일자리를 바꾸고 싶은 이유에 대한 면접 질문

고용 관리자는 왜 직장을 바꾸고 싶은지에 대해 궁금 할 것입니다. 그들은 올바른 이유, 더 좋은 기회, 더 많은 도전, 그리고 경력 성장을 위해 떠나는 것을 듣고 싶습니다.

면접관은 실적이 좋지 않거나 업무 관계가 어렵거나 직장이나 상사가 싫기 때문에 직장을 그만두지 않으려합니다. 왜 직장을 바꾸는 지에 관한 질문에 대답 할 때, 나쁜 직장 상황을 벗어날뿐만 아니라 올바른 이유로 이사하고 있다는 확신을 제공하는 것이 중요합니다.

면접 원에게 안심할 수있는 몇 가지 접근 방법이 있습니다.

왜 당신은 일자리를 바꾸고 싶습니까? 응답하는 방법

긍정적 인 이유를 강조하십시오. 왜 당신은 그들의 조직과 직업을 목표로하고 있습니다. 귀하의 관심사 및 기술에 부합하는 업무, 회사 문화 및 고용주의 특정 측면을 참조하십시오.

잠재적 인 고용주에게 중점을두면 이전 직장 경험의 대화를 다음 직원의 강력한 잠재력으로 미묘하게 리디렉션합니다. 인터뷰 전에 자신의 회사를 조사 할 때 숙제를했다는 것을 보여주는 훌륭한 방법이기도합니다.

커리어 향상을위한 경로로 이동 프레임 지정 현재 직업을 폄하하지 않고 이를 수행하는 한 가지 방법은 더 많은 책임을 수행하는 것으로 보이는 새로운 직업의 측면을 참조하는 것입니다. 새로운 일자리가 더 높은 지위를 갖지는 않더라도, 고용주와의 첫 직장에서 적절한 시간을 보냈고 그것을 습득 한 후에는 경력 개발을위한 도약을 제공 할 것이라고 믿을 수 있다고 언급 할 수 있습니다.

또한 신청하는 직업이 장기적인 직업 목표에 더 부합되는 것처럼 느껴진다는 의견을 말할 수도 있습니다.이 목표는 논의 할 준비가되어야합니다.

현재 작업에 긍정적 인 참조 통합 당신의 반응으로, 그것은 당신이 나쁜 상황에서 벗어나지 않고 있다는 것을 분명히합니다. 이미 좋은 상황을 개선하려고합니다. 물론 경영진, 급여 또는 근무 시간 수에 대한 부정적인 언급은 피해야합니다.

몇 가지 긍정적 인 반사 반영 가능할 때마다 상사, 동료 및 고객과의 관계를 보람있게합니다. 경력 개발을 위해 그들이 제공 한 기회를 설명하거나 고객과 함께했던 보람있는 경험에 대해 토론 할 수 있습니다.

떠나는 외적인 이유를 생각해보십시오.. 더 많은 도시 지역으로 이전하거나 집에 더 가까운 직업을 찾는 것과 같은 요인을 언급 할 수 있습니다.

그러나 이것이 조직에서 일자리를 신청하는 주된 이유는 아니며, 직위에 대한 관심에 기여한 추가 요인 일뿐이라는 것을 분명히하십시오.

일차적 인 강조는 항상 일 자체의 적합성에 달려있다. 아마도 당신은 당신이 다른 방향으로 경력을 쌓거나 새로운 방식으로 기술을 사용하고자한다는 것을 설명 할 수 있습니다.이 위치는 당신의 오래된 회사가 제공 할 수없는 분위기를 제공합니다.

귀하의 현재 고용주가 시장 점유율을 축소하고 있다는 사실이 널리 알려진 경우 또는 다른 재정적 인 문제가있는 경우 새로운 직업이 적합한 이유에 대한 강력한 사례를 작성한 후에이 문제를 참조 할 수 있습니다. 그러나 독점 정보를 공유하거나 현재 고용주의 상황을 지나치게 부정적인 그림으로 그리지 마십시오. 고용주의 어려움에 대한 모호한 언급은 대개 충분할 것입니다.

직장 나가기에 관한 기타 질문

현재 직장을 떠나는 이유가 전적으로 긍정적이지는 않을 수도 있으며 진실을 유지해야 할 필요가있는 동안 긍정적이거나 긍정적 인 상황을 이전 상황이나 현재 상황에 부정적으로 반영하지 않을 수도 있습니다. 왜 현재 직장을 떠나는 지, 또는 해고, 퇴장 또는 사임 한 이유에 대한 대답에 대해 생각해 보는 것이 좋습니다. 당신이 고용에있어 격차가 있다면, 당신도 그 문제를 해결할 수 있어야합니다. 취업 알선을 원할 때 취업 할 위험이있는 분은 면접 원에게 질문 할 것입니다.

이 쟁점에 강력하고 긍정적 인 답변을하는 것은 고용 관리자에게 회사의 자산이 될 것이라고 확신시킬 것입니다.

올바른 이유로 일자리를 바꾸는 것이 야심적이고 능숙한 경력을 보여주는 긍정적이고 현명한 경력 이동이지만, 면접관은 단시간에 회사에 머물기 쉽다는 이유로 직업 호퍼가 아니라고 판단하기를 원할 것입니다. 그들은 당신이 팀의 소중한 부분으로 의지 할 수있는 사람임을 알고 싶어합니다.