사일런트 세대의 일반적인 특징

전통 주의자들은이 시대의 아이들이 보이기를 기대하기 때문에 "조용한 세대"로 알려져 있습니다. 그들은 1927 년에서 1946 년 사이에 태어난 사람들이며 2018 년에 75 세에서 80 세 사이의 평균 연령대입니다.

대부분은 노동력에서 은퇴했으며, 남아있는 사람들은 더 적은 시간 동안 일할 것으로 예상됩니다.

사일런트 세대 전문가의 특성

전통적으로 전통적으로 일하는 사람은 합법적 인 직장에서 파트너, 관리자 및 선임 지원 직원이지만, 일부는 퇴직 후 바쁠 때 파트 타임으로 관리 직원으로 서명 할 수도 있습니다.

조용한 세대의 변호사들은 종종 법률 회사에 "변호사"역할을합니다. 그들은 기술적으로 은퇴했으나 회사와 긴밀한 관계를 유지하며 사례별로 전문 지식을 구할 수 있습니다.

침묵의 세대는 근면하다.

조용한 세대는 부모의 강한 직업 윤리를 산업화 된 사회의 공장으로 가져 왔습니다. 그들은 대공황과 제 2 차 세계 대전을 포함하여 희박한시기에 자랐습니다. 그들은 일하는 것을 특권으로 여기고 가장 부유 한 세대로 간주됩니다.

전통 주의자들은 열심히 일하면서 자신의 길을 얻을 수 있다고 믿습니다. 길고 지독한 시간으로 인해 법적인 경력을 쌓을 수 있었고 다른 사람들도 똑같이해야한다고 생각합니다. 이 세대는 판촉 및 승진이 재임 기간 및 입증 된 생산성의 결과이어야한다고 생각합니다. 그들은 플래시 - 인 - 더 - 팬 성공을 불신.

그들은 의지력이있다.

역경은 침묵의 세대를 비웃지 않습니다. 그들은 그렇게 할 수있는 힘을 발굴해야 할지라도 거리를 가려고 기꺼이 고집하고 단호한 경향이 있습니다. 다시, 그들은 대공황에서 살아 남았습니다.

많은 이들이 생존하여 단순히 생존 할 수있는 삶을 살 수 있도록 힘써야했습니다. 그들은 종종 그들에게 호소하지 않는 직업을 갖도록 강요 받았다. 그들은 가능한 일이 무엇인지를 알아 봤습니다. 당신은 전통 주의자가 발목을 쿵쿵 거리며 걷어차는 것을 발견하지 못하고 따라 오는 일자리를 얻기 위해 그만 두지 않을 것입니다.

전통 주의자들은 충직 한 직원이다.

전통 주의자들은 자신의 국가와 고용주에게 시민 의식을 갖고 있으며 충성도가 높습니다. 사실 그들은 여전히 ​​미국에서 가장 많은 투표 인구로 등록합니다.

세대 Y 및 세대 X 근로자와 달리 많은 전통 주의자들은 전체 직장 생활 동안 동일한 고용주와 함께있었습니다. 젊은 세대보다 경력을 쌓기 위해 직장을 바꿀 가능성은 적지 만 보답으로 같은 충성도를 기대합니다.

그들은 존경의 권위

가부장적 환경에서 제기 된 조용한 세대는 권위를 존중하도록 가르침을 받았다. 적합성과 보수성이 중요합니다. 그들은 좋은 팀 선수 경향이 있습니다. 그들은 일반적으로 깃털을 휘두르거나 직장에서 갈등을 일으키지 않으며, 그들이 필요하다고 느끼고 싶어합니다.

낭비가 없으면 부족이 없다

전통 주의자들은 검소한 경향이 있습니다. 이들은 몇 년마다 그들의 차를 교환하려고하는 사람들이 아닙니다. 그들은 부지런히 재산의 수명을 연장하기 위해 소유 한 것을 유지할 것입니다. 물론, 나중에 재사용을 위해 종이 수건을 말라 버릴 생각이없는 밀레니엄 세대의 경우 특히 노동 인구가 성가 시게 될 수 있습니다.

침묵하는 세대는 기술에 도전 할 수 있습니다.

당신의 침묵하는 세대 직원이 그의 새로운 스마트 폰을 조작하는 것을 기대하지 마십시오. 오늘날의 직장에서 활동하는 모든 세대 중에서 전통 주의자들은 일 습관을 바꾸고 새롭고보다 효율적인 일을 할 수있는 방법에 적응하는 것이 가장 느립니다. 이러한 효율적인 방법이 기술을 포함 할 경우 특히 그렇습니다.

전통 주의자들은 신기술이 진화하고 법의 실천을 바꿀 때 신기술을 배우려고 애쓸 수도 있고,이 분야에서 진행되는 교육의 필요성에 대한 직원의 인내심을 시험해 볼 수도 있습니다.

반대로 사람들이 대면하는 사람에게보다 익숙해지기 때문에 대개 일대일 대인 관계 기술이 뛰어납니다. 그들은 이것을 자신의 장점에 사용하는 능력을 연마했습니다.

그들은 … 음, 전통적이야.

전통 주의자들은 옛날의 도덕, 안전, 보안 및 일관성을 중요시합니다. 온라인, 웹 기반 교육 및 훈련보다 벽돌 및 박격포 교육 기관 및 전통적인 강의 형식에 대한 존경심이 더 큽니다. 이 세대는 합법적 인 사업장에서의 전통적인 비즈니스 모델과 하향식 명령 체계를 선호합니다. 직장 윤리와 신뢰성은 그들에게 중요합니다.