경력에 대한 성적 행동의 부정적인 결과

다리를 많이 드러내는 짧은 치마를 입은 여성은 승진과 임금 인상을 위해 간과 될 수 있습니다. Tulane University가 최근 실시한 연구에 따르면 남성과 여성이 의식적으로인지하고 있는지 여부와 관계없이 직장에서 성행위를 지나치게하면 직업을 잠수 할 수 있습니다.

Tulane 교수 인 Arthur Brief와 동료 Suzanne Chan-Serafin, Jill Bradley 및 Marla Watkins는 최근의 연구 및 문헌을 검색하여 직장에서의 섹시한 옷 입히기 및 성행위의 결과에 대해 거의 알지 못했습니다. (대부분의 연구에서는 성희롱에 대해 연구했다.) 그래서 그들은 아카데미 관리 연례회의에서 발표 된 연구 결과를 발표했다.

이 연구는 섹시한 드레싱과 성적인 행동이 여성의 직업에 부정적인 영향을 미쳤는지 여부를 측정하려고 시도했으며 연구자들은 그 사실을 발견했습니다.

USA 투데이의 한 기사에 따르면 "164 번째 여성 MBA 졸업생 중 49 %가 그러한 행동의 부정적인 결과를 명백하게 밝히기위한 첫 번째 연구에서 설문 조사에서 적어도 1 개 남성의 셔츠를 내려다보고 도발적으로 다리를 눕거나 테이블에 기대어 앉히는 등 10 가지 성행위를 펼쳤다 "고 밝혔다.

성행위와 섹시한 복장에 종사하는 결과

연구진은 그러한 성행위에 관여하지 않았다고 주장하는 여성들이 평균 세 번의 승진을 겪었 음을 발견했다.

유혹과 다른 명백한 성행위에 관여했다고 말한 여성은 두 번의 판촉 만 받았습니다. 성행위에 관여하지 않은 여성은 평균 75,000 ~ 100,000 달러의 소득을 얻습니다. 평균 5 만 ~ 7 만 5 천 달러를 벌었 다.

이러한 결과는 새로운 것이고 연구는 추가 연구 결과를 반영하지 않을 수도 있지만 그 결과는 두 가지 이유에서 두드러집니다. 첫째, 성실한 이메일을 보내는 것과 같이 성행위에 가담했다는 것을 인정하는 여성의 비율. 직장 동료가 옷을 입거나 말하고 행동하는 방식으로 직장에서 섹시 함을 강조하는 동료가 "뜨겁다"고 말하면서 주목할 가치가 있습니다. 둘째, 여성의 직업에 대한 행동의 부정적인 영향은 대부분의 HR 전문가와 관리자가 수년간 지켜온 감정을 나타냅니다.

최근에는 판매 사무소에서 낮은 라이더 바지를 입은 젊은 여성과 짧고 빡빡하고 세련된 탑이 서류 가방에 몸을 기울여 컴퓨터를 빼냅니다. 그녀의 뒤의 반은 사무실 전체에 전시되었고, 그녀의 큐비클을 둘러싼 사람들은 모든 눈을 그녀에게 집중 시켰습니다. 우리의 입장은 여러 사람들로 하여금 유죄의 표정으로 눈살을 찌푸리게하고 모든 것이 눈에 띄게 창피하게 만들었습니다.

다른 직책에서 관리직을 신청 한 사람이 몇 명의 젊은 여성이 란제리를 입고 일하는 이유를 묻습니다. 같은 사무실에 새로 고용 된 매니저가 HR에 와서 드레스 코드가 좋은 아이디어라고 제안했습니다. 그녀는 고객을 사무실로 데려다가 창피했다.

성적 취향과 섹시한 복장을위한 권장 조치:

개인

성행위와 섹시한 옷차림이 직장에서 부정적인 결과를 낳았으니, 개인 이니 직장에서 성공하기 위해 복장하는 방법을 살펴보십시오. 달라 붙거나 갈라지는 쇼는 해변이나 댄스 클럽에 있습니다.

다리가 시야에 앉아있는 것이 불편하다면, 치마가 너무 짧아 작업 할 수 없습니다. 탱크 탑은 해변이나 운동 실에 있습니다.

드레싱의 또 다른 방법은 성적으로 자극적이지 않지만 경력 성공을 원한다면 여전히 바람직하지 않습니다. 플립 플롭이나 캐주얼 샌들도 사무실에서 작동하지 않습니다. 전문적인 작업 환경에서 맨발을보고 싶어하는 안전 위험성 이외에도 (떨어 뜨린 물건, 스텁이있는 발가락)?

