밀레니엄 협상을위한 6 가지 급여 협상 팁

경력을 쌓은 직원으로 급여를 협상하는 것은 어려운 일입니다. 어쨌든 경력을 통해 축적 된 풍부한 경험이나 전문 능력과 재능을 제공 할 수는 없습니다. 또한 경력 초기 단계의 직원은 멘토십, 지시 및 교육 등 동료 및 관리자로부터 많은 것을 요구할 수 있습니다.

많은 밀레니엄 세대가 협상에 과묵하게 느껴질지는 당연하지 않습니다. Nerd Wallet과 Looksharp의 설문 조사에 따르면 응답자의 38 %만이 사용자와 협상을 벌였습니다. 이것은 정말 놓친 기회입니다. 고용주는 연봉 협상에 참여할 것을 기대하며 종종 초기 제안을하는 동안 흔들 거리는 방을 구축합니다. 연봉 협상이 밀레니엄, 특히 경력 초기 단계에서 중요한 이유와 제안을 늘릴 수있는 전략을 얻는 방법에 대해 알아보십시오.

왜 급여 협상이 중요한지

지갑에서 더 많은 돈을 모으는 것보다 급여를 협상해야 할 이유가 더 있습니다. 한가지는 고용주가 자신의 가치에 자신감을 갖고 있으며, 소중한 사람이라는 것을 주장합니다. 또한 고용주가 종종 협상 할 것으로 예상하기 때문에 그렇게하지 않으면 테이블에 돈이 남습니다.

이러한 초기 협상을 협상하는 것은 당신의 경력 과정에서 장기적인 경제적 보상을 거듭합니다. 예를 들어, 연봉이 훨씬 높은 경우 백분율 기준 보너스와 인상이 커집니다. 또한 월급은 일자리를 따라가는 경향이 있습니다. 인터뷰하는 동안 현재 급여 또는 급여 기록에 대해 질문 할 수 있습니다. 그러나 일부 지역의 고용주는 요청할 수 없습니다.

밀레니엄 협상을위한 6 가지 급여 협상 팁

1. 숙제해라.

유사한 산업에서 비슷한 역할을하는 경향이 있습니다. 급여 범위. 지리학도 큰 역할을 할 수 있습니다. 같은 회사 일지라도 같은 직업도 생계비가 낮은 해안 지역에 비해 생계비가 낮은 지역에 비해 월급이 다를 수 있습니다.

연봉은 종종 불투명합니다. 친구, 가족 및 동료는 세부 사항을 공유하는 것을 꺼릴 수 있습니다. 그러나 인터넷과 익명의 설문 조사를 통해 특정 회사의 산업 급여 나 급여 범위를 조사 할 수 있습니다. FairyGodBoss, Payscale 및 Glassdoor와 같은 사이트를 방문하여 산업 및 회사에 대해 자세히 알아보십시오. 무료 급여 계산기를 사용하면 무엇을 제공해야하는지 알 수 있습니다.

2. 전체 패키지를 고려하십시오. - 단순한 급여가 아닙니다.

구직 전 급여는 가장 큰 의문점과 가장 큰 동기 부여 요소가 될 수 있습니다. 하지만 다른 혜택은 인생에 큰 재정적 차이를 만듭니다. 예를 들어 은퇴 계좌의 매치는 근본적으로 급여와 같습니다 (수년간 또는 수년간 접촉 할 수없는 돈). 급여 협상의 여지가 충분하지 않은 경우 더 나은 혜택과 특전을 누릴 수있는 여지가 있는지 확인하십시오: 더 많은 휴가 일, 일관된 재택 근무 일, 재고 제안 또는 기타 비 급여 특전.

다음은 혜택 패키지와 협상 할 수있는 특전에 관해 질문하는 중요한 질문입니다.

3. 귀하의 질문에 합당한 태도를 취하십시오.

밀레니엄 세대는 종종 한 권의 단어로 요약됩니다. 그것이 사실인지 아닌지 여부를 제쳐 놓고 - 그것은 공정하고 정확한 평가가 아니라고 주장 할 수 있습니다. 현실은 직업 적용 과정에서 밀레니엄 세대가 직면하는 많은 가정 중 하나입니다. 협상을 통해 귀하의 요청이 합리적으로 이루어 지도록하십시오.

하나 또는 두 가지를 요구하십시오 - 더 높은 연봉, 더 많은 휴가 날짜 및 휴가 정책 변경으로 인한 협상은 아마도 너무 많은 요청 일 수 있으며, 귀하가 일을 계획하고 있는지 궁금해 할 수 있습니다. 협상하기 전에, 당신이 어떻게 제안을하는지를 알고 있는지, 그리고 합리적으로 구할 수 있는지를 확인하십시오.

4.하지만 항상 묻는다. - 특히 당신이 여자라면

급여 요청시 합리적인면에서 다음과 같습니다: 묻지 않으면 얻을 수 없습니다. 그것은 이유에 대한 진부한 - 기업은 일반적으로 협상의 일정 수준을 기대하고 있습니다. 가능하면 귀하의 카운터 오퍼가 평평하게 거절 될 수도 있지만 귀하의 전체 요청이 아니라면 조금 더 많은 돈을받을 수도 있습니다. 그 테이블에 돈을 버리지 마라.

그리고 당신이 여자라면,이 충고는 두 배로됩니다.그것은 2018 년 현재 여성이 남성이 벌어 들인 1 달러당 80 센트를 지불하기 때문입니다. 미국의 남성과 여성의 임금 격차에 영향을 미치는 많은 복잡한 요소가 있지만 그 중 하나는 여성이 구인 제안을 협상 할 가능성이 적다는 것입니다. 여성이 높은 연봉 협상에 사용할 수있는 전략은 다음과 같습니다.

5. 잠시 쉬어 라.

연봉 협상에 대해 기억해야 할 중요한 점은 카드 게임이나 베팅을하지 않는 것입니다. 위험. 당신은 고의적으로 연구 할 수있는 끝없는 시간을 갖지 않지만, 카운터 제공을 계획하거나 협상하는 방법에 대해 생각할 때, 몇 시간 또는 심지어 하루를 보내는 무대에서 벗어나지 않을 것입니다. 일자리 제공을 평가하여 자신에게 적절한 기회인지 확인하는 시간을 가지십시오. 귀하의 인내심은 회사가 요청하지 않고도 카운터 제공을 권장 할 수 있습니다!

6. 좋은 주장 만들기

회사가 X 달러를 제공 할 가능성이 있으며 "Y 달러를 원합니다"라고 반박 할 때 회사는 동의합니다. 그러나 더 많은 자격이 필요한 이유에 대해 더 나은 계획을 세우는 것입니다. 귀하의 연구가 도움이 될 수 있습니다. "Y 달러를 원합니다."라고 말하는 대신 "업계 X에서는 Y 달러의 급여가 더 일반적입니다."라고 말할 수 있습니다.

고용주에게 산업 표준을 상기시키는 것은 성공적인 기술입니다. 그러나 회사에 가져다 줄 혜택에 관해 협상을 짜는 것이 더 좋습니다. 고용주에게 왜 그들이 당신에게 일자리를 제안했는지, 그리고 팀원이되기를 바랍니다. 또한, 어떻게 부탁하는지 조심하십시오. 급여 협상 중에 언급 할 경우 더 나은 제안을하는 데 도움이되지 않는 몇 가지 사항이 있습니다.