 미지급 임금을 징수하는 방법
• 강등을 처리하는 방법
• 최저 임금
• 초과 근무 수당
• 나쁜 날씨 일 지불
• 눈 일 지불
• 봉급 생활 공정성 법
• 직원 복리 후생의 유형
• 임금 차압
• 노동자 보상 및 장애

작업 중단 / 연장: 고용주가 예정된 근무 시간을 제공 (또는 지불)해야합니까? 그들은 당신이 초과 근무를 요구할 수 있습니까? 대답은 "그것은 다릅니다."

• 직장에서의 휴식
• 간호 어머니를위한 휴식 시간 법
• 직장에서 휴식을 취할 수 있습니까?
• 초과 근무를해야합니까?
• 필수 초과 근무

해지 / 실업: 모든 좋은 일들 (그리고 확실히 모든 일자리)은 끝나야합니다. 그것은 죽음과 세금처럼 필연적입니다. 기꺼이 직장을 위해 사직하거나 해고 될 때 예상되는 사항은 다음과 같습니다.

• 나는 세입 급여를받을 자격이 있는가?
• 부당 종료에 대해 고발 할 수 있습니까?
• 2 주주지 않으면 안됩니까?
• 실업 수당 자격이 있습니까?
• 직장이 해고되면 직원의 권리
• Facebook 용으로 발사 됨
• 실업 항소 신청 방법
• 세브란스 패키지
• 실업 수당
• 고용주가 실업 수당에 이의를 제기하면 어떻게됩니까?
• 언제 최종 봉급을받을 수 있습니까?

고용 법: 다음은 미국에서 고용 관행을 관리하는 가장 중요한 연방법 중 많은 부분입니다.

• 근로자 퇴직 소득 보장법 (ERISA)
• 공정 신용보고 법 (FCRA)
• 공정한 노동 기준법 (FLSA)
• 가족과 의료 휴가 법 (FMLA)
• 노동 및 고용 법에 관한 정보
• 고용 법 목록
• 간호 어머니: 공정한 노동 기준법
• 직업 안전 및 보건법 (OSHA)
• 법에 대한 권리
• 1947 년 태프트 - 하틀리 법
• 제복 서비스 고용 및 재취업 권리 법
• 미국 노동부 (DOL) 고용 정보
• 청소년 노동법

직장 내 10 위권 위반

근로자로서의 권리와 자격에 대해 더 궁금한 점이있는 경우 고용주가 근로자를 보호하기 위해 제정 된 가장 일반적인 법적 요구 사항을 준수했는지 여부를 결정하기 위해 근로자 권리 위반 상위 10 개 목록을 검토하십시오.