신청자 추적 시스템을 통과 한 이력서 받기
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차례:
이력서를 알아 내기 위해 무엇을 할 수 있습니까? 인터뷰에서 어떻게 상처를 입히고 선정 할 수 있습니까? 장래 고용주가 당신의 이력서에 눈을 뜰기 전에 당신은 직업에 대해 거절 당했을 수도 있습니다. 가혹한 현실이지만 온라인 신청서와 디지털 이력서 제출의 출현으로 신청자는 고용주가받는 이력서의 수를 늘려 일자리를 신청하기가 더 쉬워졌습니다.
화면이 재개되는 자동 시스템
많은 양의 이력서를 심사하기 위해 소프트웨어를 사용하여 이력서의 초기 심사를 돕습니다. 거의 모든 대기업은 후보자를 선별하기 위해 자동화 된 시스템을 활용하고 중대 규모 조직의 상당수가 동일한 기능을 수행합니다. 50 명 미만의 근로자를 가진 회사는 그러한 시스템을 사용할 가능성이 훨씬 적습니다.
이 신청자 추적 시스템 (ATS)은 문서가 원하는 자격을 반영하지 못하거나 시스템이 정보를 소화 할 수없는 방식으로 제출 되었기 때문에 제출 된 이력서의 약 70 % 이상을 화면에 표시하거나 거부합니다.
이력서를 형식화하고 작성하는 방법에주의를 기울이면이 초기 화면을 지나갈 가능성이 높아질 수 있습니다.
신청자 추적 시스템을 이길 수있는 방법과 취업 면접을 위해 선택하십시오.
신청자 추적 시스템 (ATS)에서 이력서를 받기위한 10 가지 팁
- 신청서에 귀하가 신청하는 직업과 관련된 키워드가 포함되어 있는지 확인하십시오. 직업에 열거되고 암시 된 자격을 검토하십시오. 회사 웹 사이트를 방문하여보다 자세한 작업 설명이 있는지 확인하십시오. 사용할 수있는 정보가 많지 않은 경우 Indeed.com과 같은 주요 직업 사이트에서 이와 유사한 구인 정보를 검토하여 더 많은 정보를 얻을 수 있습니다. 또는 타겟 분야의 전문가와 면담하고 해당 분야에서 가장 가치가 높은 지식과 기술을 사용하여 권장 할만한 키워드와 전문 용어에 대해 문의하십시오. 이상적인 후보자를 설명하는 데 사용 된 단어 및 구절의 목록을 만들고이를 구직 신청 자료에 통합하십시오.
- 가장 중요한 키워드를 두 번 이상 사용할 수 있습니다. 가능하면 배 밖으로 나가지 말라. 반복에 대한 패널티는 없으며 주요 자산에 대한 각 언급에 대한 시스템의 집계 점수는 현실적인 포인트까지 올라갑니다.
- 기술 섹션 또는 자격 요약을 통합하십시오. 보유한 직책에 대한 설명을 통해 완전히 지원하기 어려울 수있는 자산의 키워드를 나열 할 수 있습니다.
- 일반 이력서는 신청자 추적 시스템의 적입니다. 처음으로 선발 된 문서가 될 것입니다. 이력서를 목표로하는 각 직무에 맞게 조정하십시오. 귀하의 작문이 여전히 자연스럽게 들리고 잘 읽는지 확인하면서 가능하면 직업 설명에서 식별 한 많은 키워드와 문구를 포함하십시오.
- 고용 날짜를 연기하지 마십시오. 시스템은 특정 직무에 필요한 경험의 양을 기반으로 심사 할 수 있습니다.
- 형식을 간단하게 유지하고 멋진 그래픽을 피하십시오. 일반 텍스트 Word 문서는 대개 Automated Tracking Systems에서 가장 쉽게 소화됩니다. PDF 문서는 자동 추적 시스템에서 문제가 될 수 있습니다. 적어도 11 포인트의 글꼴 크기와 모든면에서 최소 1 인치의 여백을 사용하십시오.
- 일반적으로 전통적인 1 - 2 페이지 이력서보다 다소 긴 문서를 활용할 수 있습니다 길이가 일반적으로 ATS에 문제가되지 않기 때문입니다. 대부분의 시스템은 의사 결정자를위한 이력서 요약을 생성하고 실제 이력서를 산출하지 않습니다. 그러나 일부 고용주는 실제 문서를 검색하여 온라인으로 볼 것입니다. 두 경우 모두를 설명하기 위해 간단하지만 매력적인 형식을 사용하고 독자가 가장 중요한 자격에 집중하지 못하게하는 불필요하고 꽃이 많은 언어를 피하십시오.
- 일부 고용주는 소프트웨어를 사용하여 웹을 검색합니다. 소셜 미디어의 존재를 평가하십시오. 온라인에서 브랜드를 육성하십시오. 소셜 미디어 프로필을 통해 표현 된 사실이 이력서 및 응용 프로그램과 일치하는지 확인하십시오.
- 이력서의 "인간의 눈 만"버전을 개발하고 저장하십시오. 에프또는 소규모 고용주, 당신이 이력서 나 네트워킹을 중단 할 때. 인터뷰에 전통적인 이력서를 몇 장 더 가져오고 싶을 것입니다.
- 모든 계란을 자동 온라인 신청 바구니에 넣지 마십시오. 귀하의 이력서가 신청자 추적 시스템에 얼마나 잘 반영되었는지에 관계없이, 귀하는 여전히 네트워킹 전략에 우선 순위를 두어야합니다. 고용주에게 제출 된 온라인 이력서의 홍수를 감안할 때, 조직 내에서 당신이 유력한 후보자라는 자신의 견해를 지적하는 지지자를 갖는 것이 도움이됩니다. 대부분의 고용주는 직원 소개 프로그램을 운영하고 있으며 직원의 승인을 받으면 ATS 화면을 우회 할 수 있습니다.
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