미국인들이 휴가 혜택을 사용하는 것에 대해 유죄를 느끼는 이유

일반적으로 미국인은 열심히 일하고 혁신적입니다. 이 열정은 처음에는 우리 나라를 건설 한 것이었고 오늘날 사회적, 정치적 혼란 속에서도 그 나라를 계속 유지하고 있습니다. 그러나 너무 많이 일하는 것은 나쁜 일일 수 있습니다. 즉, 최근 조사에 따르면 미국인들은 매년 많은 휴가의 날을 테이블에두고 있다고 지적합니다.

미국 휴가 프로그램 (State of American Vacation 2017)에 따르면 미국인의 54 %가 2016 년 말에 미사용 휴가 급여를 받았다고 전하면서, 휴가 혜택 및 운동가의 균형 사용을 추적하는 단체 인 프로젝트 타임 오프 (Project Time Off)는 662 그렇지 않으면 근로자가 직장에서 회복하고 재충전하는 데 도움을 줄 수 있었던 수백만 시간의 미사용 휴가 시간. 이 점을 고려하여 1970 년대에 일하는 성인이 사용하는 평균 휴가 시간은 20 일이었다.

미국인들이 할당 된 휴가 혜택을 사용하지 않는 이유

이 중 일부는 휴가 시간을 고용주가보고 승진시키는 방법에 달려 있습니다. 미국에서는 유급 휴가가 의무 사항은 아닙니다. 미 노동부 (US Department of Labor)는 4 명의 미국인 중 1 명은 고용주가 휴가 혜택을 제공 할 것을 요구하지 않는 유일한 부유 한 국가 인 유급 휴가를받지 못하도록 조언합니다. 유급 휴가 및 병가를 제공하는 고용주 중에서도 승진하거나 권장하지 않습니다. 대부분의 근로자는 1 주일에서 2 주일의 휴가 기간 동안 어디에서나 제공되며, 휴가 혜택은 실제로 근무한 실제 시간에만 근거하여 종종 발생합니다.

또 다른 요인은 모바일 기술과 인터넷 덕분에 전례없이 많은 사람들이 원격으로 작업하고 있다는 것입니다. 일하는 사람들이 사무실에서 쉬는 시간을 보냈을 때도 전자 메일 확인, 전화 회의 및 스마트 폰에서 연구 수행과 같은 업무 관련 작업에 종사하고 있음을 발견했습니다. Glassdoor 설문 조사에 따르면 3 명 중 2 명은 휴가를 보내는 동안 일을합니다.

이것의 나머지는 문화적인 규범에 기인하며 시간을 거의 들이지 않고 오랜 시간 일하는 것이 좋습니다. 많은 양의 커피와 설탕을 함유 한 파이에서 생존 한 일 중독자의 이미지는 모두 텔레비전에서 너무 인기가 있습니다. 더욱 나쁜 것은 프로젝트에서 일하기 위해 남겨진 동료 노동자의 태도와 다른 사람들은 하루나 이틀 정도의 시간이 걸리는 것입니다. 종종 "휴가 쉐이핑"이라고 일컬어지는 사람들은 일의 스트레스 요인으로부터 시간을 들일 때 기분이 좋지 않게됩니다.

흥미롭게도 Forbes의 기여자 인 Niall McCarthy는 호주, 영국, 독일 등의 국가는 직원들에게 연간 20 일 이상의 휴가를 제공한다고 전했습니다. 예를 들어 일본과 같이 일의 가치가 개인 시간보다 높은 국가에서는 휴가 시간이 5-10 일을 넘지 않습니다.

경제 정책 연구 센터 (CEPR)는 유급 휴가와 관련된 국제법과 세계에서 가장 부유 한 국가의 사용률을 비교 한 특별 보고서를 발표했다. CEPR 회원국에는 미국, 호주, 캐나다, 일본, 뉴질랜드 등 16 개 유럽 국가가 포함되며, 이들 모두는 직장 정책에서 전세계를 리드하는 것으로 간주됩니다. 흥미롭게도이 연구는 다음과 같은 사실을 발견했습니다.

