어려운 면접 질문에 대답하는 방법

당신은 새로운 직업에 대해 인터뷰 할 때마다 어려운 질문을해야 할 의무가 있습니다. 어떤 도전적인 질문이 올지 알 수는 없지만 몇 가지 일반적인 가능성이 있습니다. 어려운 면접 질문에 모두 답변하는 방법을 배우려면 계속 읽으십시오.

각 질문을 검토하고 배경, 기술 및 취업 기회에 따라 적절한 대응이 무엇인지 고려하여 면담을 준비하십시오. 반드시 옳고 그른 대답은 없지만, 응답하기 전에 신청하는 직업, 강점 및 회사 문화를 고려해야합니다.

어려운 면접 질문 및 답변

동료 나 감독자에 관한 질문- 베스트 답변

면접관은 특정 그룹과 얼마나 잘 어울리는 지 결정하는 데 도움이되는 동료 및 관리자와의 경험에 대해 질문합니다. 함께 일한 사람을 비판하고 싶은 유혹을 느낄 때도 모든 답을 긍정적으로 유지하십시오. 여기 예시들이 있습니다:

• 그 일에 대한 공정한 몫을하지 않은 동료와 대담해야했던 때에 대해 말해주십시오. 당신은 무엇을했고 결과는 무엇입니까?
• 동료 나 상사의 업적을 다른 사람들과 나누기 위해 시간을 할애 한 예를 들어 보겠습니다.
• 당신이 상사와 잘 맞지 않는 시간에 대해 말해봐. 결과는 무엇이며 어떻게 된 일이 바뀌고 싶습니까?
• 원하지 않는 사람과 일해 보셨습니까? 그렇다면 어떻게 처리 했습니까?
• 네가 누군가를 도왔던 시간에 대해 말해봐.

• 당신이 사람을 잘못 판단한 시간에 대해 말해봐.
• 나이가 든 (젊은) 동료들과 어떻게 어울릴 수 있습니까?

능력에 관한 질문- 베스트 답변

채용 관리자는 인터뷰 중 자신의 능력을 평가하여 자신이 원하는 위치에 얼마나 성공적 일 수 있는지 결정할 수 있습니다. 이전 직업의 긍정적 인 결과에 대한 구체적인 예를 생각해야합니다. 다음은 몇 가지 예시 질문입니다.

• 당신이 실패한 결정을 설명하십시오. 무슨 일이 있었고 왜?
• 기술 정보가 아닌 사람들에게 기술 정보를 전하는 데 필요한 시간을 알려주십시오.
• 당신이 데이터를 해석하고 발표 한 시간에 대해 말해주십시오.
• 왜이 직업에서 성공할 것이라고 생각하십니까?
• 당신이 한 팀에 참가한 시간에 대해 말해봐. 당신의 역할은 무엇이며 얼마나 성취했다고 생각하십니까?
• 상충되는 우선 순위에 직면했을 때를 말해주십시오. 최우선 순위는 어떻게 결정 했습니까?

• 네가 실패했을 때를 말해줘.

당신에 관한 질문 - 베스트 답변

인터뷰를하는 동안 전문가로서 직업 능력과 관련이있는 개인적인 질문을하는 것이 적절합니다. 다음과 같은 질문:

• 일을 시작할 수 있다면 다르게 할 수 있습니까?
• 삶과 일의 균형을 어떻게 잡습니까?
• 인스턴트 메시지, 전화 또는 이메일과 같은 대화의 기본 방법은 무엇입니까?
• 방학 중일 때 음성 메일과 이메일을 확인합니까?
• 좋아하는 책은 무엇인가? 좋아하는 영화는 어떻습니까?
• 당신은 어떤 역사적인 인물을 존경합니까?
• 점심을 먹는 사람 (살아 있거나 죽은 사람)을 선택할 수 있다면 누가 그 사람이 될까요?
• 6 개월간의 고용 격차로 무엇을 했습니까?
• 재미로 무엇을하고 싶니?

