왜 당신은 낮은 직위에 관심이 있습니까?

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차례:

왜 당신은 하위 직종을 원합니까?
이전 작업을 새로운 낮은 위치에 연결하십시오.
추가 이유 개요
더 많은 면접 질문 및 답변

노년층, 실업자, 과도한 스트레스를받는 근로자, 가족 약속의 균형을 유지하는 근로자 또는 저급 직위를 추구하기를 열심히하는 것에 지쳐있는 근로자는 드문 일이 아닙니다. 문제는 취업을 위해 인터뷰 할 때 고용 관리자가 자신의 경력을 다운 그레이드 할 의사가 있는지 판단하려고하는 것입니다. 그래서, 다음은 "당신은 왜 저급 직에 관심이 있습니까?"라는 질문에 대답하는 방법입니다.

고용 관리자는 자격 요건보다 낮은 수준의 직업에 관심이있는 이유를 묻습니다. 그러한 직책에 도전하는 것은 고용주에게 당신이 당신의 일에 완전히 투자 될 것이라는 확신을 심어줄 것이고, 당신은 그 일을 쉽게하기를 원할뿐입니다. 그들은 빈둥 거리는 사람이나 짧은 시간에 떠날 사람을 찾고 있지 않습니다.

왜 당신은 하위 직종을 원합니까?

당신은 일반적으로 신분을 기꺼이 포기하고, 새로운 일을 받아들이는 책임과 책임을 기꺼이 왜 설명해야 하는지를 묻습니다. 가장 좋은 방법은 타겟 작업의 매력적인 요소에 중점을 두어 긍정적 인 답변을 구성하는 것입니다. 예를 들어, 현재의 상위 직위에서 벗어나는 것과 달리 하위 직급으로 이동하는 이유를 설명해야합니다.

왜 당신이 새로운 일을 시작하고 면접 원에게 설교가 당신에게 옳다는 것을 확신시키는 방식으로 질문에 대답 할 준비를하고 싶은지 생각해 보는 것이 좋습니다. 첫째, 귀하의 타겟 작업과 관련된 가장 매력적인 활동의 목록을 만드십시오. 그런 다음 유사한 작업을 수행하고 과거에 비슷한 기술을 적용한 사례를 생각해보십시오. 이러한 작업에 대한 즐거움을 주목하십시오.

이러한 상황에서 얻은 성공과 당신이 도출 한 만족도를 참고할 준비를하십시오. 또한 이전 작업에 대한 긍정적 인 피드백이나 결과를 갖추고 있어야합니다.

이전 작업을 새로운 낮은 위치에 연결하십시오.

현재 또는 가장 최근의 직업과 매력적인 직업 간의 매력적인 관계를 찾으십시오. 예를 들어 엔지니어링 디렉터로서 현재 작업에서 가장 활력을주는 부분은 엔지니어 팀이 직면 한 설계 문제를 해결하는 것일 수 있습니다.

이러한 참조는 관리 작업을 추구하는 것과 달리 엔지니어링 작업을 수행하는 "최전선에서"복귀하려는 당신의 의도를 뒷받침합니다. 자세하게 말해서, 왜 당신은 그 최전선에있는 것을 즐긴다.

추가 이유 개요

힘든 판매 일 수 있으므로 하위 업무로 이동하는 경우 사례를 지원해야합니다. 변경에 대한 지원 이유를 언급하십시오. 아마도 어렸을 때와 마찬가지로 지금은 많은 수입이 필요하지 않을 수도 있습니다. 그리고 아마도 원래는 수입에 대한 현재의 높은 수준의 직업을 취했을 것입니다.

예를 들어, 현재 직장을 졸업했을 때 어렸을 때 아이를 낳았으나 이제는 대학을 졸업 했으므로 과거와 같이 경제적 지원을 줄 필요가 없습니다. 또는 집과 차를 소형화 했으므로 지금 여분의 돈이 필요하지 않습니다.

시간당 일자리를 신청하는 경우샐러리 또는 관리 직책을 수행하는 경우 매주 상당한 시간을 근무하고 있다고 언급 할 수 있으며 이제는 책임이 적어지고 작업 부하가 다소 줄어들게됩니다.

지원 이유가 무엇이든, 핵심은 이러한 진술을 목표 위치에 대한 열정을 설명하는 주된 이유와 결합하는 것입니다. 당신은 당신의 케이스를 구축해야하고, 더 낮은 레벨의 직업을 원할 때 더 많은 이유를 가질수록 실제로 고용 될 가능성이 높아집니다.

새로운 직업 궤도에 대해 잘 고려되고 균형 잡힌 사례를 만드는 것이 중요합니다. 따라서 귀하의 사례를 강화하기 위해 인터뷰를 끝내는 것을 고려해보십시오. "아직 취업에 대해 걱정하지 않아도되는 질문이 있습니까?" 자신감 있고 열정적 인 분위기로이 쿼리를 전달하십시오. 그러면 새로운 고용주가 가질 수있는 걱정을 진정시킬 수 있습니다.