해군 입대 프로모션 시스템 포인트 계산

패트릭 롱 (Patrick Long)이 2014 년 5 월에 업데이트 한 해군 행정 메시지 (NAVADMIN) 114/14에서 발표 한 해군 입대 프로모션 시스템 변경 사항을 통합했습니다.

해군에서는 E-4에서 E-7까지의 급여 등급에 대한 홍보가 경쟁력이 있습니다. 이것은 선원들이 다른 승무원과 경쟁 할 수 있다는 것을 의미합니다. 누가 승격되었는지 결정하기 위해 해군은 다른 서비스와 마찬가지로 승격 포인트를 사용합니다.

기본적으로 각 직업별로 각 급여 등급 내에서 승진 가능한 공석이 제한됩니다. 승격 된 사람을 결정할 때 가장 많은 승진 포인트가있는 사람은 줄무늬를 얻는 사람입니다.

서비스 범위 승격 테스트 표준 점수

각 해군 등급의 수석 담당관 (E-7에서 E-9)은 승진 시험을 실시합니다. 시험은 150 문제로 구성됩니다. 일반적으로 135 개의 질문이 평점 (직업)과 관련이 있고 15 개의 질문은 일반 군사 과목과 관련되어 있습니다. 시험은 같은 날 전세계 대부분의 후보자에게 시행됩니다. 사전에 발표 된 장소와 시간에 일정표에 따라 시험이 제공됩니다.

표준 점수는 동일한 시험을 치르는 동료들과 비교해 얼마나 잘했는지 반영합니다. 해군은 먼저 "산술 평균"을 얻기 위해 모든 점수를 평균 한 다음 각 점수가 평균에서 얼마나 멀었는지 평균합니다. 당신의 점수는 상대적인 차이를 직접 반영합니다.

예를 들어 다른 누구보다 높은 점수를 얻었을뿐만 아니라 다음으로 높은 후보를 득점했습니다. 당신의 점수는 그것을 반영하고 상대적으로 높을 것입니다. 반면에, 당신이 높은 점수를받은 사람들의 거대한 그룹에서 가장 높은 점수를 받았다고 가정 해 봅시다. 당신은 여전히 ​​가장 높은 표준 점수를 가지지 만 다음 점수보다 약간 높을 것입니다.

일반적으로 표준 점수 20 점은 아무도 낮은 점수를받지 못함을 의미합니다. 30 점은 2 점, 40 점 미만은 15 점 미만, 50 점은 평균 점수, 60 점은 15 점 점수가 높았고, 70 점은 2 점이 높았습니다. 하나는 80보다 높습니다. (80은 해군 승격 시험에서 가능한 가장 높은 표준 점수입니다.) 더 자세한 정보는 "표준 스코어"는 설명 통계에 대한 장의 모든 입문 통계 서에서 다룹니다.

성능 평가

선원은 서면 성과 평가를 사용하여 상사가 자신의 임무, 행동 및 성과를 정기적으로 평가합니다. 이러한 서면 평가에는 다음과 같이 수치 승격 권장 사항이 포함됩니다.

• 초기 프로모션 = 4.0
• 홍보해야 함 = 3.8
• 프로모션 = 3.6
• 진행 = 3.4
• 중대한 문제 = 2.0

아래 도표에서 사용 된 PMA (Performance Evaluation Promotion Point) 또는 PMA (Performance Marking Average)를 계산하려면 현재 지불 등급에서받은 등급의 평균값을 사용하면됩니다. 현재 지불 등급에서받은 점수를 더한 다음 평가의 총 수로 나눕니다. 소숫점 세 자리까지 반올림하고 올림 / 내림 (5 이하, 반올림, 올림 반올림).

학년 (TIG)

아래 도표에서 사용 된 TIG는 수년 및 몇 년 단위로 표시됩니다. 예를 들어, TIG 3 년 6 개월은 3.5 일 것입니다. 월 단위의 십진수 변환은 다음과 같습니다.

• 1 달 =.083
• 2 개월 =.166
• 3 개월 =.25
• 4 개월 =.333
• 5 개월 =.417
• 6 개월 =.5
• 7 개월 =.583
• 8 개월 =.666
• 9 개월 =.75
• 10 개월 =.833
• 11 개월 =.916

과거 고급 (PNA) 포인트

PNA 점수는 이전 네이비 전진 시험에서 상대적으로 높은 점수를 얻거나 후보자가 전진을 위해 경쟁했지만 고급이 아니었던 시험주기 동안 상대적으로 높은 점수를 얻은 E-6 후보자에게 E-4 수여됩니다. 할당량 제한. PNA 포인트는 필기 시험 표준 점수와 성과 마크 평균으로 구성됩니다. PNA 포인트는 해당 급료 등급에서 가장 최근 5 번의 시험주기에 대해서만 신용 할 수 있습니다.

PNA 포인트는 선원이 아닌 선원의 상위 25 %에게만 수여됩니다. 1.5 PNA 포인트는 테스트에서 선원의 상위 25 %로, 평균 점수 기준으로 1.5 %에서 상위 25 %로 이동합니다. 총 PNA 포인트는 선원의 마지막 5 번의 승진 사이클에서 결정되며 가능한 최대 15 점까지입니다.

다시 말하면, 최근 5 번의 프로모션 사이클에서 PNA 포인트 만 현재 사이클로 이월 될 수 있으며 최대 포인트 수는 30입니다 (아래 차트에 따라 2를 곱한 이후).

E-7로 승격하는 경우 위의 요인은 단지 첫 번째 단계 일 뿐이며 어떤 E-6이 판촉위원회를 충족시키는 지 결정하는 데 사용됩니다. 각 등급 (직업)의 상위 60 % 이내에서 점수를 매긴 E-6 (위에서 결정된 총 점수)은 해군 진급 판촉위원회에서 기록을 평가합니다. 프로모션 보드는 승진 가능성이있는 사람의 수에 따라 승격 여부를 결정합니다.

프로모션 포인트 계산

E-7 프로모션을 통한 E-4 프로모션 포인트 계산

인자	지불	계산	최대 점수	% 점수
성능 표시 평균 (PMA)	E-4 / E-5	(PMA * 80) - 256	64	36%
	E-6	(PMA * 80) - 206	114	50%
	E-7	(PMA * 50) - 80	120	60%
표준 점수 (SS)	E-4 / E-5	시험 점수	80	45%
	E-6	시험 점수	80	35%
	E-7	시험 점수	80	40%
수상 내역	E-4 / E-5	BUPERSINST 1430.16F, 고급 편람 & NAVADMIN 114/14	10	6%
	E-6	BUPERSINST 1430.16F, 고급 편람 & NAVADMIN 114/14	12	5%
개인 증원	E-4 / E-5	개별 증원 포인트	2	1%
	E-6	개별 증원 포인트	2	1%
PNA (Passed Not Advanced)	E-4 / E-5	마지막 5 시험주기 동안 상위 25 % SS 및 PMA의 PTS	15	9%
	E-6	마지막 5 시험주기 동안 상위 25 % SS 및 PMA의 PTS	15	6%
Paygrade (SIPG)의 서비스	E-4 / E-5	SIPG / 4	2	1%
	E-6	SIPG / 4	3	1%
교육	E-4 / E-5	2 명의 PTS 준회원; 4 PTS 학사 또는 그 이상	4	2%
	E-6	2 명의 PTS 준회원; 4 PTS 학사 또는 그 이상

E-4 / E-5 최대 총 프로모션 포인트는 177입니다.

E-6 최대 승진 포인트는 230 점입니다.

E-7 최대 총 진급 포인트는 200