소름 끼치고, 더럽지 않고, 삐죽 삐죽 찢어진 옷은 결코 당신을 위해 판촉을 얻지 못할 이미지를 제시합니다. "그 밖의 모든 사람들"이 트렌디하고 타이트한 탑과 티셔츠를 입고 있더라도 다음에 갖고 싶은 일을 위해 옷을 입으십시오. 의사 결정자는 전문적으로 옷을 입기위한 노력에 감사 할 것입니다.

직장에서 당신의 행동을 검사하십시오. 부적절한 이메일을 보내거나, 부적절한 자료를 온라인에서 보거나, 섹시하고 섹시한 사람들에게 전화하거나, 신체적 부적절한 모습을 부적절하게 표시하거나, 다른 직원을 만지지 않습니까? 당신의 행동은 당신의 경력을 잠수 할 수 있습니다. 승진, 고객 접촉 및 임금 인상에 관한 결정을 내리는 사람들이 귀하의 행동을 지켜보고 있습니다.

외모가 중요합니다. 이 자료에서 자신의 행동을 보면 커리어 성공에 필요한 변화를 일으킬만큼 중요합니까? 결국 Tulane 연구에서 측정 된 진술은 개인이 직장에서 목격 한 행동에서 직접 취해졌습니다.

고용주 또는 관리자

인용 된 연구는 사무실에서 전문적인 행동과 복장 규정을 향상시키는 데 사용할 수있는 사실 정보를 제공합니다. 나라마다 다른 문화와 사람들이 서로 다른 방식으로 옷을 입는 반면, 섹시한 사람은 일반적으로 없습니다.

성적 도발 행위는 또한 성희롱이나 적대적인 작업 환경에 대한 혐의를 제기 할 수 있으므로 고용인으로서 전문 복장과 행동을 취할 수있는 권리가 있습니다.

이러한 조치를 취하는 것이 좋습니다.

• 적절한 정책을 마련해야합니다. 성희롱 방침이 필요합니다. 공식적인 불만 사항 처리 절차는 필수적입니다. 비 형제애 정책뿐만 아니라 비 형제 정책이 중요합니다. 전문성을 정의하는 직원 행동 규범은 추가 지원을 제공합니다.
• 관리자와 감독자가 잘 지원하는 복장 규정을 개발하십시오. 그들의보고 직원이 성적으로 또는 비 직업적으로 복장을 할 때 정책을 집행해야합니다.
• 처음 두 가지 사항에서 권장하는 정책, 특히 성희롱을 구성하는 내용에 대한 교육 세션을 개최하십시오. MI에 기반을 둔 회사 인 ReCellular, Inc의 HR Generalist 인 Marianne Newton은 직원들이 비즈니스 캐주얼 또는 전문 복장에 적합한 옷을 볼 수 있도록 직원 패션쇼를 개최 할 것을 제안했습니다.
• 성행위에 종사하는 직원에게 직접 이야기해야 할 수도 있습니다. 인적 자원 담당 직원이 도움을 받으면서 직원들과 좋은 관계를 맺고있는 관리자는 사람들에게 그들의 실수의 오류를 지적 할 수 있습니다. 편안하고 모든 사람을 괴롭히지 않는 직장 문화를 유지하려면 성행위를 시정해야합니다.

  최근 캘리포니아 법원은 사장이 불륜을 겪은 직원의 우대 조치가 여러 다른 직원들에 대한 성희롱을 구성했다고 판결했습니다. 이것은 고용주로서 부적절한 행동을 취할 필요가있는 이유의 또 다른 예입니다.

• 복장 규정을 일관되게 위반하는 사람들과 개별적으로 이야기해야 할 수도 있습니다. 일부 회사는 부적절하게 옷을 입은 직원을 집으로 보냅니다. 다른 사람들은 정책 시행을 위해 점진적인 징계 조치를 취합니다.

성희롱이나 적대적인 작업 환경을 조성하는 훈련과 함께 잘 쓰여지고 광범위하게 개발 된 복장 규정은 직원들에게 직장에서 적절한 것이 무엇인지 명확한 메시지를 전합니다.

Tulane 연구는 귀하의 정책, 특히 경력 성공을 추구하는 여성들에 대한 필요성과 전문성을 강화시켜줍니다. 성적 취향과 직장에서의 섹시한 옷은 고용주의 잠재적 인 괴롭힘의 악몽이 아닙니다. 직장에서의 성적 행동과 섹시한 옷은 잠수함 유망 직업에도 나타납니다.