• 현재 고용주가 유급 휴가를 제공하도록 요구하는 보편적 인 법은 없습니다.
• 민간 부문에서 대부분의 회사는 매년 16 일 이하의 유급 휴가를 제공합니다.
• 저임금, 시간제 근로자 및 중소기업 근로자는 유급 휴가를 제공받을 가능성이 적습니다.
• 고임금 근로자의 90 %는 저임금 근로자의 49 %와 비교하여 유급 휴가 혜택을받습니다.

정기적 인 휴가의 이점

이 연구 결과로 근로자들에게 많은 시간을 제공함으로써 작업장을보다 생산적으로 만드는 데 관심이 증가하고 있습니다. 유급 휴가의 이점은 과학으로 뒷받침되는 많은 것입니다.

• 휴가 시간은 신체적 및 정신적 피로를 회복하고 회복 할 수있는 기회를 제공합니다.
• 시간을내어 친구 나 가족과의 관계를 새롭게 할 수 있습니다.
• 유급 휴가는 직원들이 개인적인 필요에 집중할 수있는 걱정없는 시간을 제공합니다.
• 일과 삶의 균형과 스트레스 감소는 휴가 시간의 즉각적인 이점입니다.
• 개선 된 수면과 생산성은 휴가의 가장 큰 이점으로 언급됩니다.
• 사람들이 여행을 떠나면 세상과 다양성이 새로운 시각으로 보입니다.

휴가 혜택의 죄책감 제거

고위 경영진이 휴가 혜택을 홍보하여 ​​건강하고 행복한 직장을 지원하는 것은 매우 중요합니다.

대안 제공

작업장에서 휴가 혜택을 제공하지 않는 경우 유연한 근무 시간, 미지급 된 개인 휴가 및 직원이 재충전 할 수있는 일별 낮잠 및 식사 중단과 같은 대안이 있습니다. 그러나 원칙적으로 모든 직원은 자신의 지위와 근무 시간을 기준으로 첫해에 적어도 5 ~ 10 일의 유급 휴가를 제공해야합니다. 파트 타임 직원은 유급 휴가를 제공받을 수 있지만 취업 초기부터 일정 기간 휴가를 제공해야합니다.

일년 내내 의사 소통하기

유급 휴가는 적절한 인력을 유지하고 수치심이나 죄책감을 없애기 위해 연중 내내 권장되는 것이어야합니다. 많은 직원들이 휴가 및 여행 시간 연장을 위해 휴가 시간을 절약하기를 원하지만 관리자는 아프거나, 과로하거나, 스트레스를 받거나, 집중력이 떨어지는 시간을 사용하고 있는지 확인해야합니다.

긍정적 인 예를 설정하기

회사의 리더십은 또한 휴가를 위해 휴가를 취함으로써 직원들에게 좋은 모범이 될 수 있습니다. 휴가 시간의 이점, 사람들로 하여금 생산성과 행복을 유지하는 데 도움이되는 방법, 휴가 시간의 건강상의 이점에 대해 이야기 할 때,이 모든 요소는 다른 사람들이 똑같이하도록 영향을 미칠 수 있습니다. 관리자는 이것을 업무의 긍정적 측면으로 삼아야하며 직원이 자리를 비울 때 업무 부담을 덜어 주어야합니다. 관리자는 방학 중에 팀과 체크인 할 수 있지만 하루에 한 번 간단한 전화로 제한합니다.

이러한 행동은 다른 사람들에게 그들이 휴가 중이면 스스로 행동 할 수있는 모델을 제공합니다.

저임금 근로자를위한 휴가 혜택

저임금 및 최저 임금 근로자는 매년 지급받을 수있는 유급 휴가를 사용해야합니다. 그렇지 않으면 본질적으로 수입을 포기합니다. 시간을 보내는 동안, 그들은 내년에 더 많은 것을 얻을 계획을 세우는 것을 포함하는 개인적인 문제에 집중할 수 있습니다. 교육 혜택은 저임금 근로자가 취업하는 동안 무역이나 대학 학위를 배우는 데 도움을 줄 수 있으며 유급 휴가는 시험이나 수업을 위해 공부해야 할 때 중요한 부분입니다.