배경 조사 란 무엇입니까?

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배경 조사는 직업 신청자가 이력서, 신청서, 인터뷰 및 참고 문헌에서 잠재적 인 고용주에게 제공 한 정보를 인증하는 프로세스입니다. 대부분의 신청 절차에서 자신의 배경과 자격 증명에 대해 거짓말을하면 고용주가 신청자를 고용하지 못하게됩니다.

배경 조사를 통해 고용주는 후보자가 배경, 교육 및 경험이 있음을 보증합니다. 이것은 고용주가 미래의 직원이 고용 된 일을 합리적으로 보장 할 수있게합니다.

또한 나중에 배경 조사를 통해 직원이 자격 증명, 자격, 경험, 교육 등에 관해 거짓말을했다고 판단되면 고용주는 직원을 해산시킬 수 있습니다. 이는 모든 직무와 마찬가지로 제공된 정보의 진실성을 증명하는 성명서에 직원이 서명 한 것으로 가정합니다.

많은 사람들이 배경 체크가 영화에서 볼 수있는 것과 같다고 생각합니다. 누군가가 쓰레기통을 거쳐 페이스 북 페이지를 샅샅이 뒤져 가능한 한 흙을 파내는 것입니다. 그러나 실제로 직업적인 배경 수표가 어떻게 작동해야하는지는 아닙니다.

고용주가 정보를 제공 한 후보자가 정확한지 확인하는 것은 확인 관행입니다. 고용주는 잠재적 인 직원을 확인하는 배경에 도달하기 위해 많은 일을했습니다.

일반적인 배경 조사에는 고용주가 후보자 자격 증명의 이러한 측면을 확인하는 것이 포함됩니다.

교육 및 학력 증명. 회사는 졸업 한 대학에서 자신이 말한 학위가 있는지 확인합니다. 때때로 사람들은 나이에 대한 대변자가 될 수 있으므로 학위에 대한 날짜를주지 않도록주의해야 할 수도 있습니다. 이력서는 일반적으로 이력서에 좋은 아이디어이지만, 대부분의 회사가 백그라운드 조사에 사용하는 취업 신청서에는 꼭 필요한 것은 아닙니다. 학위를 확인할 날짜가 필요합니다. 또한 졸업 후 이름을 변경 한 경우 이전 이름을 제공해야합니다. 이것에 대해 당황하지 마십시오. 그것은 특히 여성을위한 슈퍼 공통점입니다.

직위, 근속 기간, 급여 및 직무 수행을 포함한 사전 고용 증명, 10 년 또는 3 대 이전 직책으로의 추적. 참조 검사에는 두 가지 유형이 있습니다. 첫 번째는 단순히 고용 확인입니다. 이것은 이전 회사의 HR 부서에 전화를 걸어 "John Doe가 2009-2012의 Senior Technical Analyst로 일 했습니까?"라고 인사하고 HR 담당자가 "예"또는 "아니오"라고 말합니다. 회사는 더 많은 정보를 자원하고 다른 사람들은 단순히 검증 할 것입니다. 다른 참조 검사원은 귀하의 W2 또는 다른 세금 기록을보고 이전 고용을 확인하는 것을 선호합니다. 그것은 쉬운 부분이며, 진실한만큼 모든 것이 잘됩니다. (이 마지막 사례는 점점 더 실망하고 있으므로 연방, 주 또는 국제 관할권의 법률을 숙지하여 법적으로 법을 준수하는지 확인하십시오.)

비즈니스, 전문 및 개인 참조 및 추천서 확인을 통한 토론. 참조 수표의 나머지 절반은 이전 상사와 (때로는) 동료들과 이야기하고 있습니다. 많은 사람들은 누군가 당신의 상사에게 연락하도록 허락을 받아야한다고 믿습니다. 이것은 거짓입니다. 많은 사람들은 당신의 상사가 직업을 확인하는 것 외에는 아무것도 할 수 없다고 생각합니다. 이것은 또한 거짓입니다. 참사가 말한 모든 것이 사실이라면, 그들은 당신의 일에 관해 말할 수 있습니다.

약물 검사 및 가끔씩 신체 검사. 일부 직업은 약물 검사를 필요로하고 다른 직업은 직원이 신체 검사를 통과해야합니다. 고용주는 그들이 공정하고 일반 사무실이나 공장 작업 환경에서 권장하지 않는 약 화면을 필요로하는지 차별하지 않도록해야합니다. 신체 검사의 필요성은 직무의 본질과 내용에 직접적으로 연관되어야합니다. 대부분의 직업에서 신체 검사가 요구되어서는 안됩니다.
기술과 지식을 확인하기위한 테스트. 직업에 따라 일부 고용주는 기술을 확인하기 위해 테스트를 요구합니다. 예를 들어 이메일로 고객 서비스를 처리해야하는 고객 서비스 위치가 그 예입니다. 후보자는 고객 불만에 대한 응답으로 샘플 이메일을 만들어야 할 수도 있습니다. 다른 작업에서는 예를 들어 상급 관리자가 매출 증대에 대한 프레젠테이션을해야했습니다. HR 신병 모집 담당자를위한 지원자는 채용 계획을 세워야 할 수도 있습니다. 고용주는 후보자가 약속 된 지식과 기술을 갖추고 있는지 확인합니다.

후보자의 이름, 특히 Google.com에서 인터넷 검색을 통해 자신의 직업, 실적, 상 등에 대한 개인의 주장을 확인할 수 있습니다. 이것은 일반적으로 공식 배경 조사의 일부가 아니며 일반적으로 인터뷰 전에 수행됩니다. 신병 모집 인력 또는 채용 관리자는 인터넷에서 귀하에 관한 정보를 검색합니다. 사람들이 자신의 결정에 이런 식으로 찾은 정보를 사용해야하는지 아닌지에 관한 많은 논란이 있습니다.
범죄 배경 확인 유죄 판결. 이것은 체포가 아닌 유죄임을 주목하십시오. 평등 기회 고용위원회 (Equal Opportunity Employment Commission, EEOC)는 구체적으로 "개인의 체포 기록만으로는 고용주가 부정 고용 조치를 취하지 않을 수 있습니다 (예를 들어, 고용이나 해고 또는 고용인이나 직원의 일시직 정지)." 그래서, 전문적인 배경 조사 회사에 의해 수행 된 공식적인 배경 조사는 유죄 판결로 변형되지 않는 한 예비 고용주에게 귀하에 대한 혐의를 표시하지 않습니다.

특히 회계 및 재무 전문가, 신용 수표. 직업이 보안이나 돈 취급과 관련된 경우 신용 확인이 가능합니다. 신용장을 확인할 수 있도록 서류에 서명해야합니다. 그렇게하지 않으면 걱정할 필요가 없습니다. 또한 EEOC는 흑인과 히스패닉의 신용 점수가 낮은 경향이 있으므로 신용 조사 초과 사용에 대해 강력하게주의해야합니다.

배경 조사는 대개 인사부 전문가가 수행하지만 때로는 해당 직위의 관리자 또는 감독자가 도움을받을 수 있습니다 (특히 참조 배경 확인).

또한 동일한 직무에 대한 후보자 인 사람의 배경 확인도 동일해야합니다. 수행 된 배경 조사와 직업 또는 기본 취업의 요구 사항 사이에는 명확한 연결이 있어야합니다.