• 당신 삶의이 시점에서 당신을 이끌었던 것은 무엇입니까?
• 자신이 성공했다고 생각하십니까?
• 직장에서 당신에게 영감을주는 것은 무엇입니까?
• 당신이 그 위치에 대해 가장 흥분을 느끼고 무엇이 당신을 위해 스트레칭이 될 것이라고 생각합니까?
• 당신의 삶에 영향력을 행사하는 사람은 누구입니까?

경력 목표에 관한 질문 - 베스트 답변

면접관이 경력 목표에 관해 묻는다면, 미래에 대한 당신의 야망을 전하고 싶을 것입니다. 또한 배우고 성장할 기회에 대한 관심을 강조하십시오. 당신의 면접관은 당신이 대학 졸업식부터 시작하여 각자의 경력 이동의 근거를 설명해주기를 바랍니다. 또한, 그녀는 결정을 내리는 데 필요한 사고 과정을 설명하도록 요청할 수도 있습니다. 게다가:

• 일을 끝내기 위해 하루에 몇 시간 씩 일해야합니까?
• 현재 회사에 머물렀다면 다음에 무엇이 될까요?
• 어떻게 성공을 측정합니까?
• 꿈꾸는 직업을 묘사하십시오.
• 최악의 악몽이 될 일자리를 설명하십시오.
• 당신이이 회사의 CEO라면, 당신이 할 수있는 가장 중요한 두 가지는 무엇입니까?

다른 사람들과 일하는 것에 관한 질문 - 베스트 답변

어느 위치에서나 동료와의 상호 작용은 필수적이며, 다른 사람들과의 관계를 얼마나 잘 관리하는지에 따라 모든 사람의 작업 환경에 영향을 미칩니다. 면접관은 다른 사람들과 얼마나 잘 일할 수 있는지를 결정하는 질문을 할 것입니다. 예:

• 행동 면접 기술을 적용하여 후보자의 기술, 성격 특성 및 노동 윤리를 어떻게 평가할 것입니까?
• 성과를 향상시키기 위해 부하 직원에게 동기를 부여하기 위해 어떤 기법을 사용 했습니까?
• 다양한 견해를 반영하고 합의를 이끌어내는 방식으로 그룹 토의를 편안하게합니까?
• 고객과의 편안한 교감을 어떻게 발전시키고 제품과 서비스에 대한 선호도를 결정합니까?
• 고객이 자신의 감정과 문제를 나누도록 격려하기 위해 적극적으로 그리고 격렬히 귀 기울여야합니까?

• 활발한 학습을 ​​통해 잠재 고객을 끌어들이는 교육 세션을 만들고 제공 했습니까? 설명해주세요.
• 정리 해고 대상 직원에게 어떻게 어려운 소식을 전하기를 원하십니까?
• 직원 또는 고객과의 갈등을 중재 한 시간에 대해 말해주십시오.
• 인내와 창의력으로 고객 불만을 해결할 수 있습니까?

더 어렵고 (이상한) 질문

이 질문들은 특정 범주에 속하지 않으며 약간 불안해 보일 수 있습니다. 그러나 그들은 고려 가치가있다:

• 당신은 위험을 감수하고 있습니까?
• 네가 동물이라면 너는 무엇이 될거야?
• 너를 고용하라고 설득해라.
• 시계를 벽에 꽂았습니다. 왜 우리가 그랬을까요?
• 왜 내가 너를 고용해서는 안되니?
• 현재 고용주는 귀하가 현재 무엇을하고 있다고 생각합니까?

고용주가 묻지 말아야 할 면접 질문들

응답하기 어려운 인터뷰 질문 중 일부는 전혀 질문하지 않아야합니다. 이들은 불법 면접 질문으로 알려져 있으며 고용주는 면접 동안 질문하지 말아야합니다. 그러나 때로는 불법 또는 부적절한 질문을 처리하는 방법이 있습니다.